HTML Map jQuery Link jQuery Link
Повышение качества ваших сотрудников | Neculai Fantanaru
ro  fr  en  es  pt  ar  zh  hi  de  ru
ART 2.0 ART 3.0 ART 4.0 ART 5.0 ART 6.0
Повышение качества ваших сотрудников
On March 30, 2009, in Hr - человека ресурсов, by Neculai Fantanaru

Если вы увлечены искусством фотографии , если вам нравится работать в Photoshop , и если вы знаете о новостях , то вы , наверное, слышали о знаменитом обучения " Photoshop Совершенно секретно " . Марк Monciardini и Мелани Stimmel , авторы этих курсов , показывают нам шаг за шагом , как мы можем создать топ графику и сложные спецэффекты.

С помощью этих учебных курсов этих двух специалистов в Графика и дизайн хотим помочь тем, кто не поручил в области для развития их ловкости и творческий смысл. С помощью соответствующего языка, ясный и простой , они объясняют в более доступной форме , как сделать вещи проще , по-видимому очень сложно. И с упражнениями они предлагают им удается вызвать интерес у всех тех, кто посещают занятия . На самом деле эти курсы настолько хорошо структурирован и интересно, что все больше и больше людей, которые увлечены фотографией заинтересованы в них .

Необходимость обучения персонала

В большинстве своем , маленькие фирмы обратиться чаще к внешним тренеров , очень компетентный , подготовить и проинструктировать персонал , чтобы они могли повысить эффективность их работы. Этот вид учебных курсов, как те, Марк Monciardini и Мелани Stimmel поддерживают , очень запрошенный особенно в маленьких и средних фирм , которые имеют работники , не слишком много опыта в этой области. Менеджеры должны иметь уверенность, что его сотрудники распоряжаться всей информации относительно возможностях развития их карьеры в этой фирме , поэтому они обращаются на специалистов , которые могут обучать их и помочь им адаптироваться в короткие сроки новых способностей и знаний.

Фирмы , которые сопротивляются на рынке , несмотря на сильную конкуренцию являются те, которые интенсивно заняты о профессиональной подготовке своих сотрудников. Качество сотрудников и их приверженность к месту работы подвергаются критике факторы в выживания каждой компании. Таким образом, все больше и больше менеджеров достичь быть в курсе важности такого рода инвестиций - Обжалование к услугам профессиональных подготовленных тренеров , которые могут предложить информацию , которая может открыть умы людей , которые могут поддержать и облегчить процесс обучения и развития .

Компании должны сотрудников, которые могут выполнять свои задачи эффективным образом , которые относятся к своей работе серьезно, которые ставят страсть , что они делают , не будучи вынужден и которые имеют чувство полезности . Это почему , обязанность менеджера человеческих ресурсов не означает только мотивирующие и делает лояльных сотрудников , это означает, формирования эффективной и компетентной команды . Обращаясь к началу экспертов , они хотят убедиться, что все сотрудники будут поддерживать высокий уровень производительности и решать проблемы относительно неопределенных условиях .

Качество сотрудников делает разницу

Компания оценивается на основе качества своего сотрудника , на уровне их подготовки и о своем опыте . Это почему, не только крупные компании , но и маленькие и средние компании инвестируют значительные в профессиональном развитии своих сотрудников. С другими словами , обращаясь к услугам внешнего и очень хороший тренер хороший бизнес , но нуждается в большой инвестиций.

Тренер может быть благословением или проклятием , хорошей инвестицией для компании или неприятность. Учитывая каждый день на рынке новых учебных и коучинг фирм появляется , некоторые более специализированные, некоторые более дорогие или дешевле , так что найти тренера не очень просто. А теперь из-за кризиса , компании не позволить себе инвестировать время и деньги в плохом инструкцией качества.

Обучение ориентировано , в основном , в направлении улучшения выступлений работника для их фактического работы и повышения их эффективности . Хороший тренер должен быть экспертом в области , кто может объяснить сотрудникам в простой форме , как самые тяжелые задачи могут быть решены . Без сомнения, в его обязанности входит сделать сотрудники больше заинтересованы в своей работе , помогая им развивать свои навыки и творческий смысл, обучая их новые методы работы.

В заключение : Самый важный капитал любой компании являются ее сотрудники . Чем больше они постигаются , тем больше они хотят работать и их деятельность более эффективной.

Так , инвестиции в качество ваших сотрудников и оказывать им поддержку в улучшении их выступления .

 


decoration