Profitez de l'occasion qui vous est donnée de revenir à la créativité, inspirant les autres respectent vers votre autorité définir.

Au lieu de tous ses projets, Eisenstein est chargé de faire un film sur lequel il n'a pas jamais pensé à ce sujet. En outre, il n'a pas rêvé de lui. Il y avait un film historique sur l'unité Russes, enflammé par sentiments patriotiques, qui sous le commandement de Knyaz Alexander Nevsky, gagner, au XIIIe siècle, les armées teutoniques, allumés conquérir leurs terres.

Par conséquent, le principal objectif politique d'un tel film en 1937, à la veille de la guerre, il est évident. Le fait qu'il est confiée à Eisenstein, prouve l'appréciation dont il jouit encore. Peut-être, non pas tant comme une opportunité qui est donnée à l'artiste de revenir à la création, ainsi que la lucidité de ceux qui l'ont connu de près, et qui savent réellement qu'un tel objectif principal peut être mieux servi - et peut-être avec le la plus haute autorité internationale - par Sergei Eisenstein.

Pour une raison ou une autre, il est chargé avec le film historique avec résonances réels évidents et forts, dont le héros se déclarer de façon concluante, à la fin: "Allez dire à tous dans les pays étrangers que la Russie vit Ceux qui viennent à nous dans la paix aura bienvenue en tant qu'invité. Mais ceux qui viennent à nous épée à la main mourront par l'épée ! Sur que la Russie est toujours et serons-nous ! " *

Leadership: Est-ce votre science établie par les variations dans la composition de la création qui introduisent eux-mêmes par le biais de nouvelles valeurs de référence?

Quand il vient sur le leadership, dans son ascension possible qui pèse sur les personnes impliquées dans le domaine, nous ne devons pas nous limiter à la notion d'information ou de communication, ou pour les formes de pouvoir, la volonté et la sagesse, qui subsistent dans l'homme par son créateur , dimension morale et spirituelle. Il existe différents styles de leadership, tout comme il existe différents types de réception de la valeur et le rejet de l'kitsch. Et chaque style ou la création, si elle n'a pas annulé par des «mises à jour mauvaises" a une fonction légèrement supérieure.

Nous essayons toujours de faire notre chemin autour de la conception particulière selon laquelle, le leadership, l'essence d'une création récompensé par la reconnaissance, la célébrité et la gloire, possède une sorte d'unité, grâce à laquelle nous pouvons parler d'une prise de conscience de la valeur du travail , et de la responsabilité dans la création de nouvelles opportunités d'affaires. Un type d'intervention définitive, fournies par l'ouverture intérieure profonde et sincère devant une véritable vision, sur la fonction de l'agent du changement et de la confiance, qui est basée sur la construction de nouvelles et nécessaires formes d'autorité.

Pendant un moment, nous nous distançons de cette hypothèse, soulignant la dimension de la création et de l'appréciation dont jouit le titulaire de talents, en supposant que le leadership est une sorte de seuil sur lequel vous devez passer, rassemblant toutes vos connaissances et d'inspiration afin de pousser à la lucidité. Ici, nous nous référons à la lucidité de ceux qui vous connaissent de près, et qui sait toujours qu'un tel objectif majeur de donner de la valeur à travers la création de leadership peut être mieux servie que si vous représentez vous-même cette création.

Les gens qui sont à la pointe de l'innovation en matière de leadership, encouragés par l'autorité d'évaluation positive des soumissionnaires de prestations publiques, seront décisive internaliser les appréciations favorables sur leurs efforts d'auto-promotion acceptant avec conviction la force de succès qu'ils se reproduisent dans d'autres situations aussi.

En d'autres termes, votre science est établie par des variations dans la composition de la création que vous transmettez et à intégrer dans une nouvelle formule rentable pour tout le monde: "Nous pouvons faire de grandes choses si nous nous engageons à eux." La création est une recherche impliquant l'effort et de l'incertitude, mais elle introduit de nouveaux critères de référence pour la réforme de leadership en évaluation de son contenu par les «examinateurs» indépendants.

Le cerveau dans laquelle scintille une idée souligne l'autorité, fondée uniquement sur une haute conscience, mais aussi sur une connaissance qui peut être transmis et ce serait en mesure de passer l'évaluation difficile à laquelle il est constamment soumis. En outre, il souligne que la capacité développée au fil du temps grâce à un effort soutenu, pour créer des valeurs unanimement reconnu, qui deviennent des points de référence pour assurer des meilleures approches en matière de leadership, sont adoptées et transmises ultérieurement.