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--- LIBROS ---
La característica esencial de este libro en comparación con otros en el mercado en el mismo dominio que se describe a través de ejemplos de las competencias ideales de un líder. Nunca me dijo que es fácil llegar a ser un buen líder, pero si la gente ...
He escrito este libro que une en un desarrollo personal manera sencilla con el liderazgo, al igual que un rompecabezas, donde usted tiene que coincidir con todas las piezas que figuran en el fin de recomponer la imagen en general.
El objetivo de este libro es ofrecer información a través de ejemplos concretos y que le muestre cómo obtener la capacidad de hacer ver las cosas desde el mismo ángulo que usted.
Sin tener en cuenta que la concordia, el libro representa el intento de un hombre común - el autor - que a través de simples palabras, hechos y ejemplos infunde el valor habitual para el hombre común y optimismo en su propia búsqueda para ser su propio amo y quién sabe. .. tal vez ni siquiera un líder.
La gente estará dispuesta a aceptarlo como líder, siempre y cuando le ven como un hombre se acercó a su alma. Al final de la película "Prince of Persia - The Sands of Time", hay un diálogo entre la princesa de Alamut, Tamina, y el Príncipe de Persia, Dastan, que siguió a contraer matrimonio a fin de que las dos naciones a estar estrechamente vinculados no sólo por las relaciones de vecindad y la amistad. - Cómo puedo confiar en el hombre que traspasaron las paredes de mi ciudad? la princesa le preguntó Dastan, sinceramente mirándolo, examinando con atención constante, como tratando de descifrar sus intenciones. Buscar Dastan fue tranquila y brillante incluso. Mirando profundamente en sus ojos, llenos de una alegría indecible, respondió con ese calor de corazón que nunca se encuentra cuando se busca: - Empiezo a pensar que ya no soy la misma persona que los ha traspasado. En su voz vibraba una certeza, una convicción y una energía, que alarmó a la princesa. Mirándolo asombrada, emocionada, Tamina exclamó con cautela: - Es un período corto para una persona cambiar tanto. - Tal vez, responde a Dastan, que, sin duda, recordar todos los acontecimientos vividos con ella. - Parece que has descubierto algo Príncipe ... una nueva conciencia espiritual. - Un destino, responde con una voz llena de tranquilidad. Y entonces fue como si el tiempo se ha detenido. Estas palabras encendieron el fuego en el corazón de la princesa. Miró a Dastan con una expresión de ternura que parece como el amor, la voz de su corazón era completamente feliz y había prometido única alegría y satisfacción. Una serenidad casi sobrehumana parecía envolver a los dos como un halo. Su sangre sentía los ardores mismo. Uno de los secretos del liderazgo es que no es necesario para entender una cosa que se siente Hay momentos en que las personas se sienten instintivamente, pero no puede expresar con palabras. Sólo sé. Entiendo que al instante cómo son realmente las cosas. Tal vez la razón o la conciencia puede fallar, pero el corazón nunca los traicionará. Princesa Tamina examinó Príncipe Dastan sólo por los ojos, ella no juzgar los hechos, pero se sentía su naturaleza, el alma, en sus ojos cálidos y tiernos. Mirando la mirada de sus ojos, ella entendió. Ella inmediatamente se vio envuelto en una especie de respetuosa admiración y silencio. Como se podía mirar a las profundidades de su alma, y vi el verdadero rostro, su verdadera naturaleza, su verdadero "yo". Princesa Tamina nunca se valorará esa unión si no se "ven" el alma del príncipe, lo que él pensaba en su mente y lo que él sentía por ella. El líder debe ser percibido como un socio a largo plazo Muchos líderes están mostrando una preocupación creciente hacia el logro de resultados, poniendo menos valor en el lado humano. Ellos están buscando para empujar simplemente la gente en la dirección correcta, directa o indirectamente, obligándolos a la línea de sus propias creencias y valores. Pero ellos no entienden que para cambiar a la gente lo que necesita para intervenir en su comportamiento, en la mente y sobre todo sus corazones. La gente siente que eres, y si no te ven como una persona capaz de expresar sentimientos genuinos de la atención y la compasión, como un socio a largo plazo, pero que perciben como un maestro, entonces nunca va a crear un vínculo espiritual entre usted y ellos. Conclusión: Es muy importante para un líder para ser percibido por la gente que lo eligió como su aliado, una persona cercana a ellos, que les conduce como una guía sobre la mejor manera. A veces su alma (su verdadera naturaleza) no se conoce hasta después de colaboraciones a largo ya veces sólo puede ser adivinado. Pero una vez descubierto, el comportamiento de la gente será favorable al líder, o van a tener un mal giro que va a crear una enorme brecha entre ellos, colocándolos en posiciones antagónicas, perjudiciales para ambas partes.
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