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Das wesentliche Merkmal dieses Buches im Vergleich zu anderen auf dem Markt befindlichen Büchern im gleichen Bereich ist, dass es anhand von Beispielen die idealen Kompetenzen einer Führungskraft beschreibt. Ich habe nie behauptet, dass es einfach ist, eine gute Führungskraft zu werden, aber wenn die Leute es wollen...
Ich habe dieses Buch geschrieben, das auf einfache Weise Persönlichkeitsentwicklung und Führung verbindet, wie ein Puzzle, bei dem man alle vorgegebenen Teile zusammenfügen muss, um das Gesamtbild neu zusammenzusetzen.
Das Ziel dieses Buches ist es, Ihnen anhand konkreter Beispiele Informationen zu bieten und Ihnen zu zeigen, wie Sie die Fähigkeit erlangen, andere dazu zu bringen, die Dinge aus dem gleichen Blickwinkel zu sehen wie Sie.
Ohne es als Übereinstimmung zu betrachten, repräsentiert das Buch den Versuch eines gewöhnlichen Mannes – des Autors – der dem gewöhnlichen Mann durch einfache Worte, Tatsachen und übliche Beispiele Mut und Optimismus in seinem eigenen Streben einflößt, sein eigener Herr zu sein, und wer weiß. .. vielleicht sogar ein Anführer.
Die Art und Weise, wie Ihre Führung weiterentwickelt, hängt von den Wahrnehmungen ab, die auf den Erwartungen anderer Menschen zugrunde liegen, und wie Sie sich auf sie beziehen. Jeder hat eine Geschichte. Ich fand versehentlich die Geschichte voller Humanismus und besondere Werte des Zahnarztes Roland Hermann, während ich lasKarriereZeitschrift. Da sagte ich im Artikel "Der charmante Lebensimpuls", Roland ist führend durch die Abnegation, die er auf den Menschen mit einem niedrigen Lebensstandard auf der ganzen Welt hat. Laut Rolland bestritt das Schwierigste, das sich angesetzt hat, sich an mehreren Flüchtlingen in Gore zahnärztlich zu sorgen. Neben der Tatsache, dass sie viele waren, hatten sie auch mehrere Probleme. Er sagte: "Die Auswahl der Patienten war sehr schmerzhaft. Es drückte mich sehr hart emotional. Ich hatte vor mir einen Patienten mit Problemen, und ich war seine einzige Chance. Die Frage war, wie Sie die gleiche Chance für alle bieten, von jedem zu profitieren. Wenn ich an einem Patienten sehr viel gearbeitet habe, verringern sich die Möglichkeit, viele andere zu behandeln. Wenn ich seine Probleme teilweise gelöst und konnte, andere, andere zu behandeln, würde ich mich für den vorherigen Patienten entschuldigen, dass ich weiter behandelt haben sollte." Führung: Erkunden Sie eine anspruchsvolle Situation des Typs "Die Chance, sich selbst neu erfinden" durch die viel breitere Erweiterung des Gebiets der Verwendung einer doppelten Reflexion? Die Art, wie Sie sich in einem Moment der Not sehen, ist eine Evolution der Chance, sich durch die viel breitere Erweiterung des Gebrauchsbereichs der doppelten Reflexion neu zu erfinden. Die erste Reflexion ist der Ausdruck des Anwalts, um in eine Richtung zu reisen, die zu Ihren Interessen und erklärt erklärt wird. Die zweite Reflexion beginnt von der Folge des Aspirations, sich anders in der Welt zu erkennen, umso mehr, da Sie sich mit der Vernachlässigung in allem in Bezug auf Beruf oder soziales Leben beschäftigen. Durch seine Mentalität, seine Mentalität, die Art und Weise, wie er sein Leben und seine Gefühle mit anderen Menschen verknüpfte, versuchte, jedem von ihnen so viel wie möglich zu helfen, hat der Zahnarzt Roland Hermann bewährt, dass er eine hohe Moral besitzt. Im Jahr 2011 hat er sich vorgeschlagen, sich an anderen humanitären Projekten zu beteiligen, mit denen sie dazu beitragen, denjenigen bei großer Leiden zu unterstützen. Nichts könnte ihn dazu bringen, den Freund, Heiler und Mentor derjenigen in dieser Situation aufzugeben. Sicherstellung Ihres Erfolgs, der Ihre Führungsposition bestätigt, besteht darin, mit dankbaren Augen auf all die wunderbaren Dinge zu schauen, die Ihnen passieren, nachdem Sie eingestuft haben, wo andere noch nie eingetreten sind. Roland Hermann ist die Art von Mann, in der die Initiative herrscht. Sein Ziel, sich mit Menschen zu beziehen, sowie möglich, um sich auf jeden von ihnen zu konzentrieren, sich immer auf jeden zu konzentrieren, ihre Bedürfnisse und Erwartungen auf die realistischste Weise zu ermitteln, und in schwierigen Momenten für sie dort zu sein, zunächst seine Einflusskraft, und seine Führung entwickelt sich weiter Immer mehr zum Erfolg. Rolands Liebe zu seiner Karriere, für das Leben, für andere Menschen, wird oft mit einem lebendigen Schmerz gemischt, weil er sie nicht alle konsultieren und behandeln kann, weil er die Bedürfnisse der Bedürfnisse nicht in effektiver Weise befriedigen kann. Es gibt jedoch etwas Feierliches und Mobilisierendes, um einen Mann wie ihn zu sehen, voller Freundlichkeit und guten Absichten, inspiriert von edlen Gefühlen (Empathie, Freundlichkeit und Freundschaft), wohin andere niemals wagen. Führung: Sind Sie einem Werden, das das Kanting-Verfahren von der Seite A bis Seite b spiegelt? Jemand, der unter Druck arbeitet, kann die Härte der Realität nicht vermeiden, durch seine Konsequenzen wahrgenommen und verstanden, die dem Leben auf der Grundlage der kognitiven, emotionalen und verhaltenszeitigen Erfahrung sorgen, die sich in der Zeit versammelt hat - durch die Konsonanz von Überzeugungen mit den Handlungen, die einigen sind Große Auswirkungen verursachen. Alles hängt von der Art und Weise ab, in der Charakter spirituell an dem Erfolg seines positiven Musters interessiert ist, das mit der Macht begabt, eine dunkle Vergangenheit in eine hellere Zukunft umzuwandeln. Weder aus dieser Sicht haben wir Gründe, an den Tod der Kunst zu glauben, um größere Menschen zu werden. Zwei der Hindernisse, die Sie daran hindern, als großartiger Mensch zu werden, wann immer es möglich ist, dass sich der Spirale des Humanitarismus entfällt, das durch die Unmöglichkeit verstärkt, den Abgrund Ihrer Unwilligkeit zu ermitteln, um sich emotional sich vor jemandem zu äußern, sind die Einschränkungen und die rationalen Ängste, die dauerhaft einen bestimmten Druck ausüben. Und dieser Druck, der sich in dem "Kanting-Verfahren von der Seite A nach Seite B" widerspiegelt, hat seinen Ursprung im Wert von Selbstachtung (roh auf Antrag des Gewissens, das in der Matrix und der Faser Ihres Seins ausbreitet), der alle ersetzt die Zugriffswege, um die Überlegung anderer zu erhalten. "Seite A" entspricht der Klarheit bei der Bewertung Ihrer eigenen Handlungen, während "Side B" Ihren Erfahrungen entspricht, die von anderen bewertet werden. Die Wahrnehmung einer Person von sich selbst, die durch den Kontakt zwischen den beiden Gesichtspunkten dargestellt wird, wird auf der einenseits zu den gesunden Menschenvermögensgründen gegründet, die völlig subjektiv sind, die auf das Wissen um ehrlich zu sein; Andererseits auf selbstsüchtigen Erwägungen, die auf das Wissen der Überlegenheit gegründet wurden. Und auf dritten Hand, auf Gewissenserlegungen, die sich nur dank der Existenz anderer erkennen. Führung: Bat Ihr Charakter die Wertschätzung des Vorteils in einem Kontext, in dem deterministische Ereignisse zum gleichen Effekt führen? Einer der Gründe, warum viele Führer versagen, ist, dass sie den Bedürfnissen der anderen nicht wichtig sind, und nicht zu kämpfen, um ihre Erwartungen zu erfüllen, oder scheitern vollständig auf ihre Werte. Was fühlst du dich für eine liebe Person, die Sie verlieren, und dass Sie nicht helfen können? Ist es Schmerz? Denn das ist das Gefühl, dass Roland erlebt, wann immer er jemanden nicht behandelt. Niemand folgt Ihnen, nur weil Sie eine Position halten, und sogar ist es ein führendes. Solange Sie ihre Anforderungen nicht erfüllen und nicht ihre Erwartungen beantworten, wird Ihr Aufenthalt dort, zwischen ihnen, ein konstanter Druck für sie sein. Es ist, als hätten Sie die "Medizin", die sie heilen könnten, aber Sie verwalten es ihm nie. Die Leute raten die Art von Mann, den Sie sind, und wenn Ihr Charakter nicht die Wertschätzung des Vorteils trägt, ist sie niemals daran interessiert, Ihnen zu folgen. Die Art, wie Ihre Führung weiterentwickelt, hängt von den Wahrnehmungen ab, die auf den Erwartungen anderer Menschen zugrunde liegen, und wie Sie sich auf die Umstände beziehen, die Ihre Intervention notwendig machen. Der Effekt, der von der Komplexität von deterministischen Ereignissen erzeugt wird, ist, dass die Aufgaben der Aufgaben, die Sie durchführen können, und sie merken können. So wie jeder Ozean viele kostbare Perlen hat, die sie schmücken, so kann Ihre Führung wertvoller werden und sich zum Erfolg entwickeln, wenn Sie den besten "Verzierungen" hinzufügen, um sich in den Herzen der Menschen zu schmieden, um sie mit Licht, Freude und Gelassenheit auszufüllen . Die adamantinischen Verzierungen der FührungSind bestehend aus: die Kontrollfunktion des Erfahrungsbereichs, das Maß für Werte, die Sie dazu inspirieren, an sich selbst zu glauben, die Fähigkeit, als Belohnung für Ihre Bestätigung zu fungieren, und die Vorderbestellen-Derivate, die mit der Aktualisierung von Faktoren, wie der Tugend, multipliziert Opfer zu geben und zu akzeptieren. Jede helfende Hand, die Sie geben, jedes Mal, wenn Sie mit Ihren Leuten zusammen sind, und zeigen Sie ihnen, dass Sie sich um ihr Schicksal interessieren, Ihr Verantwortungsbewusstsein, das Sie sich für sie manifestieren, Ihre Haltung voller Ehrgeiz, Mut und Optimismus, den Sie vor Sie sind Angeräte, die selbst für einen Moment den Frühling in ihre Seelen bringen, ihr Glück fördern und sie ermutigen. Solche glitzernden Ornamente betonen die Qualität Ihrer Führung und ermöglichen es sich auf ein noch höheres Niveau. Abnegation, Professionalität, Solidarität, optimale Abrechnung von Problemen und hoher Moral sind einige der adamantinischen Verzierungen Ihrer Führung, deren Wert von den von Ihnen führenden Personen anerkannt wird.
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