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--- LIVROS ---
A característica essencial deste livro em comparação com os outros no mercado no mesmo domínio é que ele descreve, através de exemplos as competências de um líder ideal. Eu nunca disse que é fácil se tornar um bom líder, mas se as pessoas vão ...
Eu escrevi este livro que conjuga em uma maneira simples de desenvolvimento pessoal com a liderança, assim como um puzzle, onde você tem que corresponder a todas as peças entregues, a fim de recompor a imagem geral.
O objetivo deste livro é oferecer-lhe informações através de exemplos concretos e para mostrar a você como obter a capacidade de fazer os outros ver as coisas do mesmo ângulo que você.
Uma decisão inspirada salvou suas vidas. Antes de ir para a guerra, um grande general disse aos seus guerreiros "Vamos lutar até a morte". Mas pouco antes do combate, o general observou que seu exército é menor do que o outro e, assim, suas chances de ganhar a batalha em campo aberto são mínimas. Então o general disse novamente para seus guerreiros: "Hoje vamos afastar." Um líder precisa ter uma visão clara para que ele possa prevenir os riscos muito antes de agir. Ele tem que levar as pessoas na direção certa, a fim de evitar qualquer situação de risco e estar sempre em uma posição vantajosa. Só se há realmente chances de vencer, o líder vai dar um passo em frente na direção que ele quer. O hábito de se concentrar apenas nos resultados imediatos determina alguns líderes a agir rápido, sem assesing os riscos que possam surgir posteriormente, os riscos que por vezes pode até comprometer a vida das pessoas. Esses tipos de líderes estão seguindo apenas os seus próprios objetivos egoístas, eles não se preocupam com as necessidades de outras pessoas, suas opiniões, suas necessidades e seu destino. Para eles nada importa senão o seu interesse, a sua própria pessoa, e isso é tudo. Encaminhar as pessoas na direção certa Levando as pessoas para o fracasso não é um ato de heroísmo, é uma falta de responsabilidade. Um bom líder construir diversas estratégias antes de tomar uma grande decisão, especialmente quando a carreira ea vida de seus empregados estão em perigo. Muitas vezes, ele mesmo consulta com seus funcionários sobre a melhor maneira de agir. As pessoas sempre têm a intenção de premiar aqueles que levá-los para a direção que combinam com seus desejos. É uma grande diferença entre seguir alguém porque você quer, sem qualquer obrigação e porque você não tem escolha. A incansável vontade e verdadeiro desejo de trabalhar para o bem comum, é o que caracteriza líderes talentosos. Eles não tentam envolver-se em uma determinada ação sem ter certeza de que não existem grandes riscos e que todo mundo tem algo a ganhar. Na vida profissional as pessoas são tudo. Portanto, é extremamente importante a ser responsáveis e honestos na frente daqueles que trabalham para você e você tem que se mostrar mais flexibilidade nas suas relações com eles. Só assim você poderá ganhar sua admiração, confiança, apoio e respeito, um respeito que é construída em devoção e apoio.
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