HTML Map jQuery Link jQuery Link
تخلص من عبء تكلفة | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
تخلص من عبء تكلفة
On June 30, 2009, in القيادة الناجحة, by Neculai Fantanaru

في السنة الأولى من كلية وكان لي زميل عظيم ، ولكن ليس غير عادي في كلمة طيبة. وكان بالأحرى المخادع ، أي زميل أن هو سيد في السماء larking الناس واستخدامها من أجل الحصول على النردات تحميل عدة. في نهاية الأسبوع ، كل واحد منا ، والزملاء ، كان يخرج في ناد في مدينة الحصول على بعض المتعة ، تماما مثل جميع الطلاب القيام به. لا يسعني إلا أن نلاحظ شيئا بديهيا تماما في زميلنا. في كل مرة التقينا ، دائما ، لكنه كان يخرج محفظته ورفرفة ماله : 2000 يورو. كان يحمل دائما حول النعناع من المال. ولكن هل ترغب في الحصول على الجزء الممتع؟ انه لم يحدث ، ولكن أبدا ، قذيفة من أصل ، وذلك لأن شخص ما في دائرتنا تطوعوا لدفع عوضا عنه ، على الرغم من انه كان بعيدا عن كونه متواضعا. وهذه هي الطريقة التي زميل دراسة العزيزة ، الساندة واحد في كتلة من المال ، وعلاوة على ذلك ، وركوب سيارة مكشوفة ، وتستخدم لمتعة التمتع غرامة بتكلفة الآخرين. انه تصور باقتدار البديهي : إذا كان يبدو الكامل من المال ، وبعض الصحابة مستقرة ، ونحن المنكوبة وحتى لا يبدو بالأشعة دون حفر ، وسوف يستعرض طويلة لأموالهم المفترضة.

والأخلاقي الذي يلازم هو أن "الذكية" الناس يعرفون كيفية الاستفادة من القلب بسيطة ومنها ناعمة الملمس.

الحرس ضد معدوا الأمتعة السجاد

في الكثير من الشركات وهناك شخصيات مثل هذه زميلي القديم الذي ، حار مع البراعة وراء التعبير ، وتحقيق كل بت جميع وجدت -- الأجور إلى حد هائل ، واستحقاقات -- مثل السيارة في المكالمة ، تفضل المختلفة ، وخيرات ، والمكافآت وما إلى ذلك -- على الرغم من أن ، عمليا ، فإنها لا تفعل شيئا على الإطلاق ، فإنها لا مزيد من تطوير الشركة ، وأنها لا تنطوي على أنفسهم في تحقيق أهداف خاصة ، وعلى التعاون من أجل المشاريع في قذف كامل ، لكنهم بوتر أكثر من 90 ٪ من الوقت أمام الكمبيوتر ، لا تفعل شيئا إنتاجية أو المشي على الأقدام حول عشوائيا. من الناحية الفنية ، ويتقاضون على حساب آخر يوم عمل الموظفين.
مثل هؤلاء الناس وليس من الصعب لكشف ، والجميع يعرف لهم ، كل رجل منهم يعرف ، ولكن لا أحد يرد عليه أو تقديم ضدهم ، وأنهم يتمتعون دائما عطلة طال أمدها. وهذا واضح جدا الذي سيكون في الحمراء ، والشركة ، بغض النظر ما اذا كان شركة خاصة أو حكومية. والشخص الذي ليس لديه ما يقدمه للشركة يعمل في دائما يمثل مضيعة للمال وسمعة سيئة لهذه الشركة. وبالتالي ، فإنه يبدو excusatory جدا لنفترض الموظف خاصة تم التعاقد بتواطئ ، كما لا يوجد مدير المهنية ، وتشعر بالقلق إزاء كفاءة الشركة ، لن يسمح بتوافر "الطفيليات" هذه داخل الشركة.

ما الحاجة الماسة لا تتطلب شركة من أجل تحقيق نتائج أفضل من أي وقت مضى ، وتحقيق أهدافها ، ولكن الناس الملتزمين والكفاءة التي يمكن أن تؤدي إلى الربح ، ويفقد لا؟ طريقة موظفا في الشركة ، من الأقل إلى الأفضل ، وتحقيق المهام وظائفهم ، والسبب والإزدهار ، في المتوسط ​​والطويل الأجل. وينبغي على المديرين يكون من الصعب إرضاءه جدا في اختيار وتعيين موظفيها ، وينبغي أن العقل كثيرا في التدريب ، لذلك يمكن أن تتطور وفقا للتوقعات. وشريطة أن أحد الموظفين لا تكشف جادة ولا تحقيق واجباته بشكل صحيح ، وعلى رأسها عندما تم استثمار هذا المبلغ من المال والكثير من الوقت في تدريبه ودورات تنشيطية ، ينبغي نفي انه على الفور من الشركة ، لأنه يمثل "معد الأمتعة السجاد".

ولقد سبق ذكرها عدة مرات الآن ، يجب على الموظفين بناء فريق قوي المهنية داخل الشركة ، والتي يمكن أن تتطور بكفاءة وبشكل صحيح ، والكامل للالنسك والثقة وقادرة على تحقيق نتائج كبيرة. ومن هذا المنطلق ، أجد أنه رائع أن أعضاء الفريق ، الذين لهم دور بوضوح ، والتعاون عند الاقتضاء ؛ الثقة في بعضها البعض ، لتبادل الأفكار نفسها ، وإلى تكريس وعلى أسس متينة لتحقيق هدفهم. ويمكن تحقيق أي شيء ، لا شيء يمكن أن تعمل بشكل صحيح ، أي تحسن سيكون كل شيء ممكنا وستبقى دون تغيير إذا واحد أو أكثر من أعضاء الفريق لا تعمل في ذروة كفاءتها. يجب أن يأتي في متناول الجميع ، والتعاون ، بشكل فردي ، في عملية للشركة وتكريس مع الحرص والجدية والمسؤولية لتسوية شؤون انه تم تعيين ل.

عمليات التشغيل من شركة واحدة يفترض قبل كل شيء عمل الفريق ، صحيح ، لفتور الحماس الحماس زملائك ، وشعلة لعملكم ، الكفاءة والمقدرة ، وليس آخرا ، والتماسك ونزيهة الذهن. وهذا يعني أن جميع أعضاء فريق التعاون من أجل مفروضا الإجابات وارتشف العمل والثنية ، وليس بشكل غير متساو ، ولا يمكن ان تكون واحدة التمليس الموظف والعزق آخر. هناك انضباط شديد داخل الشركات عالية الهادفة. على سبيل المثال ، إذا كان المجلس التنفيذي أو الموظف لا أداء واجباته بكفاءة في الوقت المناسب وعلى جميع ، ويحصل تلقائيا اطاحت. وأؤكد لكم هناك تشوهات قليلة في الشركات أرفع. لا أحد ، لا يتم التغاضي حتى المديرين التنفيذيين.

ولذلك ، يمكن للشركة لا تصل إلى درجة عالية من التنمية إذا كان يفتقر الناس قيمة ، ولكنها يمكن أن تضعف إلا إذا موظفيها غير مسؤول وعشار. وبالتالي ، يجب على مديري تأجير من الدرجة الأولى الناس ، مع احتمال وقادرة وقادرة على العمل الاشياء الساخنة وسرعة عالية للتخلص من أفواه عديمة الفائدة داخل الشركة ، وأولئك الذين لا تفي بواجباتها بشكل مستمر وفعال.

 




decoration