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--- LIVROS ---
A característica essencial deste livro em comparação com os outros no mercado no mesmo domínio é que ele descreve, através de exemplos as competências de um líder ideal. Eu nunca disse que é fácil se tornar um bom líder, mas se as pessoas vão ...
Eu escrevi este livro que conjuga em uma maneira simples de desenvolvimento pessoal com a liderança, assim como um puzzle, onde você tem que corresponder a todas as peças entregues, a fim de recompor a imagem geral.
O objetivo deste livro é oferecer-lhe informações através de exemplos concretos e para mostrar a você como obter a capacidade de fazer os outros ver as coisas do mesmo ângulo que você.
O líder levanta sua "criação" para a altura em que se esforça. O mestre, muitas vezes voltou a esse tema, "A menina no espelho". Ele conseguiu alcançar, com atenção cuidadosa aos detalhes, o sorriso triste e misteriosa garota que ele conheceu em sua JUVENTUDE, em uma viagem ao Egito. O entusiasmo, talvez exagerada, apoiou seus esforços para alcançar um incrível trabalho de arte. A imagem que ele colocou na tela estava em sua mente por um tempo agora. Agora, após quase dois meses de trabalho, ele finalmente foi feito. Eu me lembro muito bem daquele dia, porque ele propositadamente me convidou para o seu lugar para me mostrar que peça magistral. Porque sim, é efectivamente necessário um domínio real de exprimir uma vasta gama de modos pertencentes a um ou mais caracteres em uma pintura: o rosto, os gestos e mímicas, etc, e para transformar as cores e os traços do povo 'em sugestivo caracteres. Pela primeira vez, pude ver a paz ea esperança espiritual sobre o rosto do mestre. Ele tinha aquele olhar orgulhoso, que o entusiasmo encantador que preenche apenas aqueles que, realmente se dedicando ao seu trabalho, conseguem criar algo realmente especial, algo que os faz sentir verdadeiramente realizado. O produto valioso do trabalho criativo Levantou-se lentamente da sua cadeira, deu um passo para trás para ver o seu trabalho, sua própria criação, que expressou a sua verdadeira maestria e habilidade. E, de repente, tomado por um profundo sentimento de alegria, exclamou com a mesma empresa eo tom confiante, cheio de sentimentos, como Arquimedes, quando ele sentiu a lei da gravitação universal: "Evrika" O senhor nunca me senti mais apetite pela vida como naquele momento. Às vezes, desenhar, outras vezes buscando traduzir o que ele aspira a ser arte, ele conseguiu atingir o sublime na pintura. Finalmente, ele teve sua fama e sucesso garantido. O líder coloca a sua "criação" no plano mais elevado O líder é um artista, um criador que, dominado por um forte desejo, as formas em sua mente a imagem que ele vai pintar em sua "tela", bem antes que ele se fecha em sua "oficina" para esboçá-la. E para a sua criação para se transformar em realidade, vai demorar meses ou até anos de trabalho duro e dedicação. Para atingir a verdadeira mestria, não é suficiente apenas para visualizar a imagem que você vai dar a vida, mas a sua execução com uma atenção especial, carefulnss, delicadamente e pacientemente, para que o efeito seja diferente do esperado. A criação de um líder não é nada, mas uma soma de passos e atividades que levam para alcançar um objetivo. Ele sempre dá o nascimento às imagens mentais. Na "tela" de sua imaginação, ele vê todos os detalhes representados com exatidão fotográfica, cada passo que ele deve fazer, cada decisão que ele deve tomar, cada tática eo processo está a iniciar, todas as mais e menos, por que para exercer uma influência influência positiva sobre a liderança. E então ele projeta uma "arte" relacionado com a realidade que representá-lo, e para alcançar o sucesso que ele visa. Afundamento de velhos clichês, sempre buscando através de seu trabalho, através da arte relacionadas com a realidade ea verdade que ele cria, a fim de despertar o respeito, interesse e admiração naqueles ao seu redor, ele será capaz de cumprir as aspirações que ele dedicou a maior parte anos. Conclusão: A "criação" do líder é perfeito se, por fim, cumpre as suas expectativas, atingindo o objetivo inicial proposto. Um líder não se sente verdadeiramente a felicidade determinada por alcançar o objetivo proposto, se não for realizado em parâmetros qualitativos e quantitativos, inicialmente exposta, que formaram a base da sua eleição como líder.
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