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Bis bald, ich selbst

On April 14, 2009, in Leadership R2-Premiere, by Neculai Fantanaru

Überdenken Sie Ihre Orientierung auf Ihr eigenes Selbst, sodass Sie sich erfolgreich vorteilhafte Beziehungen kultivieren können.

Gestern habe ich diese Kurzgeschichte im Internet gefunden:

"Einmal gab es einen Mann, der seine Axt verlor; Verdacht auf einen Nachbarn. Er folgte dem Nachbarn - offensichtlich war er der Autor. Sein Blick, wie er sprach, sein Verhalten ... Alles in ihm verraten seine Schuld!

Bald danach fand der Mann seine Axt im Garten. Am nächsten Tag sah er seinen Nachbarn wieder; Diesmal nahm sein Verhalten nicht darauf hin, dass er so etwas tun können. "

Haben Sie ein Problem, um zu überwinden? Bist du das Problem?

Weisheit lehrt uns, Böse vor Gut zu setzen. Wenn wir unsere Geduld und unseres Sichtsgefühl verlieren, warum beschuldigen wir jemanden, den wir nicht sehr gut kennen, basierend auf der Annahme, dass er "schlechtes und negatives" ist? Ist es ein Beweis für Weisheit und Denkreife? Oder ist es ein Beweis für die Ineffizienz- / Oberflächlichkeit des Denkens?

Um erfolgreich an den Test von inter-menschlichen Beziehungen teilzunehmen und das Vertrauen der Menschen zu gewinnen, müssen Sie sich zuerst Ihre Denkweise optimieren und Ihre Emotionen und Gefühle unterscheiden, die Sie mit den Annahmen und den Verdacht stoßen, um zu weit zu kommen. Es gibt ein Element der Wahrheit in jedem Gedanken, egal wie einfach oder ungerecht sein kann. Sie können jedoch nicht in der Lage sein, einen bemerkenswerten Fortschritt in Ihrem persönlichen oder beruflichen Lebens zu erreichen, wenn Sie einen Ansatz (weg von der objektiven Realität), wenn sie nicht angemessen ist.

So wie jede Investition einen bestimmten Fehlerrand aufrechterhalten muss, so dass Ihr Analyse und das Verständnis von Problemen das Gleichgewicht aufrechterhalten müssen (nicht zwischen Heu und Gras sein, bedeutet nicht nur einfach oder zu ungerecht). Darüber hinaus muss es in Bezug auf Menschen "reparierbar" sein, was bedeutet, dass Sie vor Komplikationen eingreifen können oder bevor es zu spät ist.

Unser Nachbar war nicht der Autor, aber er hätte unser Freund gewesen sein können. Eine solche Beobachtung ist wichtig, da es bedeutet, dass Sie Ihr Denken in die richtige Richtung konzentriert haben, es bedeutet, dass Ihre Haltung Sie nicht wie ein Mühlstein heruntergezogen hat. Es bedeutet, dass Sie sich nicht oder Ihre Vernunft nicht verraten haben. Wenn Sie jemanden falsch beurteilen, extern Sie eigentlich Ihre Mittelmäßigkeit und Ihre Mängel.

Damit Ihre Führung gut gehen kann, geben Sie sich etwas einzigartiges und unneigentliches: Visionen und Sichtbarkeit. Sie müssen die Schönheit des gesamten Bildes sehen. Jede Analyse, jede Perspektive, die Sie adoptieren, fügt dem gesamten Bild zusätzliche Details hinzu, wodurch ein komplexes und nuanciertes Bild baut.

Die Fähigkeit, Dinge insgesamt zu sehen, ohne die jüngste Realität zu berücksichtigen, ist wie der Versuch, die Lösung auf ein bestimmtes Problem zu verkaufen, jedoch ohne genügend Beweise, um Ihre Kollegen zu überzeugen, dass es ein Problem gibt, um zu überwinden. Die Notwendigkeit, Ihre Idee zu verkaufen, um das Problem zu lösen, beginnt hier und jetzt mit Ihnen. Oder offener das erste Problem, das Sie überwinden müssen, sind Sie selbst.

Überdenken Sie Ihre Orientierung auf Ihr eigenes Selbst, sodass Sie sich erfolgreich vorteilhafte Beziehungen kultivieren können.

Bis bald, ich selbst repräsentiert den Regress, den Sie sich registrieren, wenn Sie sich wann immer Sie mit der Realität, mit Ihrem wahren Selbst und mit denen um Sie herum verlieren - dann sind Sie nicht wirklich

Was hängt Ihre Fähigkeit, ein Problem zu lösen? Haben Sie mehrere Sicherungsmöglichkeiten, um die Qualität Ihrer Ergebnisse sicherzustellen? Was denkst du sind die Eigenschaften, die die Leute in dir identifizieren, wenn Sie ein Problem lösen müssen? Können Sie sich auf Ihre eigene Person konzentrieren, bevor Sie sich mit anderen verbinden? Machen Integrität und persönliche Überzeugungen Ihre Führung glaubwürdig?

Fazit:In jedem Fall muss ein Führer selbst sein, er kann andere nicht kopieren und die Methoden anderer anwenden, da sich die Umstände nicht identisch sind. In inter-menschlichen Beziehungen gibt es in kritischen Situationen nicht genug, um eine schuldige Person oder mehr zu finden und zu nominieren, aber basierend auf der Vermutung der Unschuld, müssen Sie die Situation, die Ursachen, die schwachen Flecken Ihres analysieren Führung und vielleicht sogar von Ihrer eigenen Person.

 


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