ຜູ້ອໍານວຍການມີ 20 ຫົວ

ວິເຄາະການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄວາມຮັບຮູ້ແລະຄວາມເປັນຈິງ, ກໍານົດຕົວເອງເປັນແບບຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງບຸກຄະລິກສະເພາະຂອງບຸກຄະລິກສະເພາະຂອງທ່ານ.

ມັນທັງຫມົດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ. ໃນປີ 1928, ສະຖາບັນດັ່ງກ່າວຕັ້ງຢູ່ໃນອາຄານຂອງຮ້ານອາຫານອະດີດຮ້ານອາຫານ "IAR". ຫ້ອງຮຽນນັກສຶກສາຈາກຊັ້ນທໍາອິດຂອງການຊີ້ນໍາແມ່ນອະດີດຫ້ອງໂຖງຂອງຫໍສະມາ. ລະຄັງໄດ້ດໍາເນີນການແລະນັກຮຽນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໄດ້ລໍຄອຍອາຈານຂອງພວກເຂົາທີ່ພວກເຂົາຮູ້ມາຈາກຮູບເທົ່ານັ້ນ. ປະຕູໄດ້ເປີດແລະອາຈານໄດ້ເຂົ້າໄປ. ກະຈົກຫລາຍໆບ່ອນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາທີ່ໃກ້ຊິດຂອງ EInensein ທີ່ໃກ້ຊິດ. ອາຈານ Smiled: "ທ່ານໂຊກດີແທ້ໆແທ້ໆ: ຕາມທີ່ທ່ານເຫັນ, ທ່ານຈະບໍ່ມີຄູດຽວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນຊໍ່!"

ຕໍ່ມາ, Eisenstein ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ອໍານວຍການທີ່ມີ 20 ຫົວ". ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມໃນຄັ້ງນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຜິດຂອງກະຈົກເກມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃຫ້ກັບວິທີການສິດສອນຂອງລາວ: ຜູ້ອາຈານຄິດພ້ອມກັບຄວາມຄິດຂອງນັກຮຽນ 20 ຄົນຂອງລາວ.*

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ: ການຫັນປ່ຽນຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເປັນບົດຮຽນທີ່ວ່າຕົນເອງສົ່ງຕໍ່ທ່ານໃນສະສົມຂອງດີກວ່າທີ່ທ່ານສົ່ງແນວຄິດທີ່ແນ່ນອນແນວໃດ?

ນັກສິລະປິນຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະປ່ຽນການສ້າງສິລະປະຕົນເອງແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການຂອງໂລກທີ່ມີຄວາມກ້າຫານ, ໂດຍຜ່ານຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການປະນີປະນອມທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການພັດທະນາຜົນງານ, ຈຸດປະສົງຂອງຈຸດປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຊະນະຕົວເອງໃນຖານະທີ່ເປັນຄົນອື່ນ, ໃນຂະຫນາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະຍົກລະດັບທີ່ສຸດ ຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງຄູນ.

ຄວາມເປັນຈິງປະເພດນີ້ທີ່ເກີດຂື້ນໃນການນໍາພາໂດຍຜ່ານການສະແດງທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຜິດພາດ, ແມ່ນປະຕິບັດໃນລະດັບຕ່າງໆ, ຂື້ນກັບທີ່ໃກ້ຊິດ, ຂື້ນກັບຕົວທ່ານເອງ.

ສະເພາະທີ່ໃກ້ຊິດສະແດງເຖິງຜົນລວມຂອງຕົວຕົນບາງສ່ວນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຮູບແບບແລະການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະການຕໍ່ສູ້ລະຫວ່າງຕົວເອງເພື່ອຮັບການວັດແທກລະດັບຂອງການວັດແທກ Ascension ມືອາຊີບ. ມັນແມ່ນບາງທີຂອບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດຕໍ່ອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນທີ່ສຸດຂອງສິດອໍານາດຂອງທ່ານແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຄຸນຄ່າໃຫມ່ທີ່ກໍານົດຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ.

ທ່ານສາມາດສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງການກາຍເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດທີ່ນໍາສະເຫນີໃນໂລກທີ່ຈະປະຕິບັດມັນເທົ່ານັ້ນຖ້າຄວາມຄິດຂອງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແມ່ນແນວຄິດຂອງຕົວເອງໃຫ້ເປັນແນວຄິດຂອງຄົນຫນຶ່ງ "ໄລຍະປິດ".

ການປິດສະຫນາທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ອໍານວຍການທີ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງຫົວຂໍ້ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຄວາມຊົງຈໍາ" ທີ່ທ່ານປະຕິເສດຕົນເອງເປັນຂອງຄວາມເປັນຈິງທີ່ຍັງສືບຕໍ່ເສີມສ້າງຕົວເອງ.

ຄວາມຊົງຈໍານີ້ບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການພິພາກສາໂດຍການສະແດງອອກຂອງເສລີພາບສ່ວນບຸກຄົນໃນການຄິດ, ຄວາມມັກ, ຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ວ່າຄວາມຈິງຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງຄວາມເປັນຈິງ ຫຼືສາເຫດ, ແຕ່ວ່າທັງຫມົດຂອງການສະແດງ, ກິດຈະກໍາ, ກິດຈະກໍາ, ປະກົດການແລະເຫດການແລະເຫດການຕ່າງໆຫມາຍເຖິງເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີກວ່າ.

ຄວາມຊົງຈໍາແມ່ນໄລຍະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການວິວັດທະນາການທີ່ຍາວນານ, ການເຮັດວຽກ, ວັດທະນະທໍາແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຕົວຂອງມັນທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດຂອງເຫດການແລະຄຸນຄ່າທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ.

ການຫັນເປັນຂອງທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈເປັນຮູບແບບຂອງການກໍາຈັດຕົວຕົນທີ່ປອມຕົວຕົວເອງຫຼືເປັນບົດຂຽນຂອງທ່ານ Bot ຍັງຢູ່ໃນສະຫນາມທີ່ມີຄວາມສໍາພັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ທັນຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງຫຼືກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສະເພາະກັບຄົນອື່ນ.

ຜູ້ນໍາສະເຫມີເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງລາວມີຄຸນຄ່າແກ່ສິ່ງຕ່າງໆ, ເພື່ອເປັນມາດຕະການຂອງພວກເຂົາ.

ການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນສະຫນາມທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ຜູ້ຊາຍທີ່ບັງຄັບຕົວເອງທີ່ມີສິດອໍານາດຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຄົນອື່ນຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຫຼາຍ. ແຕ່ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສະເຫມີ. ການສະແຫວງຫາທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ອາໄສຄວາມຮູ້ທີ່ດີກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງມະນຸດ, ໃນການສຶກສາແລະວິທີການຄິດທີ່ໃກ້ຊິດ.

ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຈະແຈ້ງລະຫວ່າງວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈແລະຍອມຮັບເອົາທີ່ຍອມຮັບໂດຍທ່າທາງທີ່ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍຜູ້ອື່ນ. ມັນແມ່ນວິທີການຄົ້ນພົບຕົວເອງໃນໃບຫນ້າຂອງສິ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ຫຼືໃນຫນ້າທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຊື່ອ.

ບົດຮຽນຂອງຕົວເອງສົ່ງຕໍ່ທ່ານໃນສົມຜົນຂອງຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນທ່ານສາມາດກາຍເປັນຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ໃນຫຼາຍລະດັບ, ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຮູ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນບໍ່ສໍາຄັນ ຢູ່ໃນທຸກລະນະ, ຫຼືເມື່ອທ່ານຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສະເຫນີທ່ານ.

ຜູ້ອໍານວຍການມີ 20 ຫົວຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເປັນຜູ້ນໍາໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແນວໃດໃນສະຕິຂອງຄົນອື່ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີການຄວບຄຸມຕົວເອງເພື່ອຮັກສາຕົວຕົນຂອງທ່ານ. ອີງຕາມຄວາມເປັນຈິງແລ້ວທ່ານໄດ້ຄົ້ນພົບໃນແນວຄິດຂອງຄົນອື່ນທ່ານຈະສາມາດສ້າງວິທີການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ແລະໂດຍສະເພາະຜ່ານການແຂງຄ່າຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ "ຜູກຂາດ" ໃນຫຼາຍຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານລັກສະນະຂອງມະນຸດເທົ່ານັ້ນ.

* ຫມາຍ​ເຫດ​:Barna -ສະມຸດ, ການເຜີຍແຜ່ເຮືອນຫນຸ່ມ, ປີ 1966.