HTML Map jQuery Link jQuery Link
تلبية المهام الخاصة بك بشكل صحيح | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
Feed share on facebook share on twitter ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
تلبية المهام الخاصة بك بشكل صحيح
On July 11, 2009, in Top leadership, by Neculai Fantanaru

هل أنت جدير بما فيه الكفاية لتكون جزءا من فريق الزعيم؟

شرب حتى الثمالة... شرب حتى الثمالة... شرب حتى الثمالة...

لمدة 10 دقائق تقريبا ، وذبابة فوضويا تم تافه جولة لي الحق. أنا أجلس في مكتبي ، على جهاز الكمبيوتر الخاص بي ، يقذف رأيي في الفصل الأخير من كتابه الأخير بلدي. بسبب شرب حتى الثمالة ، وهذا هو الحصول على المزيد والمزيد من صريف ومزعج ، لا أستطيع التركيز في كل شيء على عملي. أقرر أن الوقت قد حان بالنسبة لي من أجل ابرام اتفاق. انا ذاهب الى محاولة مبكرة وهذا الشيء الجهنمي ، إن لم يكن ، على الأقل مطاردة لأنها خارج النافذة ، والعودة إلى حيث تسللت من. أنا مع التركيز على الوحش الذي الصغير للغاية. ابن الصيد يطير لها بشكل مفاجئ ، كل تطور ، كل "الاستغناء عن أكثر من" بجوار مكتبي. بانغ! مفاجئة للجميع ، وأكوام تطير على حق بجانب الطابعة. هناك غرفة الكوع عادلة الحجم للحصول عليه. أنا نشمر طفيفة ، القط المشي نمط ، وتجنب حركة عفوية ؛ أرى أنها قريبة من قبل ، على مدار الحق في الزاوية ، وهذا لا يمكن تصوره لإضاعتها. الكراك! أنا ضربت ذلك! يا لها من متعة المجيدة ، يسرني ما يندفع من خلال عروقي لهزيمة العدو بلدي. بما فيه الكفاية مع شرب حتى الثمالة والمتاعب ، وأستطيع التعامل قلمي مرة أخرى. لقد سبق لي أن يضيع حوالي ربع ساعة مع الحاكم بها.

أنا نفسي نستلة لطيفة ودافئة وأبدأ في الكتابة. أشعر حيوية ، وأكثر قدرة الذهن على مواصلة عملي. انها الصمت -- لسهولة مريحة ، والكامل للخصوصية. وفجأة ، في هذا الهدوء من الاعتبار ، من مكان ما بالقرب من ، أنا التنصت هذه الضوضاء الرهيبة. شرب حتى الثمالة... شرب حتى الثمالة... شرب حتى الثمالة... يطير اخترقت آخر من خلال النافذة.

الشيء ونحن على منعطف يمس عملنا الدماغ

كيف العادية ، ولكن ، أيضا ، كيف يبدو غير مثمرة ، في بعض الأحيان ، ومحاكمة قرحة لاصطياد الذباب. إذا كنت لا تأمين نافذة ، وأنا خطر على التعقيب الذباب طوال اليوم والإسقاط ، حتى الآن ، أهدافي ، لأنني سوف تركز أكثر على لهم ، على الضوضاء التي تنبعث منها ، وعلى بالدوار بهم ، الرحلة التي لا توقف. إذا كنت لا تريد أن يتبدد عملي ، من المهم بشدة أركز انتباهي فقط على عملي الاستعداد ، دون تشتيت للالاشياء الفقراء ، دون السماح لان ينزعج بسهولة عن طريق شرب حتى الثمالة ، جلجل أو أيا كان مزعج الضوضاء وأجد نفسي ملزمة دائما لتلكأ عملي.

سارح الفكر الانتباه هو نوع جديد من التركيز ويمثل عامل العليا من أجل تحقيق أفضل النتائج ، سرعة وفعالية في نشاطنا. وإذا كنا لا نريد أن النضال مهنيا وبشكل فردي ، ثم علينا أن نختار أن نركز اهتمامنا على أهدافنا النهائية ، على تطلعاتنا والاحتياجات والأحلام.

لدينا القدرة على الاختيار على ما لوضع تركيزنا على ، بغض النظر عما يحدث حولنا ، بغض النظر عمن يصرف لنا. وبوسعنا أن نختار التركيز على الأمور الأساسية أو تلتفت بشدة على أشياء ، تافهة اثني عشر فلسا واحدا. القاعدة الرئيسية في نشاطنا هو اختيار التركيز دائما على الهدف الأكثر أهمية ، على الرغم من الأشياء التي تحدث من حولنا. نحن هم الذين يقررون كيف هو المطلوب لتحقيق الهدف الذي صمم من أجل أنفسنا ، نحن الذين لتحديد الشيء الوحيد الذي علينا أن نركز على وضع.

وقف لاصطياد الذباب

كلما كان لديك لتحقيق مهمة هامة وخاصة إذا كنت المقترحة أو التي فرضت مهلة ، تحتاج إلى التركيز تماما وحدها الحق في ذلك وعدم السماح لخداع حولها حتى كنت وضعت من خلال بوضوح. تطور الخاصة بك في غضون الشركة التي تتعلق في كثير من الأحيان يعتمد على قدرتك على التركيز على مهمة واحدة لديك للوفاء قبل الموعد المحدد. ولا سيما في حالات الأزمات ، عندما تنشأ مشاكل ، كنت لا تستطيع أن تضيع وقتك أو عدم المضي قدما بطريقة مهنية.

من الغريب القول ان الكثير من الناس أن تفعل الكثير جدا حتى -- انهم دائما النفايات وقتهم ، لاستيعاب عجلة مضطربة في جميع أنحاء لاصطياد الذباب ، على أمل أن شخصا ما سوف أخيرا لجأ إلى واجباتهم والوفاء بها. أشخاص آخرون ابتكار طرق أخرى لبوترينغ ، واضحة جدا ، مثل التدخين أو تناول طعام الغداء مع فواصل. ما هي الأفكار من خلال تعويم رأسك عن الموظف الذي يأخذ سيجارة كسر كل دقيقة 10-20 أو ذاك ، طوال اليوم ، من لحظة انه يحصل على عمل حتى ينصرف قائمة واجبه ، العبء الأكبر له هو نفسه تتلاشى إلى المحل عبر الطريق للحصول على شيء للأكل؟ لا يمكنك خندق تلك الأنواع من الناس (وخاصة في المكاتب العامة والخدمات العامة) التي الهراء ، وسوء التصرف ، وأنه في نهاية المطاف ، فإنها تدعو بشدة مع والحجج الرسمية التي ، في الواقع ، انهم ألم تي تتمتع ما يكفي من الوقت لانجاز مهامهم. أوه... عمل حاد wha'ra أن تفعل!

هل أنت جدير بما فيه الكفاية لتكون جزءا من فريق الزعيم؟

زعماء لديه توقعات كبيرة من أعضاء صفوفه. يشتهون مطلقا بأي حال أولئك الذين ينتمون إلى فريق على أن تكون الجهات الفاعلة هام من دراسة بالتسجيل في الظهير الذين يهتمون حقا من اجل النظام الجيد للشركة ، والتعاون من أجل تحقيق أهدافها. فريق الأعضاء ضرورة السعي بشدة من أجل تخفيف عبء الزعيم ، لمساعدته على اتخاذ القرارات الصائبة ، وتأتي بأفكار جديدة لتحسين النشاط المجتمعي ، وتحقيق منافع للشركة. القادة هم يسعون للشعب متدين ودينامية ، بحثا عن تقديم مساهمة كبيرة وفعالة ، والتي هي على استعداد لإنجاز الواجبات التي رفض الآخرين. تأخذ فرحة لمعرفة عدد الاشخاص الذي بوفاء اختارهم لتكون جزءا من فريقك حريصون والصبر لوضع موهبتهم ، والاستخبارات والدينامية لخدمة الشركة. وانها ، في الواقع ، فرحة كبيرة لمكافأتهم على عملهم الشاق ، لعملهم في إرهاق أجل تطوير وتبسيط أنشطة داخل الشركة.

في البداية ، والجميع على فريق الزعيم متحمس بشكل ملحوظ عن المهام الجديدة التي تناط إليها والتي لديهم لتحقيق حتى الموعد النهائي ، وهم حريصون على تحقيق الى حد ، على أمل أنها سوف تنجح في أن تصبح قنبلة والتمييز التي تزيد على النتائج. ولكن بعض الناس ، وعندما حان الوقت للتعامل مع عملهم واستكمال مهامهم ، وفجأة تحصل على ضرب من قبل الوحي ، وهذا الوقت ليس كافيا لإنهاء واجباتهم. إذا كان لديهم المزيد من التركيز على عملهم ، إذا كانت لن تسمح twiddling حولها وانها تريد ان تلتزم بجدية لعملهم ، وهم (الايرانيون) الحصول على نتائج جيدة فقط ، وزعيم لن يكون لها خيار سوى مكافأة لهم بشكل صحيح . ولكن ، للأسف (كما يحدث في كثير من الأحيان) ، وليس جميع أعضاء فريق تنفيذ التدريجي بحق واجباتهم ، وليس كل منهم المكرسة بالمثل على التشكيلات ، وليس جميعهم يعتنقون مع الأفضلية للتسوية ، تردد الفعال لجميع المشاكل و ليس كل منهم تتطور إلى أفضل حالاتها. في مثل هذه الحالات ، زعيم لا يملك إلا خيار واحد : أن نعترف بأن لديه الضعفاء على الفريق وسرعان ما تخلص منها.

وختاما : هناك فرق كبير بين الناس كفاءة ، من عرق من أجل تحقيق النجاح مهنيا ، وغيرهم ، الذين لا يظهرون أدنى اهتمام للقيام بعمل جيد وفعال وقوي. يميز الناس المؤهلين ما من الحشد؟ حسنا ، بالتركيز أولا على تحقيق أهدافهم ، والمهام والمسؤوليات التي سترة موقفهم ، وغيرهم "منحنى على الذباب". وسيكون لاحقا نفي من فريق ، في حين أن أعضاء يتقن صحيح يجب ان يكافأ.

 




decoration