اللغة السرية للقيادة (II)

On February 18, 2011, in Leadership Magic, by Neculai Fantanaru

تعرف على روحك مع معرفة وجود الخفية، وتعليمها لمعرفة الواقع غير المرئي بعد عبور الأشياء المرئية.

ما التحول! هل تتذكر نهاية الفيلم؟ غير المدير موقفه بعد أن تطورت فيفيان تحوله من موقف عاهرة إلى موقف سيدة. هذه المرة، أعرب عن امتنانها وفخرها، حيث تم الاستيلاء عليها من قبل هذا الإعجاب الصادق والمجموع في فيفيان، مع مراعاةها أحد الأشخاص الأكثر إثارة للاهتمام الذين قابلهم على الإطلاق.

قبل المدير يدها في هذا الحذر الدقيق الذي تلمس شيئا هشا، وينظر في عينيها مليئة بالإعجاب الصادق، وقد تناولها بصوت دافئ ولطيف وحتى حنون وبنغ الحزن في قلبه في

- فيفيان، كان من دواعي سروري مقابلتك. تعال وزيارتنا في بعض الأحيان. وعلاوة على ذلك، يضع تحت تصرفها ليمو الفندق لأخذها أينما تريد.

تماما كما أن الكنيسة لديها واجب إنقاذ أرواح الناس - تهدف القيادة الجودة إلى تحويل القادة في رجال أفضل. الأثر والأكثر فعالية وسيلة لتحديد الآخرين للتوقف عن النظر في شخص لديه سلطة ووجه غير ودي هو التعبير عن نفسك وفقا لمشاعرهم الخاصة. السماح للآخرين بالتكيف مع وجودكم وقيادتك، وكثير منهم سيغير موقفهم وعقليةهم.

القيادة: هل تجرؤ على إعطاء بعد جديد لمفهوم "الجودة" من خلال أصالة التعبير عن موقفك نحو وسائل الكشف عن إنتاج تعبير يسمى "إعادة تعيين قيمة"؟

وقع المدير في النهاية في الحب معها. وأظهر تعبيرا عن السعادة مثالية للغاية وقيادة جدا، حيث يجري سعداء بعمق لقائها. بطريقة ما، شعر حتى أنه لم يتواصل معها أثناء إقامتها هناك.

اعتبر المدير الجوهر الحقيقي لكل ما كان جيدا في فيفيان وتعلمت عن رغباتها الحقيقية. أدرك أي نوع من الشخص الذي كانت عليه، كيف كانت طبيعتها الحقيقية، ما كانت تطلعاتها؛ واسعر على ما كانت نواياها - تلك الخاصة بتغيير حياتها، وبالتالي حصل على إعادة النظر في موقفه تجاهها. كان يحبها أكثر مما كان يحب أي عميل آخر.

أفضل شيء يمكنك القيام به لقيادتك هو تغطية ذلك بالشعور. أنت تميل إلى الابتعاد عن الجميع تتفاعل معه؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت تخاطر بالضرر في فخرك، كمدير الفندق.

إذا تلقى الناس منك نوعا معينا من القبول، فسوف يمنحك المزيد من الثقة. تكون مفتوحة لعرضها لإزالة الظلام الكثيف لروحك، وبالتالي سوف تدخر من قبل الكثير من المتاعب وسوء الفهم.

الجودة التي تريد أن تعادل شخص ما أن تعادل القيمة التي تقدمها لنفسك في ظروف شكل من أشكال الشظايا الصافية من الإخلاص النقي، تلك الحبوب التي تكشف عن مصدر الفعال للأفكار اللاواعي عبرت بشكل مختلف مع الكرم.

قيمة إعادة تعيين ملف تعريف شخص ما، فقط إلى الحد الذي تجد فيه ما هي القيود التي تؤثر من خلال الاقتراحات وإلى أي مدى يمكن أن يمارس الاقتراحات التي تمارس التأثيرات السلبية، تتزامن مع محاولاتها للتغلب على الحدود التي تفرضها القوالب النمطية ل "الشاب المتمرد" (أحد رافد التفكير المادي الذي لديه في قلبه الذي يعيش في منتصف العالم، كله).

القيادة: هل تنظر بعناية في العوامل التي تفضل حدوث حالات موحية وتحفيز الإجابة المقترحة؟

للخروج من المواقف الغامضة، عندما لا تستطيع معرفة أي شيء عن الأشياء الخفية للرجل قبلك، يجب أن تختار في كثير من الأحيان بدائل حظية لا تفي بمتطلباتها المتعلقة بنظام مراجع ثابت. مثل هذا البديل له هدف لتحديد المباراة بشكل صحيح بين الملف الشخصي البشري وعلاجه، بين التعاطف والموضوعية، أو بين سياق حياته وسياقه من الأداء.

على سبيل المثال، من خلال تحليل نشاط وموقف الشخص من منظور التجربة الشخصية، مما قد يفضل ظهور حاجة غير مستوفاة للسلطة، نجد أن الشيء الخفي ليس له أي خطأ في حد ذاته، ولكنه يتطلب بعض العقلي والروحية المزاج الذي يسهل نوع معين من الاتصالات التي تحققت من خلال الإيماءات وتعبيرات الوجه والعادات وردود الفعل والردود والاتجاهات وما إلى ذلك.

التفاصيل الخفية التي لا يلاحظها إحداها في البداية في رجل، لأنها تتطلب تحليلا متعمقا للمزاج والشخصية والثقافة والعمر، إلخ، من استهلاكه للإحباطات أو تفضل. ماذا يسألك بالضبط حتى لا تجاهل فخره أو آرائه أو القيم أو الاحتياجات؟ ما هو بالضبط أنت قادر على إعطائه حتى لا يريد أي شيء آخر؟

تتمثل العوامل التي تفضل حدوث حالات موحية، حيث تستخدم سلوكا يشبه الاقتراحات، على افتراض مبادرة، نصيحة، ملاحظة، من خلال كيفية تعرض الفرد لتجارب من ذوي الخبرة من خلال الفرح، وليس من خلال المشاكل.

في حين أن تحريض الاستجابة المقترحة، كتعبير عن التأثير على نفسية الإنسان، يعتمد نسبيا على مدى اهتمام الفرد في معرفة هدفه ودوره في الحياة. هذه الجواب في الواقع اعترافا بالفشل المراسي / الاجتماعي، أو إقرار عظمة الحفاظ عليها داخل الروح فقط الذي كان جميلا ويستحق أن تعتز به.

يجب فحص الإنسان من وجهة نظر الاعتبارات وفقا للعلاقة الأكثر واقعية بين المعنى الذي يعطيه لحياته ودور يفترض في علاقته مع الآخرين، كلما زادت صورة نفسه أكثر وضوحا.

اللغة السرية للقيادةيعين الطريقة التي تتفاعل بها مع مشاعرك واحتياجات الآخرين، إلى ما يحدث من حولك وإلى الطريقة التي تتعلق بها بالآخرين.

التعبير عن الإحتياجات الخاصة بك والثقة تجاه الجميع. استخدم طريقة شخصية للكشف عن الأشخاص - من خلال الطريقة التي تتواصل بها معهم وكيف تتعلق باحتياجاتهم ومشاعرهم. اللغة السرية للقيادة تعكس انتباهكم إلى دوافع من حولك.

الطريقة التي تدرك بها الناس، والطريقة التي تقبلها من حولك، والطريقة التي تختارها "اختيار» والطريقة التي تتحدث بها إليها تثبت بعد قيادتكم. ستكون قادرا على التمييز عن نفسك من القادة الآخرين فقط إذا كنت تستمع إلى الأشخاص وترك الوقت لتغييرها.

خاتمة: كقائد، يجب أن تعرف مشاعر الناس واحتياجاتها وتطلعاتهم. لذلك، يجب أن تكون قريبا منهم، خاصة في اللحظات الحرجة، ومنحهم الفرصة للتغيير.

تقييم بشكل صحيح مشاعر الآخرين، على بعد قيادتكم للنمو.