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Liderazgo situacional | Neculai Fantanaru
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Liderazgo situacional
On October 09, 2014, in Liderazgo Pro, by Neculai Fantanaru

Intento de combatir la sensación de fracaso de la operación por la fuerza de la naturaleza, poniendo en juego la posibilidad de venir directamente a la palestra en cualquier situación.

El director Serghei Eisenstein se propondrá una adaptación de la novela de HG Wells "La Guerra de los Mundos", proyecto será posteriormente abandonada como demasiado caro. Las negociaciones se extienden, pero, debido a que se necesita para obtener también el acuerdo de Sovkino y el permiso de Eisenstein para extender la estancia más allá de las fronteras de su patria Mientras tanto Eisenstein también discute acerca de los términos materiales del contrato:. Lasky quiere sólo su cooperación, dándole un semanal de $ 500 durante el sujeto película se selecciona y luego, comiencen a producirlo, $ 3.000 por semana.

Pero Eisenstein categóricamente niega a aceptar cualquier acuerdo sin la participación de Tisse y Alexandrov, cuya presencia no era interesante para Lasky. Su condición lleva casi a las negociaciones de ruptura hasta que finalmente Paramount inicialmente le da $ 900 por semana, y se pagará a sí mismo sus cooperadores. Es una solidaridad amistosa encantadora. *

Liderazgo: ¿Es usted responde a un contexto más amplio que acelera la expansión de su conciencia en una potencia del área de decisión?

El mantenimiento del liderazgo, tanto en razón de la capacidad de respuesta frente a los requerimientos del negocio en los demás y la capacidad de respuesta a los requisitos relacionados con la grandeza de apoyar activamente el desarrollo de otras personas, desde la altura de la experiencia innovadora perpetua, se presenta un caso muy interesante. Porque, más allá de la justicia de cualquier juicio que es la necesidad constante de apoyo y asistencia, en la cadena de la promoción jerárquica, la puesta en servicio de las oportunidades de afirmación.

La solidaridad es una cuestión de la expansión de su conciencia hasta donde se puede descubrir más y más cosas acerca de usted, hasta donde invertir la tendencia al aislamiento lanzada por la participación en un nuevo proyecto empresarial. Y llegar a la unidad.

Se requiere la personalidad humana que abordar como una unidad irrepetible entre los rasgos intelectuales que se encuentran en vínculo inquebrantable con la situación concreta de los frentes en los que ella peleas, junto con la capacidad de tomar decisiones y evaluar su impacto. Un frente de negar realidades manipuladas por fuerzas extranjeras, una abertura de la frustración de ser dependiente de un contexto particular, un frente de las ganas de poner el valor de su trabajo y la apertura de la libertad de ser dependiente de otra persona.

Usted minar su autoridad a sí mismo si usted no responde al contexto más amplio de su propia conciencia de la aceleración de la expansión en una potencia del área de decisión. No hay que perder frente, pero brillar en cada uno de ellos. Si no desea que el liderazgo para ganar valencia de decoración, a continuación, probar a los demás que no pueden competir con usted en cualquier frente, usted es un ganador en cualquier confrontación.

Liderazgo: ¿Qué es la cuenta que se utiliza para pagar la cuenta individual contribución "seguros" para progresar profesionalmente?

El determinismo se manifiesta como mucho más compleja en esas situaciones preocupantes, depende de la voluntad de otros para dimensionar el nivel de influencia, cuando se necesita para ampliar de una manera u otra a sus límites de rendimiento, especialmente la experiencia en un campo - que instintivamente darse cuenta de que es único, impredecible.

Y el hombre que impone respeto a través de la experiencia y el conocimiento siempre se erige como la decisión del factor prominente final en victorias en batallas ganadas a diversas situaciones de orientación profesional, dando una respuesta a aquellos que piensan que tienen el derecho de sabotear su autoridad.

Esta es una especie de auto-sostenible contra el potencial de cambiar todas las otras variables de interés mediante la imposición de nuevos requisitos, solicitudes o reglas, a favor de las alianzas que garanticen la independencia de elegir sus propias maneras de lograr las metas. La sensación de alteración de funcionamiento antes de factores agresivos de influencia se puede combatir sólo a través de la fuerza de carácter que inspira respeto, la admiración, la gratitud, la profesionalidad.

El liderazgo es una demostración de la diferencia entre lo que te las arreglas para sembrar en los corazones de las personas a su alrededor y lo que descubren en ti. Todo el tiempo que paga el individuo contribución "seguros" para el progreso profesional en la cuenta de su visión sobre el mundo y la empresa, de manera que no viole los derechos de nadie, pero eso va a traer más libertad de acción. Esta es la única manera de elevarse por encima de la condición de "limitada".

Liderazgo Situacional está vinculado a los rasgos o habilidades del líder con respecto a diversos grupos de interés. Se refiere principalmente a las fases de desarrollo profesional en el que está involucrado, inscribirse más en forma de medidas directas para afirmar o por medio de "contratistas de terceros" para alcanzar metas comunes.

Se trata de la gestión de las diferentes situaciones a las que usted está expuesto durante toda la carrera, lo que podría causar que su independencia profesional, o mejor dicho, su dependencia en un enfoque particular, una forma exterior de pensamiento, o de otra autoridad.

En diferentes circunstancias del negocio usted puede adquirir un sentido de pertenencia a una causa común, o un sentido de pertenencia a la externa, con autoridad, el pensamiento, lo que pone más allá de cualquier control, el egoísmo y limitaciones. Muchas veces no nos damos cuenta y nos preguntamos por qué las cosas no funcionan.

 

* Nota - Ion Barna - Eisenstein, Editura Tineretului, 1966.

 


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