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La lucha por "ser" o "no ser" | Neculai Fantanaru
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La lucha por "ser" o "no ser"
On March 11, 2011, in Liderazgo total, by Neculai Fantanaru

Convencer a la gente de su valor, sin alterar "la música" que está tratando de introducir.

El escritor George Sbarcea relataba que, en un teatro musical en el país, se llevó a cabo la audición, en un círculo restringido, de una obra original escrita por un joven maestro. Durante un descanso, un conductor de más edad hizo el autor de la siguiente observación:

- Para que lo sepas, señor, usted es un tirador terrible!

- Cómo es? el músico desconcertado.

- Bueno, verá: la música que escribió debería haber abordado, en su intención, a los corazones de los oyentes, y he aquí, me duele el oído!

Ya que es vital para cualquier organización para crear un ambiente para atraer a los líderes, lo que es vital para cualquier líder para crear un ambiente ideal para el rendimiento humano, basadas en la confianza y la colaboración, en el que iba a funcionar de manera eficiente y realmente siento que ellos quieren pertenecer a esa organización y ser guiados por él.

En otras palabras, el liderazgo promovido por el líder debe coincidir con las preferencias de la gente y las expectativas. Si su liderazgo no forman un todo, que aportan un estado de ánimo especial, una fuerte empatía, un ardiente deseo, un sueño alcanzable, entonces nunca será capaz de expresar con firmeza sus puntos de vista, su voluntad y sus propias creencias.

Déle a su liderazgo un agradable "línea melódica"

Al igual que un músico toca a su audiencia a través de su música, creando así una sensación de tranquilidad, calma y vitalidad, por lo que, como líder, debe tocar las almas de las personas con las virtudes se extiende dentro de su alma, a través de su propia "composición". Trate de llegar a la gente, para darles a entender lo que su liderazgo se expresa, se adapta a ti mismo a su realidad. Entonces, su actitud va a cambiar, y usted será más y más alto en los resultados.

Convencer a la gente de su valor, sin alterar la realidad de que usted está tratando de presentar. Darle el liderazgo de un agradable "línea melódica", que armonizan perfectamente con los pensamientos, las emociones y los sentimientos personales de los que lo llevan, sin desviarse demasiado de sus creencias.

La lucha "ser" o "no ser" expectativas de la gente reunión tiene lugar dentro de ti cada vez que componen un nuevo "partición" - que, si no suena bien, se eliminará todo el mundo. Poco a poco, su trabajo será eliminado, dispersos y se convirtió en un caos si su "partición" no invade las almas de las personas y cerca a usted.

Los resultados de un liderazgo efectivo dependerá tanto del líder, que también tiene la función de ayudar a desarrollar una cultura organizacional al elegir el tono adecuado para crear "la música" aceptada por todos, y el colectivo que rodea al líder, que debe ser receptiva a las cosas nuevas, percibir sin distorsión que la música, y sobre todo ser capaces de adaptarse.

La lucha por el «ser» o «no ser» depende de los dos componentes - el líder y el colectivo. Si hay un buen momento, entonces la colaboración se haga efectiva, y la batalla se ganó. De lo contrario, tarde o temprano, tanto el líder y lo colectivo se pierde.

 


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