Perjuangan kanthi alesan kanggo mangu-mangu

Ngembangake katrampilan pimpinan sampeyan, nyengkuyung dalan wong liya menyang tingkat kinerja sampeyan.

Sapa wong sing duwe kendel, kadhemen, diwenehake kanthi seng nembus lan kreatif, sing bisa ngetrapake panguwasa lan mundhak ing ndhuwur kabeh wong? Sapa sing, kanthi kekuwatan sing nyenengake, bisa mutusake nasib saben wong sawise karepe dhewe? Mbok, amarga Jules Verne nate ujar, wong kaya ngono mung bisa dadi "Master of the World".

Didhawuhi sawetara kualitas genius sing luar biasa, berkat kemampuan kanggo nyipta lan mbangun peralatan super-canggih, wong kasebut bakal duwe saben alesan kanggo nimbang awake mutlak. Sapa sing ora bakal ngetutake manawa wong lanang sing luwih unggul ing kabeh cara, kanthi percaya dhiri lan safety sing luwih wedi tinimbang rasa wedi, bisa kanthi sengaja nyirnakake sapa wae? Ngadhepi wong kaya ngono, sampeyan ora duwe kekuwatan, sampeyan kudu netepi dheweke tanpa ngritik.

Kepemimpinan: Apa sampeyan duwe kekuwatan kanggo nyerah perjuangan kanggo entuk lan nduduhake keunggulan sampeyan dhewe, nrima kabutuhan kanggo wong liya supaya sampeyan yakin manawa ana bagean saka jagad iki luwih apik tinimbang sampeyan?

Sapa wae sing wis maca buku "Robur The Conquerroror" ngerti, ing pungkasan, manungsa ora ngidini awake dhewe dadi panguwasa Robur, sanajan dheweke mung mrentah kanthi nggunakake kekuwatane , ingAlbatrossWaca rangkeng-. Nanging, Robur ngerti yen ora ana titik kanggo ngarahake jagad anggere wong ora mbukak kanggo ngganti. Mangkene alamat robur pungkasan kanggo manungsa:

"Warga Amerika Serikat, eksperimen wis rampung; Wektu kita. Aku wis suwe banget saiki kanggo nahan kapentingan sing mbantah lan dibagi dadi duweke. Bangsa-negara durung pas kanggo kesatuan.

Aku lunga, banjur; Lan aku njupuk rahasia karo aku. Nanging ora bakal ilang kanggo manungsa. Bakal dadi sampeyan dina sampeyan wis sinau cukup kanggo bathi lan wicaksana ora bisa nyalahake. Warga Amerika Serikat, apik banget!

Kepemimpinan: Apa keunggulan sampeyan evolusi diwiwiti saka ora nggatekke langsung ing jagad iki lan terus kanthi upaya sing kuat kanggo nolak, sanajan sampeyan bisa nolak kasunyatan sing ora bisa diganggu amarga diganggu ?

Bayangake, amarga ora ana, ing masa depan sing adoh, siji wong, tegese sampeyan, bakal duwe kekuwatan mutlak - apa sing bakal kedadeyan ing kasus iki? Apa ana sing bisa ngganti pikirane lan tumindak absolutistus? Potensi kepemimpinan sampeyan bakal terus tuwuh lan subur? Apa sampeyan bakal dadi agen pangowahan sing nggawe iklim sing cocog kanggo wong liya kanggo tuwuh, utawa iklim sing mbatesi, sing bakal meksa dheweke tetep cilik lan ora dibangun? Apa sampeyan mung bisa fokus ing kekuwatan pribadi, ora nggatekake kepemimpinan wong liya?

Bebener iku sampeyan ora bakal bisa takon marang wong liya apa sing sampeyan ora takon dhewe. Yen sampeyan ora nggawe lingkungan sing sukses wong liya dadi gampang digayuh, yen sampeyan ora mempengaruhi wong-wong mau kanthi positif liwat kekuwatan lan aja nuntun menyang kinerja sing wis tekan, lan yen sampeyan ora 'T Allow supaya bisa berkembang kanggo pembangunan sing tahan, mbesuk sampeyan ora bakal katon padhang.

Masyarakat utama kanthi cara, kanthi dhewe, tanpa menehi kesempatan kanggo berkembang, bakal nyuda potensial pimpinan. Kayadene ana ing mobil kanthi dalan siji-arah, lan sampeyan kejiret udan, kanthi kilat lan gludhug. Sampeyan mesthi bakal ana ing sangisore disabetake kilat.

Pimpinan ora nate nampa jabatane minangka penonton kanggo drama jagad sing ditinggal. Donya ing saubenge dadi kasunyatan sing ora bisa nolak lan dheweke duwe kewajiban kanggo ngganti, sanajan gerakan jagad iki ora sengaja, nanging mutusake hakim sing kompeten, yaiku Gusti Allah.

Sampeyan bisa njaluk "negara cuaca" sadurunge terus munggah menyang kasampurnan? Apa sampeyan katon luwih dhisik kanggo nggabungake pimpinan sampeyan ing pangembangan wong sadurunge nuntun dheweke? Yen ora entuk asil sing apik, sampeyan ora bakal bisa ngrebut papan khusus ing sajroning ati.

Kaya tanduran ora bisa tuwuh tanpa banyu, dadi sampeyan ora duwe kesempatan kanggo tuwuh yen sampeyan mbatesi wong liya kanggo kinerja. Yen kemajuan terus, mula bisa dadi kemampuan utama. Robur nemokake kekuwatan kanggo ngurbanake wektu sing larang regane kanggo pencerahan wong liya, saka mortals sing biasa ", usaha kanthi angel kanggo entuk sing cocog, sing cocog karo saiki.

Napoleon Bonaparte dikenal minangka salah sawijining pemimpin paling gedhe ing sejarah sejarah. Nanging, dheweke gagal kanthi ati-ati amarga, ing bagean pungkasan ing urip, dheweke dadi pimpinan absolutis, kejahatan. Kemampuan pimpinan dheweke dikembangake nalika wong liya suda. Dheweke ora bisa ngilangi efek reaksi salabetipun sing muncul. Para pengkhianatane lan, pungkasane, pembuangan kasebut minangka akibat saka mentalitas sing rusak lan kurang sikap kemitraan sing positif ing antarane warga. Dheweke kudu ngembangake katrampilan pimpinan, ndhukung dalan wong liya nyedhaki kinerja lan sukses sing padha karo sing padha.

Kepemimpinan yaiku rega sing sampeyan bayar kanggo ngasilake versi jagad iki sing ora bisa diramalake, kadhangkala kanthi ngurus reputasi utawa kesejahteraan pribadi.

Orientasi menyang masa depan kawruh lan tumindak pendidikan ora mung bisa, nanging uga perlu. Ing kasus iki, pimpinan kasebut ditindakake minangka tumindak sukarela, nanging utamane minangka eling kolektif sing wis ngalami masa depan.

Perjuangan kanthi alesan kanggo mangu-manguApa kasunyatan sing sampeyan rai nalika sampeyan ngungkuli wong liya. Apa sampeyan wong sing gedhe-gedhe utawa nesu? Apa sampeyan ngolah dosa sing paling umum ing pimpinan - kanggo ngukur awake dhewe kanthi dhewe lan nggawe kesempatan kanggo mung pambangunan? Yen sampeyan nemokake ing titik kaya ngono, sampeyan bakal kelangan regane.

Sampeyan wuta nganti sampeyan ndeleng, ing rencana Humane, ora ana sing kudu ditindakake yen sampeyan ora nindakake kanthi cara liya supaya wong liya luwih apik tinimbang sampeyan. Apa seni sampeyan kanggo mimpin uga receptivity, ora mung resistensi?

Kesimpulan:Minangka pimpinan, sampeyan kudu ngerti yen kedadeyan stagnate lan golek alasan lan nyebabake stagnasi iki. Sampeyan kudu bisa nganalisa lan reassess kahanan nalika stagnate. Yen ana sebab-sebab keraguan, sampeyan kudu ngganti cara taktik lan pimpinan sampeyan. Sampeyan, minangka pimpinan, berkembang kanthi sajajar karo tim sampeyan. Yen wis mandheg, sampeyan kudu pangalihan pasukan sampeyan ing antarane, supaya bisa berkembang kaya sampeyan, lan kinerja loro kudu luwih unggul tinimbang pesaing liyane.