HTML Map jQuery Link jQuery Link
أحد الجوانب التي لا ينبغي إهمالها | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
أحد الجوانب التي لا ينبغي إهمالها
On April 17, 2009, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

وبعد ظهر أمس كنت أقرأ في التحول من عقر داري عندما ، فجأة ، من ساحة المقبل أسمع المالك الجديد قائلا للأطفال الذين أتوا في عيد ميلاد ابنها لمدة اربع سنوات العمر. "الاطفال حسنا ، ونحن الآن تلعب الغميضة. انها لعبة جديدة ، لكنك سوف الحب ، سترى. انا ذاهب الى تحويل مع وجهي في الحائط ، وحتى أنتهي من العد لديك لإخفاء أي مكان تريد في الفناء. ولكن كن حذرا ، لا يخفون في المنزل ، وهناك الكثير من الأماكن التي يمكن ان يختبئوا في هذا الفناء الكبير "الذي قال وفعل ، ويبدأ العد التنازلي :" 1 ، 2 ، 3... 10. الذين ليست على استعداد أنا أعتبر مع مجرفة "ولكن مع سيدة استدار سمعت :"؟ يونوت ، رأيت لك. يمكنك الحصول على غطاء محرك السيارة من سيارة. قلت لك لإخفاء ، وليس للحصول على السيارة ".

وعلى عكس الأطفال الآخرين الذين كانت مخبأة في جميع أنحاء الفناء ، جلس يونوت على البصر ، وذلك بسبب عدم وأوضحت والدته بوضوح كاف ما يعنيه ب "إخفاء". إذا كان الأطفال وقالت لتعيين في مكان حيث لا يمكن رؤيتها وجدت ، وربما سيكون يونوت فهم أفضل ما لديه للقيام به وانه لن يحصل على السيارة ، ولكن ربما أكثر لكان قد الخفية وراء ذلك .

الناس شرح واضح جدا ما يتعين عليهم القيام به

نجاح الشركة يعتمد في المقام الأول على الموظفين وعلى نوعية الخدمات المقدمة المقدمة للعملاء. وستتولى شركة يكون الفائز حتى في أصعب اللحظات في حال كان الموظفون يدركون جيدا ما يتعين عليهم القيام به واذا حصلوا على المشاركة في إيجاد الحلول وتنفيذها. انها ليست على الاطلاق من المستغرب حقيقة أن الموظفين الذين تم تدريبهم بشكل جيد دائما يملكون من الكفاءة المطلوبين ، خلافا لأولئك الذين لم يكونوا مدربين بكفاءة.

المثل الأعلى في أي اختصاصي الموارد البشرية هو إيجاد موظفين الذين هم على استعداد للعمل ، وقادرة على الحصول على نتائج أفضل وأفضل. ثم ، يجب أن يضمن أن الموظفين فهم الذي هو دورهم في الشركة ، أن يعرفوا لماذا يفعلون هذا العمل ، وأنها تفهم واضح جدا الذي هو الغرض من هذه المهمة. إذا كان العمال لا يفهمون ما يتعين عليهم القيام به ، على الأرجح أنها لن تتدخل في عملهم وانهم لن يحقق أهداف والمهام التي يتم توفيرها في ورقة البيانات الخاصة بهم.

مقتبسا اندا Rasca ، المدير العام لشركة اي بي سي للاستشارات التدريب : "إذا كان العمال لا يفهمون جيدا ما نحن نطالب ، فمن الممكن ان تكون النتيجة من المهام التي يتعين على التأثير غير راضين وغير ذلك من الأنشطة غير مؤات في إدارة أو في الشركة ". جدال فيه ، على الطريقة التي المدير أو المتخصص بإدارة الموارد البشرية لصياغة مهارات العمل تحديد مستوى الآثار المترتبة على الموظفين في نشاط الشركة. بذلك ، واجبات العامل أن يكون واضحا جدا.

مساعدة الناس على جعل أداء

انها اشارة تنبيه للشركات عندما تبدأ الموظفين يفقدون الاهتمام في انجاز مهام عملهم. هذا قد يكون نتيجة لحقيقة أنها لا تريد العمل أو أنهم لا يعرفون بالضبط ما يتعين عليهم القيام به. من أجل لا شيء من الشركات لديها معايير وإجراءات محددة بشكل واضح جدا الذي يعطي الموظفين الفرصة لتتطور ، وإذا كانوا لا يفهمون بالضبط ما هي هذه المهام. وهذا هو السبب ، ودور أخصائي الموارد البشرية أمر ضروري في كل شيء فيما يتعلق بتطور الشركة. جنبا إلى جنب مع الإعداد التقني ، لديهم لتوضيح واجبات الموظف واتباع طريقة لإنجاز هذه المهام ، لتوضيح ما يتعين عليهم القيام به وإظهار كيفية العمل.

العثور على بعض البرامج التدريبية التي يمكن أن تؤدي إلى التطوير المهني للعاملين هو الحل الصحيح. بعد هذا التدريب ، والموظفين فهم أفضل بكثير ما يتعين عليهم القيام به مع هذه الفرصة ، وستعمل على تطوير مستوى معرفتهم وقدراتهم الفنية اللازمة في تحقيق أغراض المهنية. ونتيجة لذلك ، بحيث يمكن العمل على الموظفين بأقصى إمكاناتهم ، لديهم لتطوير قدراتهم المهنية.

 




decoration