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Der Kampf um "sein" oder "nicht zu sein"

On March 11, 2011, in Total leadership, by Neculai Fantanaru

Überzeugen Sie die Menschen Ihres Werts, ohne "die Musik", die Sie verändern, die Sie vorstellen möchten.

Der Schriftsteller George Sbarcea bezieht sich, dass in einem musikalischen Theater des Landes das Vorsprechen in einem eingeschränkten Kreis von einem von einem jungen Meister geschriebene Originalarbeit gehalten wurde. Während einer Pause machte ein älterer Dirigent den Autor die folgende Beobachtung:

- Nur so wissen Sie, Meister, Sie sind ein schrecklicher Shooter!

- Woher? der Musiker verwirrt.

- Nun, Sie sehen: Die Musik, die Sie geschrieben haben, sollten in Ihrer Absicht an die Herzen der Zuhörer angesprochen haben, und siehe, es tut ihre Ohren weh!

Führung: ist der Effekt einer Haltung und Mentalität, die auf die Qualität durch die günstige Identifizierung neuer Ausdrucksgenehmigungen im Zentrum der Aufmerksamkeit aufmerksam ist, die Sie von denen erhalten haben?

Da es für jede Organisation von entscheidender Bedeutung ist, eine Umgebung zu schaffen, um Führer zu gewinnen, ist es für jeden Anführer von entscheidender Bedeutung, ein ideales Umfeld für die menschliche Leistung zu schaffen, das auf Trust und Collaboration basiert, in dem sie effizient arbeiten und wirklich das Gefühl haben, dass sie wollen zu dieser Organisation gehören und von ihm geleitet werden. Das "Ganze" Ihrer Führung kann eine besondere Stimmung vermitteln?

Mit anderen Worten, die Führung muss den Vorlieben und Erwartungen der Menschen überfallen. Wenn Führung kein Ganzes bildet, das eine besondere Stimmung vermitteln würde, ein starkes Empathie, ein brennender Wunsch, ein erreichbarer Traum, dann wird er niemals in der Lage sein, seine Sichtweisen, seinen Willen und seinen eigenen Glauben zu äußern.

Ausdrucksfähigkeit, als ein wichtiger Aspekt des kreativen Prozesses, gilt für den Weg, um Ideen und Gefühle gewaltsam zu befreien, und passen sie an Ihre Merkmale an, die Sie hervorheben möchten. Als "BAD GUY" ist der Versuch, Ihre Originalität zu schätzen, ohne die Rolle des aktiven Schöpfers zuzuweisen, der der Welt die Fähigkeit gibt, sich auf das Wichtige zu konzentrieren.

Können Sie Ihrer Führung eine angenehme "melodische Linie" geben?

Genau wie ein Musiker berührt sein Publikum durch seine Musik, wodurch ein Gefühl der Ruhe, Ruhe und Lebendigkeit schafft, so dass Sie als Führer die Seelen der Menschen berühren müssen, wenn die Tugenden in Ihrer Seele in Ihrer Seele, durch Ihre eigene "Komposition", die in Ihrer Seele in Ihrer Seele liegen. Versuchen Sie, zu den Menschen zu kommen, wodurch sie verstehen, was Ihre Führung ausdrückt, und sich an ihre Realität anpassen. Dann ändert sich ihre gesamte Haltung, und Sie werden in den Ergebnissen höher und höher sein.

Eine melodische Linie ist eine Kombination aus den Geräuschen verschiedener Instrumente und Stimmen, die durch ihre Höhe, der Länge und der Sequenz eine gewaltige Zusammensetzung bilden müssen, die die Anhörung erfreut und anregt. Aber mit kleinen Korrekturen. Es ist Teil des Zyklus des "Was bedeutet das?" Phänomen, das auch die Entdeckung von kleinen Unvollkommenheiten, Lücken und Grenzwerten ermöglicht, manchmal den Zuhörer irreführen.

Die Harmonie, die Sie durch Kombination von Schaffung und Interpretation mit der Art der Improvisation anbieten müssen, müssen auf sehr interessante Weise auf der Lieferung eines starken und überzeugenden Anrufs zur Handlung profiliert werden, um die Entdeckung der anderen Facette Ihrer Persönlichkeit zu ermöglichen: einer basierend auf Emotionen und ihrer Manifestation.

Überzeugen Sie die Menschen mit Ihrem Wert, ohne die Realität zu ändern, die Sie anwesend versuchen. Gib dir Führungskräfte eine angenehme "melodische Linie", die perfekt mit den Gedanken, Emotionen und persönlichen Gefühlen derjenigen harmonieren würde, die Sie führen, ohne zu viel von ihrem Glauben abweichend.

Achten Sie auf den Fokus, den Sie auf der Musik, die Sie zusammenstellen, für nicht nur einen Rhythmus, und nicht nur jede Häufigkeit hat den gleichen Effekt auf den Geist und die Emotionen der Zuhörer.

Der Begriff, ein "Künstler" zu sein, bedeutet nicht, alles alleine zu schaffen und zu kontrollieren, sondern es bedeutet, das Volumen und die Musik anzupassen, das Sie anhören, indem Sie sie zu neuen Antworten und neuen Ergebnissen führen.

Der Kampf "sein" oder "nicht sein"Wenn Sie die Erwartungen der Menschen treffen, findet innerhalb von Ihnen statt, wenn Sie eine neue "Partition" erstellen, die, wenn es nicht gut klingt, alle entfernen. Nach dem kleinen, Ihrer Arbeit wird Ihre Arbeit entfernt, verstreut und in Chaos verwandelt, wenn Ihre "Partition" nicht die Seelen der Menschen eindringt und sie Ihnen schließen.

Die Ergebnisse einer wirksamen Führung hängen sowohl vom Führer ab, der auch die Rolle hat, um eine organisatorische Kultur zu entwickeln, indem Sie den richtigen Ton zur Erstellung von "The Music", um "die von allen angenommene Musik" zu entwickeln, und das Kollektiv, das den Anführer umgibt, das aufgenommen werden muss zu neuen Dingen, die nicht startortiert werden, dass Musik, und besonders anpassen können.

Der Kampf für «zu sein» oder «nicht zu sein, hängt von den beiden Komponenten ab - dem Führer und dem Kollektiv. Wenn es ein gutes Timing gibt, wird die Zusammenarbeit wirksam, und die Schlacht wird gewonnen. Ansonsten gehen früher oder später sowohl der Führer als auch das Kollektiv verloren.

 


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