HTML Map jQuery Link jQuery Link
أن تكون أو لا تكون مؤد | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
أن تكون أو لا تكون مؤد
On January 25, 2009, in القيادة الأساسية, by Neculai Fantanaru

ما هو الأداء؟

"الأداء" (# واحد الذي يؤدي ل، أو يسلي، جمهور) هي كلمة مستعارة، ولكن لا يشير بدقة إلى النشاط الرياضي أو التمثيل، كما يشيع استخدامها.

"لتنفيذ" = لتنفيذ الأداء (وبالتالي، على أساس الاستقراء، أو عن طريق القياس، يمكن القول أن "الأداء" هو الشخص الذي يحصل على / ينفذ / يجلب الأداء.)

وسأقتصر بدقة إلى هذا المعنى.

القيادة: المؤدي

كونه أداء في إدارة الموارد البشرية وسيلة لدمج القيادة مع الطابع الخاص بك، يعني الجمع بين المعرفة مع شخصية التي تعرف أنت - في صالحك، ولكن أيضا في مصلحة أشخاص آخرين.

الأداء هو الرجل الذي لا تخضع لتأثيرات خارجية، تضيء شمعة من الأمل والفرح في النفوس من الناس، من خلال سلطته من التصورات المتغيرة - مساعدتهم على تحقيق نتائج ملموسة في مجال تنمية الشخصية.

فنان الأداء ويحدد احتياجات هبة من الشعب حولها، وتحديد خصائصها الأكثر بروزا والتي هي ضرورية لتغيير وضعهم، والطابع، والشخصية.

الأداء هو الزعيم، الذي يروج لتغيير تلك بجانبه بواسطة طبيعته الخاصة، التي طريقته في الوجود، من قبل أيديولوجيته، وعزل أو تحييد أي عنصر غير integrable في الهندسة المعمارية من الكائنات الخاصة بها.

الزعيم هو الرجل الذي يمكن أن يجعل الأداء، بواسطة تلميع المواد التي تتألف من الكائن البشري. فهو واحد، الذي تمكن من القضاء على البقع السوداء من التفاهم والتفكير والشعور - مربحة - من عدد وافر من الغرور، ومعاملتهم مع القرارات الحكيمة والمبادئ التوجيهية الجديدة من أعلى مستويات الجودة.

السؤال:

هل أنت على استعداد لاختيار الناس لأفضل نوعية، وعلى منح لهم كل ما يحتاجونه من أجل أن يكون طويل الأمد الأداء؟

 




decoration