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कैसे एक Eisenstein बन जाता है? | Neculai Fantanaru
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कैसे एक Eisenstein बन जाता है?
On February 07, 2014, in नेतृत्व IQ-Light, by Neculai Fantanaru

एक "निजी ओपन स्पेस" एक सपना है कि महान मूल्य की खोजों की सुविधा होगी गठन से में अपने नेतृत्व रूपांतरण।

फिल्म 'हड़ताल' की पहली दृष्टि निर्णायक ऐतिहासिक महत्व के कलात्मक खोजों, जो अनंत काल में सर्गेई Eisenstein का नाम गूंज बना लिए की स्थिति पैदा कर दी है। यह पहली दृष्टि डिजाइनिंग - कि दूसरों को एक रिआयत खुश मुस्कान के साथ देखा - घटना प्रश्न में शामिल का एक अनिवार्य तत्व का मतलब: कैसे एक Eisenstein बन जाता है?

घटना के तंत्र के भीतर दोनों एक विस्फोटक प्रतिभा है, जो मौजूदा कानूनों टूट जाता है, अपने स्वयं के बनाने, और एक तीव्र, दुर्लभ तीक्ष्णता का स्पष्ट अर्थ सोच एक समय में होना। इस महान निर्देशक की विशेषता परिभाषित ललक ज्ञान आकार है। वह आदमी है कि बड़ी तस्वीर बनाता है, केवल इतना है कि बाद में वह जिसमें इस तस्वीर प्रकट होता है विभिन्न स्थितियों पाने के लिए पर स्थानांतरित कर सकते है। *

नेतृत्व: क्या अर्थ आप एक रचना है जो खुद को तीव्रता के प्रभाव भिन्न के साथ जटिल कारकों में से एक समन्वित समझ का नतीजा है करने के लिए दे सकता है?

आप केवल निर्माण के साथ लड़ाई में एक महत्वपूर्ण जीत प्राप्त कर सकते हैं, पूरे वास्तविकता यह है कि अक्सर आत्म चेतना के विस्तार के माध्यम से, आदर्शों के रास्ते में एक बाधा बन जाती है आसपास के करीब पहुंच के रास्ते में एक मौलिक परिवर्तन के द्वारा पीछा करने के लिए खुद के लिए संबंधित दृष्टि और उसकी सामग्री। उत्तरार्द्ध, प्रकाश में आया अभिव्यक्ति की रचनात्मक रूपों, केवल जब एक निश्चित क्रम के अनुसार, कुछ कहते हैं और संचारित करने के लिए हो रही है, आप स्थायी आत्म-सुधार की प्रक्रिया में संलग्न हैं।

दक्षता के मानदंडों या उन लोगों से मामूली विचलन के लिए महान अनुसार: यह क्या हमें लाता है सृष्टि के रहस्य के करीब स्पष्ट नहीं है। लेकिन अपने ही सीमा से अधिक, काम के अनुभव के एक नए चरण में है, जिसके माध्यम वैकल्पिक प्रथाओं और ज्ञान संचित है की दिशा में संक्रमण, नेतृत्व के महान समीकरण में नया अनुकूलन चर लाता बौद्धिक परिपक्वता है कि सृष्टि बेहतर के क्षेत्र में खुद को एकीकृत करने की अनुमति देता है बनाए रखने के व्यक्तिगत प्रगति, विभिन्न "पर्याप्त" या "अपर्याप्त" स्थलों से सीमांकित।

क्योंकि यह जो हम "भविष्य की दुनिया 'कहते हैं, पहुँचने के" मूल ", एक ज्ञान किसी अन्य प्राधिकारी के स्वतंत्र संस्थापक के नए संसाधनों है कि के लिए उपलब्ध बनाता विजन, निर्माण के कार्य का एक हिस्सा है। एक समझदारी नियमों विरोध करते हैं और उन्हें तोड़ने के लिए प्रवृत्ति है कि के संदर्भ में सक्रिय, दृष्टि निर्णायक मूल्य के कलात्मक खोजों है कि नाम और कलाकार के नेता की कार्रवाई अनंत काल में गूंज कर सकते हैं के लिए शर्तों बनाता है।

लीडरशिप निर्माण की प्रक्रिया के साथ बातचीत के लिए एक तटस्थ स्थान है, बल्कि एक "निजी ओपन स्पेस" जिसमें आप अपने खुद के अभियुक्तों को दोषी करार को बेनकाब करने का अवसर, मौजूदा नियमों और कानूनों को तोड़ने के श्रम संसाधन की पूरी वास्तविकता से संबंधित है (जो नहीं है अक्सर सुधार के रास्ते में एक बाधा बन जाता है।)

जो "" नेतृत्व करने के लिए सृष्टि ऐसी खोजों और उनके परिणामों के रूप में तीव्रता प्रभावों भिन्न, साथ कारकों की एक जटिलता के समन्वित समझ का नतीजा है से संबंधित है। निष्कर्ष एक व्यक्तिगत और पेशे अल छवि, ठोस और प्रामाणिक की गारंटी प्रदान नहीं करते हैं, तो सतत विकास लक्ष्यों का एक नया सेट के संदर्भ में है, तो नेतृत्व एक कमजोर "काउंटर प्रवृत्ति 'के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा और नहीं होगा परिवर्तन की प्रक्रिया में एक प्रथम श्रेणी अर्थ।

कैसे एक Eisenstein बन जाता है? सृजन का काम है कि नेता में डालता है, जोश है कि ज्ञान आकार के साथ, क्षेत्र में एक समृद्ध अनुभव और उच्च प्रदर्शन की शर्तों के तहत एक अच्छा प्रदर्शन पाने की दिशा को दर्शाता है। नेता है कि खुद के लिए एक दृष्टि का निर्माण, केवल इतना है कि तब, जिसमें इस दृष्टि से प्रकट होता है विभिन्न स्थितियों पाने के लिए पर स्थानांतरित कर सकते हैं, तुरंत अपने ही वैज्ञानिक सोच के शुरू बिंदु के लिए खोज की भावना के नेतृत्व में है।

 


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