Seien Sie bereit, Ihr wahres Potential zu entdecken, durch die Entwicklung Ihrer Fähigkeit, Risiken einzugehen in dem Versuch, in andere einzuimpfen dein Geist voller Kraft und Größe.

Wie schon vor langer Zeit, ein militärischer Kommandeur, der die Mission, einer Stadt nördlich von Spanien zu sehen, setzen sich in einer verzweifelten Situation, wenn plötzlich seine Armee von einem viel größeren Feind angegriffen wurde, zu verteidigen erhalten. Bemerken die Bitterkeit, mit der die feindlichen Soldaten auf sie stürzen, montiert der Kommandant, und lief ohne etwas zu sagen niemandem, so dass seine Soldaten zu handhaben wie sie vor dem Feind. Soldaten haben sofort ihre Abwesenheit bemerkt und der Meister hatte keine andere Wahl hatte, um einen Ersatz zu wählen, dass ein anderer Kommandant. Schließlich haben auch wenn sie weniger zahlreich waren die Schlacht dank ihrer neuen Kommandanten gewonnen.

Sind Sie punting der Ball?

Manchmal Führung ist wie ein Ball: Wir laufen nach einer hohen Position, und auch wenn wir ihn zu fangen, wir sind Treten sie weg, denn wir können nicht kontrollieren. In Führung, so wie im Fußball, einige Führer, einmal in den Besitz der "Kugel" entweder verlieren sie sofort, oder sie geben sie an andere aus Angst nicht zu verlieren, oder sie schießen - und nur sehr wenige sind Scoring.

So wie im Fußball, stellt das wesentliche Element zur Beurteilung der Ziel, die, indem sie die Unterschiede der Partitur, was einen Gewinner und einen Verlierer ist - so das wesentliche Element der Ihr Talent zu führen stellt auf langfristige, Ihre Fähigkeit zu erkennen, die Änderung und Haltung ihnen gegenüber.

Wann und wie bist du Kapitalisierung eigene Führungspotenzial? In den schwierigsten Momenten, indem Sie Ihre Haltung und Denken - von einer möglichen Verlierer zum Gewinner zuversichtlich, in seinem Sieg.

Der Anführer der Geist gibt anderen Menschen Kraft

Sobald Sie in eine Management-Position befördert wurden, müssen Sie die Rolle sofort übernehmen, um mit Ihren neuen Aufgaben befassen und Maßnahmen ergreifen, falls notwendig, um eventuelle Probleme zu beheben, sonst riskieren Sie ersetzt wird. Gleichgültigkeit und das Fehlen von Verantwortung sind die beiden Krankheiten, die Sie brauchen, um zu vermeiden, während Sie verantwortlich sind. Wenn Sie nicht ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, um Vertrauen zu denen, die unter Ihrem Befehl, wenn Sie nicht an ihrer Seite sind, wenn sie Sie mehr benötigen, wenn Sie nicht motivieren zu tun und führen sie in eine Richtung zu ihren Gunsten zu begeistern, werden Sie nur ziehen ihre Hass, Wut und Verachtung.

Ein talentierter Führer hat die Fähigkeit, Menschen in die Richtung, die er denkt, Zug, für das Erreichen eines gemeinsamen Ziels. Um die Menschen zuerst zu bewegen, müssen Sie sie auf Ihrer Seite zu gewinnen, sie davon zu überzeugen, dass ohne Ihre Hilfe werden sie nicht in der Bewältigung schwieriger Situationen erfolgreich zu sein. Sie werden nie imstande sein, den Respekt, die Bewunderung und Loyalität der anderen gewinnen, wenn Sie nicht in der Lage vorausgesetzt, die Verantwortung für die Lösung der Probleme sind sie konfrontiert sind und wenn Sie nicht die erforderlichen Maßnahmen treffen, um die Probleme zu begrenzen. Sie können nicht behaupten, dass Menschen ihre Arbeit zu tun und ihre Performance-Ziele zu erreichen, wenn Sie Ihre Pflichten zu vernachlässigen. Und die wichtigste Verpflichtung, dass Sie als Führungskraft sollten davon ausgehen, ist es, Menschen zu inspirieren, Vertrauen und Lust, sich zu überwinden kultivieren.

Wenn Sie nicht beweisen, dass Sie einen verantwortlichen Leiter sind Sie Risiko ersetzt werden

Wenn ein Führer nicht ernst gemeint ist und nicht zu direkt in die Lösung der Probleme beteiligt, wird er automatisch von seinem Job gewechselt und eine andere Person wird gefördert. Führen eine Gruppe von Menschen ist kein Spiel, es ist eher eine Last, eine sehr hohe Pflicht, den Sie begehen müssen. Es ist eine professionelle und moralische Pflicht, dass Sie zu achten und zu erfüllen haben. Es ist Ihre Pflicht, über die die Zukunft der Menschen, ihrer Ausbildung und ihrer Motivation betroffen sein, leiten sie in die richtige Richtung. Auf der anderen Seite, wenn Sie laissez-faire und werde davonlaufen Ihre neuen Aufgaben, werden Sie wie folgt zu kennzeichnen "unangemessen".

Es ist schade für den Führer, der keinen Mut, keinen Willen und keine Ambitionen, die nicht mit allen in der Verantwortung in die Probleme und Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert führen nicht zu beteiligen hat. Eine solche Person wird nicht zu viel Aufenthalt in der Job, den er hat. Die Leistung wird nur durch starke Führer, die einen Schritt nach vorne in schwierigen Situationen zu nehmen und wissen, wie man die Menschen nach sich ziehen statt.

Die Größe eines Menschen wird durch seine Haltung und sein Handeln gemessen. Daher bereit sein, ihr wahres Potential zu entdecken, durch die Entwicklung Ihrer Fähigkeit, Risiken einzugehen in dem Versuch, in andere einzuimpfen dein Geist voller Kraft und Größe.