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के लिए लड़ाई हो सकता है या नहीं हो | Neculai Fantanaru
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के लिए लड़ाई "हो सकता है" या "नहीं हो"
On March 11, 2011, in Total leadership, by Neculai Fantanaru

अपने मूल्य के लोगों को बिना फेरबदल "संगीत" आप को शुरू करने की कोशिश कर रहे हैं, मनाओ.

लेखक जॉर्ज Sbarcea संबंधित किया गया है कि देश में एक संगीत थिएटर में, ऑडिशन आयोजित किया गया था, एक सीमित सर्कल में एक मूल काम के एक युवा मास्टर द्वारा लिखा. एक ब्रेक के दौरान, एक बड़े कंडक्टर लेखक निम्नलिखित अवलोकन किया:

- बस इतना तुम जानते, मास्टर, तुम एक भयानक शूटर कर रहे हैं!

- कैसे? संगीतकार घबराए हुए.

- ठीक है, तुम संगीत है कि आप ने लिखा है तुम्हारा इरादा है, संबोधित किया जाना चाहिए, श्रोताओं के दिलों को, और निहारना, यह उनके कान दर्द होता है!

के रूप में यह महत्वपूर्ण है के लिए किसी भी संगठन के लिए एक माहौल बनाने के लिए नेताओं को आकर्षित करने के लिए, तो यह किसी भी मानव प्रदर्शन के लिए एक आदर्श वातावरण बनाने के नेता के लिए महत्वपूर्ण है विश्वास और सहयोग पर आधारित है, जिसमें वे कुशलता से काम और वास्तव में लगता है कि वे चाहते हैं होगा कि संगठन के हैं और उसके द्वारा नेतृत्व.

दूसरे शब्दों में, नेता द्वारा पदोन्नत नेतृत्व लोगों की वरीयताओं को और उम्मीदों को मेल खाना चाहिए. यदि उनके नेतृत्व में एक पूरी है कि एक विशेष मूड, एक मजबूत सहानुभूति, एक जलती हुई इच्छा, एक प्राप्त सपना हूं फार्म नहीं करता, तो वह मजबूती से देखने के अपने अंक, उसकी वसीयत और उनके अपने विश्वासों को व्यक्त करने में सक्षम नहीं हो जाएगा.

आपके नेतृत्व एक सुखद "melodic लाइन" दे

बस एक संगीतकार की तरह अपने संगीत के माध्यम से अपने दर्शकों को छू लेती है, इस प्रकार शांति, शांत, और आजीविका के भावना पैदा, तो आप, एक नेता के रूप में, अपने "रचना" के माध्यम से अपनी आत्मा के अंदर पड़ी गुण के साथ लोगों की आत्माओं, छूना चाहिए. के लिए लोगों को पाने की कोशिश करो, उन्हें समझने के लिए आपके नेतृत्व क्या व्यक्त, अपने आप को अपनी वास्तविकता के लिए अनुकूल. फिर, अपने पूरे रवैया बदलने के लिए, और आप परिणामों में उच्च और उच्च हो जाएगा.

वास्तविकता है कि आप के लिए मौजूद करने की कोशिश कर रहे हैं बदलने के बिना, अपने मूल्य के लोगों मनाओ. आप अपने विश्वासों से भी ज्यादा deviating नेतृत्व के बिना एक सुखद "melodic लाइन" है, जो पूरी तरह से विचारों, भावनाओं और उन है कि आप का नेतृत्व के व्यक्तिगत भावनाओं के साथ मिलाना होगा दो,.

लड़ाई "" या "नहीं हो" बैठक लोगों की उम्मीदों तुम अंदर जगह ले जा रहा है जब भी आप एक नया "विभाजन" की रचना - जो, अगर यह अच्छा ध्वनि नहीं है, सभी को निकाल देंगे. छोटे से छोटे, अपने काम, हटाया जाएगा बिखरे हुए और अराजकता में बदल अगर अपने "विभाजन" लोगों की आत्मा पर हमला नहीं करता है और उन्हें आप के पास है.

एक प्रभावी नेतृत्व के परिणाम दोनों नेता, जो भी सही टोन को चुनने के लिए "संगीत" हर किसी के द्वारा स्वीकार किए जाते हैं बनाने के द्वारा एक संगठनात्मक संस्कृति विकसित करने में मदद की भूमिका है और यह सामूहिक है कि नेता के चारों ओर, जो ग्रहणशील होना चाहिए पर निर्भर नई बातें है कि संगीत undistorted देखती है, और विशेष रूप से अनुकूलित करने में सक्षम हो.

लड़ाई «» या «नहीं» दो घटकों पर निर्भर करता है - नेता और सामूहिक. यदि अच्छा समय है, तो सहयोग प्रभावी हो जाता है, और लड़ाई जीत ली है. अन्यथा, जल्दी या बाद में, दोनों नेता और सामूहिक दफा हो जाओ.

 


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