HTML Map jQuery Link jQuery Link
أ headhunter جيدة | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
أ headhunter جيدة
On March 17, 2009, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

ناد لكرة القدم المنظمة ، ومنذ وقت ليس ببعيد ، ومجموعة مختارة من أجل الأطفال الذين ولدوا بين عامي 1996-2000. وجرى اختبار الأطفال من قبل المدرب الرئيسي ، الذي كان أيضا جزءا من اتحاد كرة القدم الرومانية. كمدرب رئيسي ، كان عليه أن يعطي بعض الاختبارات الصعبة للأطفال : تعرج مع البالون لكرة القدم من خلال حصص ، يقذف ، المراوغة ، والركل على بوابة من مسافات مختلفة ، وأخيرا لعبة فريق. قرر مدرب استنادا إلى قدرات ومواهب كل طفل ، والذي يدخل في ناد لكرة القدم والذي لا.

أ headhunter جيدة احتياجات الذوق

وهناك الكثير من الأطفال الذين يأتون في اختيار الحصول على عصبية ، تماما مثل أمام الامتحان ، ولأن هذا يمكن أن يخطئ معينة. هذا هو السبب ، المدرب يحتاج إلى الذوق والحدس ، لمعرفة ما وراء المظاهر ، لاكتشاف الطاقات الكامنة لكل طفل. أكثر من ذلك ، عليه أن يعرف مكان وضع لاعبين جيدين في المكان الذي يناسب. على سبيل المثال ، قد يكون هناك أطفال الذين هم أفضل من في الدفاع في الهجوم ، والبعض الآخر لاعبون خط الوسط أفضل من ظهورهم الكامل. وسوف يدرك مدرب جيد والتي هي قدرات كل طفل ، وبناء على هذا انه سوف التخلص منها في مجال بالطريقة الصحيحة. نجاح فريقه يعتمد ، بشكل كبير ، على اختيار الذي أدلى به.

أ headhunter جيدة يحتاج إلى خبرة كبيرة في المجال

من أجل تحديد الأطفال ، والمدرب لتحقيق ذلك شرطا أساسيا : من خلال جميع الوسائل التي يحتاج اليها لديهم خبرة في المجال ، وأنه كان لابد من لاعب كرة القدم. فقط المدرب الذي لديه معرفة قوية وقدراتهم المهنية الرياضي بشكل صحيح يمكن تقييم المهارات ومستوى التدريب للمرشحين ، واذا كانت هذه تتوافق مع مكان اللازمة في الفريق. وأود أن أذكر لكم أن المدرب الذي يختار فريق كرة القدم لن تكون أبدا طبيب ، مهندس ، مهندس معماري ، اقتصادي أو فيزيائي.

المسؤولية عن نجاح أو فشل أي منظمة هو الباحثين عن الموظفين ، الذين لديهم التزام لتحديد وإعداد أفضل الرجال من أجل الحصول على أفضل نتيجة. عملية تحديد الهوية وتعيين الموظفين انها ليست بسيطة ، وليس كل شخص قادر على القيام بذلك بشكل جيد. لذا ، فإن الباحثين عن الموظفين الذين لم يكن لديك قبل التدريب في مجال تنشيط أنها ، الذين ليس لديهم ما يكفي من الخبرة المهنية ، ليس لديهم الذوق في اختيار أفضل المرشحين.

قلت ذلك في الكثير من الأحيان ، وأكرر ، وheadhunter يجب مراقبة ما هي قدرات المرشح يمكن أن تتوافق مع متطلبات الموقف الذي على وشك أن تتخذ ، ما يجعل من المناسب لهذا المنصب ، وهذا ليس ممكنا فحسب ، من خلال دراسة السيرة الذاتية وخطاب النية ، لديه للتحقق من المهارات الشخصية والمهنية.

عندما كنت استئجار شخص لديك لبدء البحث أعمق ، إلى طرح أسئلة جيدة ، لطلب توضيحات عند الحاجة اليها ، وإيجاد الحلول. كنت وضعت و، مثلما هو الحال في كرة القدم ، لديك لتمرير المرشح من خلال العديد من الاختبارات العملية ، واستنادا إلى الطريقة التي يدير ، له في المكان الصحيح.

 




decoration