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Die dünne Linie der Führung

On April 23, 2009, in Leadership R2-Premiere, by Neculai Fantanaru

Verdienen Sie das Vertrauen der Menschen, indem Sie Ihr Interesse an ihren wahren Qualitäten in ihrem Gewissen anpflanzen.

Ein Film im Sehen ist das "Prinz der Wüste (1991)". Commando-Team von Tom Burton hat die Mission, Robert Sanders, den Sohn einer einflussreichen Geschäftsfrau-Catherine-Sanders zu erholen. Dennoch, um ihn von dort freizugeben, musste Tom vor allem das Vertrauen des mächtigen Emir Beni-Zair gewinnen, dessen Mut, Weisheit und Führungskompetenz nicht in Frage gestellt werden konnten.

An einem Punkt, während er durch die Oase spazieren, die das Geschäft diskutieren, den Emir, das Gefühl, dass etwas mit Tom nicht stimmt, stoppt er plötzlich, wendet sich an ihn und schaut mit einem durchdringenden Ausdruck in seine Augen, fragt ihn: "Warum studierst du mich alle? Zeit?"

Blick in die Augen des Emirs, und merkte, dass es absolut notwendig ist, seinen ganzen Verdacht zu verdrängen, Tom antwortet:

- Alles, was Sie sagen, hat tiefe Bedeutung ... Nur Allah weiß, was morgen bringt. Alles, was er jedoch für uns vorbereitet wären, fühle ich mich geehrt, den Emir von Beni-Zair kennenzulernen, er, Freund oder Feind.

Führung: Können Sie die Qualität des Teilens mit der Welt die Früchte Ihrer Lebenserfahrung nutzen, im Sinne des Vorhandenseins eines Wertes, der dem direkten Zusammenhang zwischen "freien Willen" und "einem herzlichen Trust" gegeben wird?

Toms Antwort zufrieden mit den Erwartungen des Emirs, was freundlich war und die Freude hatte, ihm einfach auf sein Wort zu glauben. Ein passloser Sinn muss sein ganzes Vertrauen und seine Besorgnis auf den Boden schütteln und damit Tom die gesamte Ehre geben. Ein wichtiger Wert, der die Führung ehren kann, wird von dieser persönlichen Meinung gegeben, die zeigt, wie viel Sie eine Überlegung wertschätzen, wenn Sie zu einer bestimmten Offenbarung kommen, die Ihr Leben verändern kann.

Vertrauen, Respekt und Treue sind die wesentlichen Koordinaten der Führung und schaffen die Grundlage, aus denen Blätter qualitative menschliche Beziehungen festlegen. Sie beschreiben Ihren Charakter, machen Sie mehr verantwortungsbewusster, und setzen Sie sich mit der Seite Ihrer Persönlichkeit von Angesicht, dass Sie anderen Freude ansprechen, die Ihren wahren Werten hervorheben. Sie können sich in die Person verwandeln, die die Menschen wünschen, oder Sie können auf das niedrigste Niveau abstammen, abhängig von der Wirkung Ihrer Führungskoordinaten auf sie.

Speichern einer Situation, die Ihre Position drohen kann, ist in Ihren Händen. Wenn Sie in der Lage sind, relevante Argumente mitzunehmen, um jeglichen Zweifel an Menschen zu stärken, um ihr Vertrauen in Sie zu stärken, um sie von der Notwendigkeit zu überzeugen, eine Zusammenarbeit wie schnell und fair wie möglich aufzubauen, wenn Sie ihre Interessen anwenden und Ihre Zustimmung für Ihre Zustimmung äußern Was sie in dir sehen, dann dämpft sicherlich die "Linie", die deine Gefühle von ihnen trennen, mehr abschwächen und schließlich verschwinden.

Wie bei Digitalkameras werden alle Mess- und Einstellwerte auf dem Bildschirm mit verschiedenen Farben oder verschiedenen Symbolen klar und groß dargestellt - also sind Ihre Qualitäten als außergewöhnlicher Mensch und viele Ihrer bestehenden Fähigkeiten, die Sie auf dem "Bildschirm" gut vertreten sind. der Erwartungen der Menschen, basierend auf Wahrnehmungen, die sie sich selbst bilden.

Führung ist eine Gelegenheit, Lebenstunden zu lernen, die Sie in schwierigen Zeiten nicht vergessen wollen. Es ist ein tiefes Verständnis von Menschen, Dingen, Ereignissen oder Situationen, was dazu führt, dass sich die Fähigkeit dazu führt, so zu handeln, dass immer Ihre Handlungen den Eindruck von Intelligenz und Reifegrad erzeugt.

Die dünne Linie der Führung Kommt zusammen oder trennen Sie von anderen Menschen, die auf ihren Glauben und Gefühlen auf Sie basieren, je nachdem, wie Sie es schaffen, Ihr Urteilsvermögen und Ihre Entscheidungen über die Ebene ihrer Erwartungen zu berichten. Sie können in der Lage sein, starke Verbindungen mit anderen Menschen herzustellen, nur wenn Sie gemeinsame Gründe mit ihnen finden, nur wenn Sie sich auf alle wichtigen Angelegenheiten für sie konzentrieren. Sie können das Vertrauen der Menschen nur dann verdienen, wenn Sie in ihrem Gewissen einpflanzen, Ihr lebhaftes Interesse an ihren wahren Qualitäten.

Fazit:Menschen sind unterschiedlich. Das Trennungsbereich zwischen ihnen kann schmaler oder breiter sein. Als Anführer gewinnen Sie in Ihrem Vorteil und in Ihrer Führung nur, wenn Sie alles Mögliche tun, um den Bereich so weit wie möglich zu vergrößern. Wie kann ich dieses Ding erreichen? Das Vertrauen der Menschen durch ein tiefes gegenseitiges Wissen und das Pflanzen in ihrem Gewissen Ihres Gewissens Ihr lebhaftes Interesse an sie und in ihre Zukunft.

Um die Menschen kennenzulernen, um sie kennenzulernen, um sie zu verstehen, und sogar, um ihre Reaktionen zu antizipieren, ist eine Kunst, die geschickt handhabt, um wiederum "Ihr Ranking" zu "steigern, um ihr Vertrauen in Sie zu steigern. Oder im Gegenteil, es führt dazu, dass Sie das Vertrauen in Sie verringern, und so zu unerwünschten Manifestationen und Reaktionen.

 


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