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निर्भरता सिद्धांत | Neculai Fantanaru
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निर्भरता सिद्धांत
On May 29, 2010, in Leadership principles, by Neculai Fantanaru

जब एक व्यक्ति को नेता के विश्वास को धोखा देता है, वह भी उसके लिए नेतृत्व करने की क्षमता में अपने विश्वास notches के.

2008 में, एक महान अस्पताल की प्रयोगशाला प्रमाणीकरण प्राप्त करने का फैसला किया. तकनीकी प्रबंधक पहले से ही नामित किया जा रहा है, अस्पताल प्रबंधन QMR (गुणवत्ता प्रबंधन जिम्मेदार) के लिए एक विश्वसनीय व्यक्ति असाइन किया था. एक मुश्किल विकल्प है, क्योंकि ऐसी स्थिति न केवल व्यावसायिकता की आवश्यकता है, लेकिन दृढ़ता के verticality, और प्रतिरोध, के रूप में अच्छी तरह से. प्रयोगशाला में उच्च अध्ययन के साथ विशेषज्ञों के छोटे सामूहिक से, एक व्यक्ति, Bogdan एम., इस स्थिति है जो समय और क्षमता की आवश्यकता है के लिए स्वेच्छा से. तकनीकी प्रबंधक, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से अस्पताल प्रबंधन, स्वीकार किए जाते हैं.

हालांकि पिछले वर्षों में वहाँ राय की तकनीकी प्रबंधन और Bogdan एम. के बीच कुछ मतभेद थे, वे अभी भी सामान्य प्रक्रियाओं मसौदा तैयार शुरू कर दिया. 2008 के अंत तक इस क्षेत्र में विशेष सलाहकार की सहायता के साथ, प्रक्रियाओं के आधे से अधिक तैयार की गई.

लेकिन 2009 में, पूरे अस्पताल में वित्तीय प्रतिबंध की वजह से, उच्च मंचों, क्रेडिट के लिए परामर्श बंद कर दिया गया था द्वारा निर्धारित है. किसी भी अन्य विकल्प नहीं होने, प्रयोगशाला के तकनीकी प्रबंधन के पहले से ही मसौदा तैयार किया सामान्य प्रक्रियाओं और जो अस्पताल से बड़े वित्तीय निवेश के साथ संभव हो गया लागू करने का फैसला किया है.

हालात आम तौर पर उनके परिणामों के द्वारा न्याय कर रहे हैं

बस जब प्रयोगशाला सबसे बड़ी समस्या के साथ सामना किया था, तकनीकी प्रबंधक Bogdan 'एम. एस विपक्ष, जो किसी भी परिस्थिति के तहत चाहते हैं, के लिए प्रमाणीकरण की प्रक्रिया में शामिल हो नहीं देखा. के तुरंत बाद होने का एहसास है कि हाथ में कार्य गुणा है और कठिन हो गया, वह अपनी स्थिति से बाहर निकलें. यदि वह वहाँ बंद कर दिया था, वह है कि नुकसान की बहुत नहीं किया होगा, लेकिन वह वहाँ बंद नहीं किया था और तकनीकी प्रबंधक के खिलाफ कर्मियों को उकसाया, वह प्रयोगशाला में नाजुक संतुलन अस्थिर है, यहां तक ​​कि के लिए तकनीकी कठिनाइयों बनाने रही प्रबंधक, परिणाम के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया को जारी रखने में असमर्थता जा रहा है, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से प्रमाणीकरण और इस QMR स्थिति है, जो सभी से इनकार कर दिया था के संबंध में सामूहिक प्रयोगशाला के बीच एक नकारात्मक राय के निर्माण.

आत्मविश्वास से लबरेज लोगों को खुद को अनिश्चित परिस्थितियों में पता चलता है

क्या इस आध्यात्मिक विषमता का निर्धारण एक महत्वपूर्ण स्थिति के साथ किसी भी दायित्वों से मुक्त हो और को बहुत मदद के लिए हाथ के खिलाफ जिम्मेदारियों वह है जब स्थिति महत्वपूर्ण हो जाता है और इसके अलावा, विद्रोही लेने से मना आदमी का कोई पछतावा नहीं के साथ, कारण सकता है?

शायद अनुभव, व्यावसायिकता, महत्वपूर्ण क्षणों में कठिन समस्याओं का समाधान खोजने में असमर्थता की कमी असत्यता और पाखंड के लिए जोड़ा. जब एक आदमी को आप का वादा किया ईमानदारी, लेकिन वह बेईमानी आप पुरस्कार है, जब वह वफादारी का वादा किया है, लेकिन आप प्रतिकूल परिस्थितियों के साथ कठिनाइयों बनाने के द्वारा, पुरस्कार आप के खिलाफ सभी के बीच काफी घृणा भड़काने, आप कोई विकल्प नहीं है: आप या तो अपनी स्थिति से बाहर निकलें, या से छुटकारा पाने के उसे.

इस विचार के complementarity, एकजुटता और एकता की भावना को पूरी तरह से लोग हैं, जो एक माध्यमिक भूमिका के साथ खुश नहीं कर रहे हैं या जो घटनाओं की एक अंतिम मोड़ के मामले में अपने स्वयं के निर्णय या कार्रवाई के लिए जिम्मेदारी लेने की ताकत नहीं है का अभाव है. इस तरह के एक आदमी, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कितना सम्मान मिलेगा, वह तुम्हें कोई पछतावा नहीं के साथ निराश वास्तव में जब तुम सबसे उसकी जरूरत है. इस मामले में, के रूप में अच्छी तरह से किया जाना चाहिए कि वजन, पूरी दुनिया की तरह भारी है, आप इसे उठा और यह सब अपने आप से सभी तरह ले होगा.

जब वहाँ द्वेष, वैर का कारण, लापरवाही, hypertrophied घमंड है, सफलता प्राप्त नहीं किया जा सकता है. अगर, एक कारण या किसी अन्य के लिए, अपनी टीम के एक सदस्य को अत्यंत विद्वेष के साथ एक अविश्वसनीय निर्दयता के साथ आप के लिए कठिनाइयों बनाने शुरू होता है, ... छोटे टांके, लेकिन कई और कोई रोक के साथ ... लेकिन आप अपने पूरे शरीर के माध्यम से आपदा की ठंड महसूस नहीं कर सकते, तो आप नीचे खींच लिया जा रहा है लग रहा है, कि जीवन तुम पत्तियों और, एक परिणाम के रूप में, आप अपनी ऊर्जा और अपनी खुद की शक्ति में विश्वास खो देते हैं. तुम इच्छा है कि वे आप को प्रभावित नहीं तुम चाहो तो उसे रोक दिया है, लेकिन अगर वह जारी है और करता है बंद जब तक वह तुम निर्बल देखता नहीं है, आप क्या कर सकते हैं सकता है? खैर, इस मामले में, तुम लेकिन दो विकल्प हैं: आप या तो इस्तीफा देने के लिए या अपने आप से कर रहे हैं सब कुछ है, जो बहुत मुश्किल है.

एक नेता के रूप में, आप अपने लक्ष्य निम्नलिखित में अभूतपूर्व तप को साबित करना होगा. लेकिन भरोसेमंद लोगों के बिना, तुम बहुत दूर प्राप्त करने में सक्षम होना कभी नहीं होगा. आप उन्हें में विश्वास करते हैं, अपने जा रहा है के अंदर गहरे, उनके शब्दों पर और जरूरत में अपने समर्थन पर भरोसा करना चाहिए. लेकिन, एक ही समय में, आप अपने आप को आध्यात्मिक नई लड़ाई के लिए तैयार है, क्योंकि चीजें हमेशा नहीं इतनी अच्छी तरह के रूप में आप कल्पना कर जाएगा, और वास्तविक मानव स्वभाव ही है कि आसान खोज नहीं देती. कुछ लोगों का ठहराव और प्रगति नहीं हो सकता है.

अनुलेख एक नेता की सफलता पूरी तरह से लोगों को वह सुराग की गुणवत्ता पर निर्भर करता है.

 


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