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Mejorar la calidad de vuestros empleados
On March 30, 2009, in Recursos humanos, by Neculai Fantanaru

Si te apasiona el arte de la fotografía, si te gusta trabajar en Photoshop, y si usted está enterado de la noticia, entonces usted probablemente ha escuchado acerca de los entrenamientos famoso "Photoshop Top Secret". Marcos Monciardini y Stimmel Melanie, los autores de estos cursos, nos muestra paso a paso cómo podemos crear gráficos de alto y sofisticados efectos especiales. A través de estos cursos de formación de los dos especialistas en diseño gráfico y quieres ayudar a quienes no se les instruye en el dominio para desarrollar su destreza y sentido creativo. El uso de un lenguaje adecuado, sencillo y claro, explican de una manera muy accesible que las cosas aparentemente difíciles se puede hacer muy simple. Y a través de los ejercicios que se proponen tienen éxito para todos los interesados. En realidad, estos cursos están tan bien estructurado e interesante que cada vez más personas que son apasionados de la fotografía está interesado en ellos.

La necesidad de formar al personal

En su mayoría, las empresas poco atractivo más a menudo a los instructores externos, muy competentes, para preparar e instruir al personal para que puedan mejorar la eficiencia de su trabajo. Este tipo de cursos de capacitación, como los de Mark Monciardini y Stimmel Melanie sostener, son muy Quested especialmente en las empresas pequeñas y medianas que tienen empleados sin demasiada experiencia en ese dominio. Los gerentes deben tener la certeza de que sus empleados disponen de toda la información relativa a las oportunidades de desarrollar su carrera en esa empresa, es por eso que recurrir a especialistas que puede entrenar y ayudar a su adaptación en poco tiempo nuevas habilidades y conocimientos .

Las empresas que se resisten en el mercado a pesar de la fuerte competencia son aquellos que están intensamente preocupados por la formación profesional de sus empleados. La calidad de los empleados y su compromiso hacia su lugar de trabajo se critican los factores de la supervivencia de cada empresa. Por lo tanto, los administradores de cada vez más llegar a ser conscientes de la importancia de este tipo de inversión - apelando a los servicios de entrenadores profesionales preparados, que puedan ofrecer información, que puede abrir las mentes de las personas, que pueden apoyar y facilitar el aprendizaje y la el desarrollo del proceso

Las empresas necesitan empleados que puedan cumplir sus tareas de manera eficiente, que toman su trabajo serio, que ponen pasión en lo que hacen, sin la obligación y que tengan la sensación de utilidad. Es por esto que, el deber de un administrador de recursos humanos no significa sólo la motivación y la toma de los empleados leales, que significa la formación de un equipo eficiente y competente. Al apelar a los mejores expertos que quieren estar seguros de que todos los empleados mantengan un alto nivel de desempeño y se enfrentará a los desafíos de un entorno de relativa e incierta.

La calidad de los empleados marca la diferencia

Una empresa se evalúa en función de su calidad de empleados, en el nivel de su formación y su experiencia. Es por esto, no sólo las grandes empresas, sino también las empresas pequeñas y medianas inversiones considerables en el desarrollo profesional de sus empleados. Con otras palabras, apelando a los servicios de un instructor externo y muy bueno es un buen negocio, pero necesita una gran inversión.

El entrenador puede ser una bendición o una maldición, una buena inversión para una empresa o una molestia. Teniendo en cuenta todos los días aparece en las empresas de formación y coaching nuevo mercado, algunos más especializados, un poco más caro o más barato, por lo que encontrar un entrenador no es muy simple. Y ahora, debido a la crisis, las empresas no darse el lujo de invertir tiempo y dinero en una instrucción de mala calidad.

La formación se orienta, principalmente, a la mejora de las actuaciones del empleado para su empleo y el aumento de su eficiencia. Un buen entrenador tiene que ser un experto en el dominio, que puede explicar a los empleados de una manera sencilla cómo pueden las tareas más difíciles, se pueden resolver. Sin lugar a dudas, su deber es hacer que los empleados más interesados en su trabajo, ayudándoles a desarrollar sus habilidades y sentido creativo, enseñándoles nuevas técnicas de trabajo.

En conclusión: el capital más importante de cualquier empresa son sus empleados. Cuanto más se comprenden, más se quiere trabajar y su actividad es más eficiente.

Por lo tanto, invertir en la calidad de sus empleados y el apoyo en la mejora de sus actuaciones.

 


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