HTML Map jQuery Link jQuery Link
هل أنت مدير أو زعيم؟ | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
هل أنت مدير أو زعيم؟
On January 02, 2009, in Leadership and attitude, by Neculai Fantanaru

وقام لأنه لم يترك للشعب التعاون.

واجهت ومدير شركة منذ فترة طويلة مع صعوبة كبيرة وانه اضطر الى حل الوضع في وقت قصير جدا. ولكن بدلا من تشجيع الموظفين على الانضمام قواتهم من أجل حل المشكلة ، وأعطاهم إنذارا : "كل واحد من أولئك الذين لا تزال ترغب في البقاء في هذه الشركة ، ويجب أن يأتي مع فكرة فريدة لحل المشكلة في أقل من 24 ساعة. الذين ليست قادرة على إيجاد حل جيد وسوف اطلق النار دون أي تفسير. "

وأخيرا كانت المشكلة لم تحل وحصلت الشركة المفلسة بعد مدير اطلقت تقريبا كل ما قدمه من الموظفين.

ليس كل مدير لديه قدرات زعيم

القيادة هو شكل من أشكال الطاقة التي يمكن قبولها أو المفروضة. التالية شخص ما لديك أي خيار لأن ملزمة لك أن تفعل ذلك ، انها ليست حقا أفضل خيار. وقال القائد الجيد هو الذي لديه القدرة على تحفيز الناس على العمل والتعاون من أجل تحقيق. أنا لا تكشف عن أي سرا عندما أقول أن الشخص يمكن أن تصل إلى أستاذية عالية ، ولكن هذا لا يعني تلقائيا ان لديه مهارات القيادة. لذلك فمن الحكمة بالتالي وضع علامة المساواة بين المدير والقائد.

لقيادة لا يعني أن الزعيم يعطي النظام والوفاء مع الآخرين الطاعة والخوف. لقيادة وسائل لتدريب وتعبئة الناس من أجل تحقيق الهدف المشترك.

زعيم يجب أن يكون الإنسان متذوق للحرف

صحيح أن لا يمكنك أن تكون قائدا إذا لم تكن شخص ، عنيد طموح ، والثابتة ، الادراك ، المختصة ، وعلى استعداد لمواجهة التحديات. ومع ذلك ، إذا كنت لا تعرف كيفية جذب الناس إلى جانبكم ، وإذا لم تكن قادرة على فعل شيء بالنسبة لهم ، ليكون الى جانبهم وتقديم الدعم لهم في كل ما تفعل ، فإنك ستنتهي وحدها.

المحاولة الأولى أن القائد ان يتخذ هو السعي الى إقامة علاقات مبنية على الثقة مع أشخاص آخرين. وهو لا يستطيع أن ينجح إلا اذا كان متذوق كبير من شخصية الإنسان ، إذا كان لا يعرف ما الذي يسبب لتعبئة الناس ، وإذا كان لا يعرف كيف أن تنشأ مصلحتهم.

الناس ليسوا على قدم المساواة. لديهم المعارف والمهارات ونوعيات مختلفة. هذا هو ما ينبغي أن تنظر قبل مدير يسأل موظفيها لتحقيق بعض المهمات الصعبة جدا. وعلاوة على ذلك ، العمل الجماعي في حالة حرجة له ​​أهمية كبرى ، إذا كان الأمر كذلك نداء المدير في طريقة لإلزام الناس على العمل بشكل فردي ، وقال انه يجعل لهم سوى الذهاب بعيدا ، ويؤدي إلى الفشل الحتمي. ولا عجب في ذلك بعض الشركات البقاء فترة طويلة في السوق وذلك بسبب ويقود ليست جميعها من قبل زعيم المختصة حقا.

 




decoration