HTML Map jQuery Link jQuery Link
أن يكون لاعب استثنائي | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
أن يكون لاعب استثنائي
On June 16, 2009, in Leadership and attitude, by Neculai Fantanaru

إذا كنت لا تثبت لزملائك أنك الشخص المناسب لهذا المنصب ، سيتم إزالة لكم من فريق.

نحن نعيش في عالم تحكمه المبادئ. مبادئ الزمالة ، والتفاني والشرف والاحترام المتبادل ، والثقة ، والتي نكتشف في الوقت المناسب ، وليس فجأة ، ليست المرة الأولى عندما نجتمع جميع أنواع الناس ، وليس فقط في لحظات صعبة عندما نضطر لطلب مساعدة من صديق ، زميل ، أحد الوالدين أو شقيق. نعم ، كل المبادئ التي نسترشد بها في الحياة ، والتي نحاول في بعض الأحيان على النحو التالي بدقة ممكن في أنشطتنا ، والتي نتحدث عنها في مقالات والوعظ في كثير من الأحيان خلال الحلقات الدراسية والمؤتمرات ، وبين العملاء والموظفين -- وقيمة جدا ، ولكن لسوء الحظ ، في بعض الأحيان من الصعب جدا وضع موضع التنفيذ.

ونحن نسعى إلى أن نكون أفضل ، ونحن بذل أقصى الجهود ، ونحن نبذل قصارى جهدنا ، نحن نقاتل حتى آخر قطرة ، ونكتشف في النهاية ، مع مرارة من ذلك بكثير ، ان كل شيء كان عبثا ، أن لا شيء قمنا به أو كان يحلم تتحقق ؛ بقيت على حالها تقريبا كل شيء : نفس العادات -- أقل فقط ، ونفس النتائج -- فقط مختلفة قليلا من المعتاد ، والذنب نفسه ، فإن اللوم نفسه ، والمفارقة واحدة من جميع. أين أخطأنا؟ ماذا بلوغ المستقبل لنا؟ هل لا يزال يستحق احترام أي مبدأ على الإطلاق؟

أي فريق يريد أن يكون لاعب ضعيف

يوم الاحد ، ذهبت للعب كرة القدم مع أصدقائي. كما هو الحال دائما ، على نفس القاعدة : "عشر دقائق أو هدفين" ، وكالعادة ، كانت هناك خمس أو ست فرق ينتظر على الجانب للدخول في هذا المجال. وكان فريقي انتظار أيضا. بينما كنا نبحث كيف يمكن للفريق قبل لنا كان يلعب ، لم نتمكن من مساعدة لاحظوا ، فضلا عن الجميع ، لعبة ضعيف ومتذبذب واحد من اللاعبين على ارض الملعب. لا تحتاج لأن تكون عبقريا لمعرفة ما إذا كان الشخص لا يعرف كيفية لعب كرة القدم أم لا ، حتى قليلا. حسنا ، كان هذا الرجل لا علاقة له مع هذه الرياضة على الإطلاق. ببساطة ، في كل مرة كان يتلقى الكرة ، وكان خسارتها للخصم في الشوط الثاني المقبل ؛ كل مرة شخص من فريقه كان يقول له بالبقاء في الدفاع ، وقال انه يبدو لمهاجمة عمدا ، وأنه لا اعتراض الكرة مرت المعارضين ، لم يفعل سلب والانتعاش لا ، لم يفعل شيئا ، لا شيء على الإطلاق ، وبصفة عامة ، وقال انه نتيجة لautogoal ، مما أدى الى اعضاء الفريق الآخر لم يعد يعطيه تمريرة ، وفي نهاية اليوم ، وبعد خسر الكثير من المباريات ، سئل ، يرجى ، اعتبارا من ذلك اليوم فصاعدا ، إلى البحث عن فريق آخر ، أكثر ملاءمة بالنسبة له.

كان يستحق ذلك أم لا هذا التغيير في الخطط؟ وكان القرار الصحيح ، والصحيح؟ حاول ركض من جانب إلى جانب الحقل مرات عديدة ، بل وأكثر من الجميع ، عندما سئل عن الكرة ، وكان هناك في الحصول عليها ، لإظهار زملائه الآخرين -- ان الصبي كان طموحا جدا وأعطى قصارى جهده للعب بشكل جيد أن يشارك في اللعبة ، ولكن مع استخدام ما؟ فشل محاولته. أي فريق يريد لاعب الفقراء ، وهذه هي الحقيقة القاسية.

وسيكون أحد الذين يخطئ كثير من الأحيان ، لا تتلقى الكرة

الذي يرتكب اخطاء في كثير من الأحيان لن تتلقى يمر على هذا المجال وسوف تكون مكروه. ويلاحظ بسرعة وعدم الكفاءة المهنية لبعض الأفراد من قبل زملائه و، في النهاية ، أنها تستبعد سواء بأنفسهم أو سيتم استبعادها من الفريق. يمكنك العمل الجاد وحسنا ، يمكنك أن تبذل جهدا ، وإعطاء كل ما تستطيع ، يمكنك محاولة لخلق انطباع جيد للاعبين الآخرين ، للتحرك اليسار واليمين ، ورفع اليدين ، لخلق شعور كنت مفيدة و لا غنى عنه ، ولكن إذا كانوا لا نرى أي تقدم ، فإن أي تغيير إيجابي في طريقتك في اللعب ، وهي نتيجة بارزة ، أنه لم يعد يبقى الكثير ليقوله. وسيقوم أعضاء فريق اخرين يبحثون عن بديل لديك وستتم إزالة لكم من فريق.

ولكن دعونا نكون صادقين. ليس فريق يحق له طلب الأعضاء الأخرى فريق ، الذي يلعب لائق واحدة على الأقل ، والذي لا يسبب أي مشاكل ، والتي يمكن أن تدمج بسهولة في الفريق؟ في النهاية ، لماذا اختاروا أن يخسر ، ما يمكن أن يكون نقطة للانضمام الى المنافسة مع العلم أنه نظرا إلى واحد من اعضاء الفريق ، وسيتم اغلاق مصير من المباريات على أي حال؟ لا نسعى كل انتصار ، ليشعر بطعم النجاح ، ولو للحظة واحدة؟ لمعرفة ذلك ، وأخيرا ، أننا قمنا بعمل عظيم ، وأنه في كل وقت أن استثمرنا في اللعبة ، كل عملنا ، وقيمتها ، وأخيرا لم تتحقق في نتيجة غير عادية.

ويجب على كل عضو في فريق التركيز على بعض المهام التي تحتاج إلى أن تتحقق مع نجاح ، وإلا الجهد لن تكون فعالة. والأفضل لك العمل ، وأكثر دليل على الاحتراف والجدية التي تقدمها ، وأكثر سهولة سوف كسب احترام وثقة الآخرين ، والتي ستصبح أكثر أقرب إليك ، وأنها سوف تبدأ نقدر لكم دون قيد أو شرط ، بالقيمة الحقيقية الخاصة بك. وعلاوة على ذلك ، فإنها سوف الثناء صفاتكم الممتازة ، وأنهم سيحترمون لكم ، وسوف أحبك وسوف ننصح الآخرين ، بأي شكل من الأشكال أنها لن تحصل على التخلص من لك ، لا ، فإنه لن يحدث أبدا. لا أحد في الفريق لديه أي مصلحة لإزالة رجل القيمة ، التي قد تسهم في الحصول على منصب قيادي في الترتيب.

يمكن للمرء أن المرء أن يقود الفريق إلى أسفل

القيادة يأتي في المشهد عندما يعمل الناس معا ، وعندما يكملون بعضهم البعض ، وعندما نساعد بعضنا البعض مع قطعة من المشورة والتشجيع والأفكار ، وعندما نثق في بعضنا البعض ويتصرف بشكل طبيعي ، دون خوف ، دون العواطف والمجمعات ، بدون السم. ولذلك ، فمن المهم لرعاية الطريقة التي يمكننا كسب الثقة والمصداقية أمام زملائنا.

في الشركة ، والجميع لديه دور بلده ، راسخة جدا. ويجب على كل شخص القيام بالمهام المسندة إليها ، احترام المواعيد ، مع الكثير من المسؤولية ، والضمير والصرامة. وهذا لا يعني تقليد عمل على الإطلاق ، أو لتشغيل دون داع من مكتب لآخر طوال اليوم في محاولة لجذب التعاطف والحصول على الجميع مثلك. إذا كانت المهام التي وردت لم يتم إكمال كما كان مقررا في كل مرة ليست نوعية ، فإنك لن تنجح أبدا في كسب ثقة زملائك ورؤسائك ، على العكس من ذلك ، سوف ينظر لك أحد الهواة ، أو ما هو أسوأ ، وهو غير كفء ، و ليس المهنية ، كما هو متوقع. مثلما هو الحال في كرة القدم ، وعبثا تشغيل سريع من جزء واحد إلى الآخر من الميدان ، وطلب يمر. إذا قمت بتشغيل كل الوقت في جميع أنحاء الكرة ، وكنت لا تساهم في اللعبة ، ثم كنت ليست مفيدة لفريقك. وكما ذكرت سابقا ، في النهاية ، فإن الفريق يسعى لاستبدال وسيتم استبعاد لكم ، من دون ندم ، دون خجل ودون تفسيرات كثيرة جدا.

هذا هو الواقع ، لا يمكننا أن ننكر ذلك. لا أحد يريد شخص ضعيف في فريقه ، لأنه قد يعرض للخطر مصير فريق بأكمله. بسبب خطأ رجل واحد ، والفريق بأكمله قد تعاني. هذا صحيح ، وليس هناك شك في ذلك ، أي فريق قوي يأخذ مسؤولية أفعالها ، وإذا فشلت في مكان ما ، في وقت ما ، انها ليست خطأ من أحد أعضاء فريق واحد ، ولكن الفريق بأكمله. ولكن عندما كان الفريق قد تعاني بسبب الشخص نفسه مرارا وتكرارا ، تتغير الأمور بشكل جذري. وجميع الغضب الهدف ان شخصا واحدا -- هو الذي يرتكب اخطاء في معظم الوقت ، والذي يبدو أن الرجل الخطأ في المكان الخطأ. والزمالة ، والتفاني والشرف والاحترام المتبادل والثقة -- التي هي الآن دليل للفريق بأكمله "علق" للشخص أن الجميع أشار بأصابع الاتهام إلى.

لتلخيص : أي فريق كرة القدم ، مثل أي شركة ، تريد أن يكون لها مكان عظيم في الأعلى. الزملاء والرؤساء وغالبا ما تكون لينة القلب معك -- أنها تساعدك ، وأنها توفر لك الدعم المعنوي والمالي ، وفرصة التقدم ، بل يعاملك باحترام وثقة ، ويشجعونكم -- أملا التي سوف تسهم في فريق / الشركة الإيجابية النتائج. ولكن إذا كنت لا تثبت أنك الشخص المناسب لهذا المنصب الذي تم التعاقد ، وكنت جادا وجهتم قيمة ، أنت حقا شخص عظيم ، ثم ، هل يمكن أن نتوقع الحصول على الأخبار السيئة في أي وقت ، وسوف أن يقال ، مع لهجة ودية ، انه اعتبارا من تلك اللحظة أنت حر لتجد نفسك فريق آخر ، أكثر ملاءمة لك.

 




decoration