HTML Map jQuery Link jQuery Link
تحسين نوعية موظفيك | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
تحسين نوعية موظفيك
On March 30, 2009, in Hr - Human resources, by Neculai Fantanaru

إذا كنت متحمسا فن التصوير الفوتوغرافي ، إذا كنت ترغب في العمل في برنامج فوتوشوب ، وإذا كنت على علم عن هذا الخبر ، ثم سمعت على الأرجح عن تدريب الشهير "فوتوشوب سري للغاية". مارك Monciardini وStimmel ميلاني ، والكتاب من هذه الدورات ، وتبين لنا خطوة خطوة كيف يمكننا خلق رسومات الأعلى والمؤثرات الخاصة المتطورة. من خلال هذه الدورات تدريب هؤلاء المتخصصين اثنين في الرسم والتصميم تريد مساعدة أولئك الذين ليسوا تعليمات في المجال لتطوير المهارة والحس الخلاق. استخدام اللغة المناسبة ، واضحة وبسيطة ، ويشرح بطريقة أكثر سهولة كيفية جعل الأمور أسهل جدا على ما يبدو معقدة. ومع التدريبات التي يقترحونها تمكنوا من إثارة اهتمام جميع أولئك الذين يحضرون الفصول الدراسية. في الواقع هذه الدورات تنظيما جيدا ومثيرة للاهتمام أن الناس مهتمون أكثر وأكثر الذين هم متحمسون التصوير فيها.

ضرورة تدريب الموظفين

في أغلبيتهم ، وشركات صغيرة الاستئناف في كثير من الأحيان للمدربين الخارجية ، المختصة للغاية ، لإعداد وتكليف الموظفين حتى يتمكنوا من تحسين كفاءة عملها. ومبحوث جدا هذا النوع من الدورات التدريبية ، مثل تلك التي ومارك Monciardini Stimmel ميلاني المحافظة ، لا سيما في الشركات الصغيرة والمتوسطة الذين لديهم خبرة الموظفين دون الكثير في هذا المجال. المديرين في حاجة الى التأكد من موظفيه التخلص من جميع المعلومات المتعلقة الفرص لتطوير حياتهم المهنية في تلك الشركة ، وهذا هو السبب في أنها الاستئناف في المتخصصين الذين يمكن تدريبهم ومساعدتهم على التكيف في وقت قصير قدرات ومعارف جديدة.

الشركات التي تقاوم في السوق على الرغم من المنافسة القوية هي تلك التي ينشغل بشكل مكثف حول التدريب المهني للعاملين فيها. وانتقدت نوعية الموظفين والتزامهم نحو مكان عملهم في العوامل على قيد الحياة من كل شركة. لذلك ، المزيد والمزيد من المديرين تصل إلى أن تكون على علم بأهمية هذا النوع من الاستثمار -- مناشدة خدمات المدربين المحترفين الذين على استعداد أن نقدم المعلومات ، التي يمكن أن تفتح عقول الناس التي يمكن أن تدعم وسهولة في التعلم وعملية التنمية .

تحتاج الشركات الموظفين الذين يمكن أن تؤدي مهامها بطريقة فعالة ، الذين يأخذون وظائفهم خطيرة ، الذين وضعوا العاطفة في ما يقومون به دون أن يضطر والذين لديهم شعور فائدة. لهذا السبب ، من واجب إدارة الموارد البشرية لا يعني فقط وتحفيز الموظفين مما يجعل الموالية ، وهذا يعني تشكيل فريق فعالة وكفوءة. مناشدة كبار الخبراء ، أنهم يريدون التأكد من أن جميع الموظفين والحفاظ على مستوى عال من الأداء وسيواجه تحديات بيئة غير مؤكد نسبيا.

نوعية الموظفين يجعل الفرق

ويتم تقييم الشركة على أساس الجودة موظفها ، وعلى مستوى تدريبهم وخبرتهم. هذا هو السبب ، وليس فقط الشركات الكبيرة ، ولكن أيضا للشركات الصغيرة والمتوسطة استثمار كبيرة في التطوير المهني لموظفيها. مع كلمات أخرى ، وجهت نداء إلى خدمات لمدرب الخارجية وجيدة جدا هو عمل جيد ، لكنه يحتاج الى استثمار كبير.

ويمكن للمدرب أن يكون نعمة أو نقمة ، استثمارا جيدا للشركة أو مصدر ازعاج. النظر في كل يوم يظهر على شركات التدريب السوق الجديدة والتدريب ، وبعض أكثر تخصصا ، وبعض أغلى أو أرخص ، حتى العثور على مدرب ليست بسيطة جدا. والآن بسبب الأزمة ، والشركات لا تستطيع أن تستثمر الوقت والمال في تعليمة نوعية سيئة.

التدريب هو المنحى ، أساسا ، من أجل تحسين الأداء للموظف لعملهم الفعلي وارتفاع كفاءتها. مدرب جيد أن يكون خبيرا في المجال الذي يمكن أن تفسر للموظفين بطريقة بسيطة كيف يمكن حلها أصعب المهام. من دون شك ، واجبه هو جعل الموظفين أكثر اهتماما في عملهم ، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم الإبداعية والحس ، وتعليمهم أساليب عمل جديدة.

في الختام : العاصمة أهم من أي شركة هو موظفيها. بقدر ما هي تفهمه ، بقدر ما ترغب في العمل ونشاطهم أكثر كفاءة.

لذا ، والاستثمار في نوعية موظفيك وتقديم الدعم لهم في تحسين أدائهم.

 




decoration