خىزمەتچىلىرىڭىزنىڭ سۈپىتىنى ئۆستۈرۈڭ

سىز كۆڭۈل بۆلىدىغان مەسىلە دىن سىرتقى كۆرۈنۈشىڭىزگە كۆڭۈل بۆلىدىغان ۋە بىلىم ساھەسىگە قاتنىشىشقا ۋە ۋەكىللىك قىلىدىغان ئىقتىدار ئىقتىدارىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرۇش, ئۇنى مەركەزلەشتۈرۈشنىڭ ئۆزىگە كۆڭۈل بۆلۈشىگە ئەھمىيەت بېرىدىكەن.

ئەگەر فوتوگراف سەنئىتى ھەققىدە ھەۋەس قىلىۋاتقان بولسىڭىز, ئەگەر سىز Photoshop دا ئىشلەشنى ياخشى كۆرسىڭىز ھەمدە بۇ خەۋەرنى بىلىۋاتقان بولسىڭىز, سىز داڭلىق تەربىيىلەش "PhotoshOP ئەڭ مەخپىي". Mob MonceDi ۋە مېلانى يىرىشىش, بۇ دەرسلەرنىڭ ئاپتورلىرى بىزگە ئايۇپنىڭ قەغىزىدىن قانداق قەدەمدە قامچا ۋە مۇرەككەپ ئالاھىدە ئۈنۈم پەيدا قىلالايمىز?

بۇ مەشىق جەريانىدا ئۆز شۈرئەتكارلار گرافىك ۋە لايىھىلىگۈچىلەردە ئۇلارنىڭ سېزىمچانلىقى ۋە ئىجادىي مەنىسىگە ياردەم بېرىپ, دائىرلىك ئىشلارنىڭ پايدىلىنىپ, ئۇلارنىڭ دەك بوشلۇقى ۋە ئىجادىيىتىنى تەرەققىي قىلدۇرماقچى بولغان. مۇناسىپ تىلغا ئېلىش, ئېنىق ۋە ئاددىي ھالدا, ئۇلار تېخىمۇ ئاسان ئۇسۇلدا ئىشلارنى قانداق قىلىپ ئاسانلاشتۇرىدۇ نېمىنى كۆرسىتىشكە ئاسان ئۇچرايدۇ. مەشىق بىلەن دەرس ساياھەتچىلەرنىڭ ھەممىسىنىڭ قىزىقىشىنى قوزغايدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى. ئەمەلىيەتتە بۇ دەرسلەر بەك ياخشى قۇرۇلغان ۋە قىزىقارلىق كىشىلەر ئۇلارغا سۈرەتكە قىزىقىدىغان كىشىلەر ئۇلارغا قىزىقىدۇ.

رەھبەرلىك: سىز «ئۆزىڭىزنىڭ يۈرۈشلۈك قۇرۇش» ئۇسۇلىنى يولغا قويالامسىز, تاشقى سودا نەتىجىسىنى قوللىسىڭىز, تاشقى سودا خاراكتېرلىك تەپەككۇر ئۇسۇلىدىن ئېشىپ كەتسە, ئوكۇلنى قوللايدىغان, بەلكى تاشقى يۆنىلىشلىك ئۇسۇلنى قوللىنىدۇ?

كۆپ قىسمىنى كۆپ قىلىپ, كىچىك دائىرىدە ئەرز-ھەرىكەتلەر دائىم تاشقى مۇناسىۋەتكە كۆپ, ھەمدە خىزمەتچىلەرنى ياخشىلاش ۋە ئۇنىڭغا ئۇلارنىڭ خىزمەت ئۈنۈمىنى ياخشىلىيالايدۇ. بۇ خىل ساياھەت دەرسلىرى, تاموژس ماركتيادىدىن ياخشى كۆرىدىغان ئادەمگە ئوخشاش, مېلا ديۇملۇق ئەخمەقلىق بىلەن بۇ دائىرىدە خىزمەتچىلەر بار خىزمەتچىلەردە سوئال سورىغان. ئەگەر باشقۇرغۇچىلار ئۇنىڭ خىزمەتچىلىرىنىڭ بۇ شىركەتتە مۇناسىۋىتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش پۇرسىتى توغرىسىدا بىر تەرەپ قىلغۇچنىڭ ئۆزىنى قانداق پايدىلىنىشى كېرەكلىكىنى ئېنىق كۆرسىتىپ بېرىشى كېرەك, بۇنىڭ نېمىشقا ئۇلارنى قوللايدىغان مۇتەخەسسىسلەر ۋە بىلىمگە ئىگە ئىكەنلىكىنى جەزملەشتۈرگەن.

ئەمەلىيەتتە, بەلگە مارك Monciadi ۋە مېلانىي قۇلۇپنى ئىچكىرىم يۈز بەرگەن بىرگە ئىچ ئاغرىغان. ئاساسىي جەھەتتىن, ئۇلار بىلىمگە چەكلىمەيدۇ, ئەمما ساداقەتمەنلىك, ئۆسۈم ۋە بىلىملەرنى مەلۇم قىلىش بىلەن قانداق قىلىپ چىقىشنى خالايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۇلار لايىھىلەش بۆلىكىدە مەسلىھەتچىڭىزنى قۇرۇپ, ئۆزىڭىزنىڭ يىغىندىسى يارىتىشنى يولغا قويدى.

كۈچلۈك رىقابەتكە قارىماي بازارغا قاتتىقلىق بولسىمۇ, ئۇلارنىڭ خىزمەتلىرىنى كەسپىي تەربىيىلەش توغرىسىدا كىشىنى قاتتىق ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ سۈپىتى ۋە ئۇلارنىڭ خىزمەت ئورنىغا بولغان ۋەدە بېرىلگەنلىكى ھەر بىر شىركەتتىن ھايات قېلىشتا تەنقىد. شۇڭلاشقا, يەنە تېخىمۇ كۆپ قېتىم مەبلەغ سېلىشنىڭ مۇھىملىقىنى ئەمەلگە ئاشۇرالايدۇ, ئۇ ئۆگىنىشنى ۋە تەرەققىيات جەريانىنى قوللايدىغان مۇلازىمەتنى خالايدىغان ۋە ئاسانلاشتۇرىدۇ ۋە ئازادلىقنىڭ ئەقىل-پاراسىتىنى قوللايدىغانلىقىنىلا بىلىدۇ. .

شىركەتلەر ۋەزىپىسىنى يېتەرلىك دەرىجىدە ئادا قىلالايدىغان خىزمەتچىلەرگە موھتاج, ئۇ خىزمىتىنى ئەستايىدىل ئالىدۇ, ئۇ تەۋرەنمەي قىلماي, قىزغىنلىق بىلەن قەسەمكىگە كىرىدۇ, كىم ھەۋەسكارلىرى بىلەن قىلغان ئىشنى سېلىپ, كىمنىڭ ساداقەتسىز بولىسلىق ئىش قىلىدۇ. بۇ نېمە ئۈچۈن, ئادەم كۈچىلىك بايقالغان ۋەزىپىسىنىشنى بىلەلمەيدۇ, پەقەت خىزمەتچىلەرنى ئاكتىپلاش ۋە سادىقراق, ئۇ ئۈنۈملۈك ۋە ئىقتىدارلىق كوماندىنى شەكىللەندۈرىدۇ. ئەڭ كۆپ مۇتەخەسسىسلەرنى مۇتەخەسسىسلەرگە مۇراجىئەت قىلىدۇ, ئۇلار بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ يۇقىرى سەۋىيىدىكى ئىقتىدارنى ساقلىشى ۋە نىسبەتەن ناتوغرا كۈچكە ئىگە بولمىغان مۇھىتنىڭ خىرىسىغا دۇچ كېلىدىغانلىقىغا ئېھتىياجلىق.

رەھبەرلىك: نەتىجىنىڭ تۈرلەشمىسىمۇ تاشقى ئۇچۇرلار بىلەن پەرقلىق ئۇچۇر ۋە مەسلىھەت مەنبە ئارقىلىق تەۋسىيە قىلىنغان تەۋسىيە قىلىنغان ۋاقىتتا تەۋسىيە قىلىنغان ۋاقىتتا تەۋسىيە قىلىنغان ۋاقىتتا تەۋسىيە قىلىنغان?

بىر شىركەت ئۆزىنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ سۈپىتىنى, مەشىقى سەۋىيىسىدە باھالىنىدۇ ۋە تەجرىبىسى داۋاملاشتى. بۇ ئۇنىڭ ئىچىدە ئەمەس, بەلكى چوڭ شىركەتلەر ئەمەس, شۇنداقلا خىزمەتچىلىرىنىڭ كەسپىي تەرەققىياتىغا نىسبەتەن ناھايىتى كۆپ بولغان شىركەتلەرمۇ يەتمەيدۇ. باشقىچە سۆز بىلەن مۇناسىۋەتلىك, سىرتقى ۋە ئىنتايىن ياخشى مەشقاۋۇل بۇ ياخشى سودا, ئەمما چوڭ مەبلىغىغا موھتاج.

مەشقاۋۇل بەخت ياكى لەنەت, شىركەت ياكى ئاۋارىچىلىككە ياخشى مەبلەغ بولالايدۇ. ھەر كۈنى بازاردا يېڭى مەشىق ۋە مەشقاۋۇللۇقتا كۆرۈنىدۇ, يەنە بەزىلىرى تېخىمۇ ئالاھىدە, بىر قىسىم ناھايىتى ياخشى ياكى ئەرزان, شۇڭا مەشقاۋۇلنى تېپىش ئانچە ئاددىي ئەمەس. يەنە ھازىر كرىزىستىن باشقا, شىركەتلەر ناچار سۈپەتلىك كۆرسەتمىدە پۇل ۋە پۇلنى ئىشلىتىشكە قۇرمايدۇ.

گەرچە تەربىيىلەش ئاساس قىلىنغان بولۇپ, خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمەلىي خىزمىتىنىڭ ئەمەلىي خىزمىتى ۋە ئۈنۈمىنىڭ ئورنىلىشىدىكى. ياخشى مەشقاۋۇل دائىرە بىناسى بولۇپ, خىزمەتچىلەرگە ئاددىي ۋەزىپىلەرنى ئاددىي ئۇسۇلدا چۈشەندۈرۈپ بېرەلەيدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ شەكىيىتى يوق, ئۇنىڭ كىنىشكىسىگە تېخىمۇ قىزىقىشى, ئۇلارنىڭ ماھارەت ۋە ئىجادىي بەخت ئىش قىلىۋاتقانلىقىنى, ئۇلارنىڭ ماھارەت ۋە ئىجادىي بەخت بولۇ تەرەققىي قىلىشىغا ياردەم قىلغان.

ئوخشىمىغان شەخسىي قىممەتلىك باشقۇرۇش ئۇسۇلىنىڭ يوشۇرۇن تەسىرىگە گىرىپتار بولۇش ۋە مەخسۇس ئۇقۇم, شۇنداقلا مۈلۈك, مەبلەغ سېلىش ۋە مۇلازىمەت كەسپىنىڭ بازار كۆرسەتكۈچىگە تەقسىم قىلغان.

خۇلاسە:ھەرقانداق شىركەتنىڭ ئەڭ مۇھىمى خىزمەتچىلىرى; خىزمەتچىلىرى بەرگەن. ئۇلار قانچە كۆپ چۈشىنىلىدۇ, ئۇلار ئىشلەشنى خالايدۇ, ئۇلارنىڭ پائالىيىتى تېخىمۇ ئۈنۈملۈك.

شۇڭا, خىزمەتلىرىڭىز سۈپىتىگە مەبلەغ سېلىڭ ۋە ھەم ھەقلىق كىشىلەرنى قوللاپ, ئۇلارنىڭ قوراللىرىنى قوللاپ, ئۇلارنى قوللاڭ.