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A luta para "ser" ou "nao ser" | Neculai Fantanaru
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A luta para "ser"ou "não ser"
On March 11, 2011, no Liderança total, por Neculai Fantanaru

Convencer as pessoas do seu valor, sem alterar a "música" que você está tentando introduzir.

O escritor George Sbarcea estava relatando que, em um teatro musical no país, foi realizado o teste, em um círculo restrito, de uma obra original escrita por um jovem mestre. Durante um intervalo, um velho maestro fez o autor a seguinte observação:

- Só para você saber, senhor, você é um atirador terrível!

- Como assim? o músico desnorteado.

- Bem, veja você: a música que você escreveu deveria ter abordado, em sua intenção, o coração dos ouvintes, e eis que fere os ouvidos!

Como é vital para qualquer organização para criar um ambiente para atrair os líderes, por isso é vital para qualquer líder criar um ambiente ideal para o desempenho humano, baseado na confiança e colaboração, em que iria trabalhar de forma eficiente e realmente sinto que eles querem pertencem a essa organização e ser conduzido por ele.

Em outras palavras, a liderança promovida pelo líder deve coincidir com as preferências e expectativas das pessoas. Se a sua liderança não formam um todo que iria transmitir um clima especial, uma forte empatia, um desejo ardente, um sonho realizável, então ele nunca será capaz de expressar com firmeza seus pontos de vista, a sua vontade e suas próprias crenças.

Dê a sua liderança a "linha melódica" agradável

Assim como um músico toca seu público através de sua música, criando assim uma sensação de calma, tranquilidade e vivacidade, para que você, como líder, deve tocar a alma das pessoas com as virtudes deitado dentro de sua alma, através de sua "composição própria". Tente chegar às pessoas, fazendo-lhes compreender que a sua liderança expressa, adaptando-se à sua realidade. Então, toda a atitude vai mudar, e você será cada vez mais altos nos resultados.

Convencer as pessoas do seu valor, sem alterar a realidade que você está tentando apresentar. Dar-lhe a liderança de uma "linha melódica" agradável, que se harmonizam perfeitamente com os pensamentos, emoções e sentimentos pessoais daqueles que você lidera, sem se desviar muito de suas crenças.

A luta "ser" ou "não ser" as expectativas das pessoas reunião está ocorrendo dentro de você quando você redige uma " nova partição - que, se não soa bem, irá remover todos. Pouco a pouco, seu trabalho será retirado, espalhado e se transformou em caos se sua partição "" não invade a alma das pessoas e fechá-los para você.

Os resultados de uma liderança eficaz depende tanto o líder, que também tem o papel de ajudar a desenvolver uma cultura organizacional de escolher o tom certo para criar "a música" aceite por todos, eo coletivo que envolve o líder, que deve ser receptivo a coisas novas, perceber que a música não falseada e, especialmente, ser capaz de se adaptar.

A luta para «ser» ou «não ser» depende de dois componentes - o líder eo coletivo. Se houver tempo bom, então a colaboração torna-se eficaz, ea batalha está ganha. Caso contrário, cedo ou tarde, tanto o líder como o coletivo se perder.

 


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