         
|
Toda vez que eu cheguei em casa, revi em mente a lição de pintura que o mestre tinha dado para mim, naquele dia, que procuram adquirir plenamente. Eu tinha tudo pronto: o cavalete e todos os acessórios que me ajudaram na pintura. Foi realmente um desafio para replicar o que tinha sido "entregue" para mim já poucas horas antes. E foi uma grande preocupação para mim fazer algo construtivo para reforçar a minha confiança de que posso alcançar algo especial e que também vai me dar uma satisfação interior. Eu tinha a prática para que eu pudesse me provar valioso na frente do meu mestre, como ele havia-se mostrado valioso em frente de mim e outros mais competentes do que eu. Ainda assim, há um problema que não conseguimos superar: a interpretação que eu dei para a pintura não era adequada e nem mesmo altamente sugestivo. Como muitas vezes eu imitava pinturas do meu mestre: o que ele fez e eu tentei fazer. Minha percepção sobre os temas escolhidos, nas cores, espaço de pintura em geral foi o mesmo que o meu mestre. Mas minhas criações eram confusas, errôneas e distorcidas. Por quê? Porque, afinal, eu tinha um estilo diferente de pintura, eu tinha um estilo diferente de expressar minhas idéias, um estilo diferente de pensar e uma nova visão. Sempre que eu desenhe ou pintei uma coisa, as palavras de meu senhor voltou à mente: "Nicu, a interpretação é necessária na arte, você deve distorcer, mas não muito." Sua arte não deve permitir uma interpretação que induz a estagnação Uma coisa ficou bem encaixado em minha mente, todo o tempo que gastou em torno do mestre. O que a arte significa sentimento, emoção, significa reconhecer as aspirações das pessoas e emoções, significa saber interpretar seus pensamentos antes de torná-los habilmente sobre tela. Sua liderança não deve permitir uma interpretação que induz a estagnação, e somente a fim de obter a adesão dos outros. Como líder, você deve realizar uma interpretação para realçar a mensagem que você deseja: sofremos juntos, vamos construir juntos, para avançar juntos. Sua liderança deve desenvolver sua própria capacidade de criar algo construtivo, um clima agradável da colegialidade e da lealdade, da ética, ao mesmo tempo, você deve também desenvolver a dimensão espiritual de sua personalidade e outros. Quando você imita ou inalar muito dos outros, distorce a realidade, distorce a percepção dos outros sobre as suas expectativas e, portanto, visível reduz o desempenho da liderança. E quando a percepção que você tem na realidade e sobre a liderança é um composto de muitos "malha" - juntando-se com muitos modelos de liderança, espírito de outros, outras aspirações e outros pontos de vista, você está começando a distorcer a partir de dentro e lentamente lentamente, você corre o risco de fugir do racional. Sua arte deve permitir uma interpretação que daria um significado especial, o de uma visão mais profunda e abrangente. Sua liderança vai brilhar somente se você expressá-la de uma maneira mais pessoal, mais livre, mais ampla, mais espontâneo, mais animado, mais cuidado, e se ele vai começar a partir de um impulso interior. O critério pelo qual a sua liderança pode ser considerada qualitativa ou não é dada pela medida em que expressa uma nova e uma forma pessoal de seus sentimentos e idéias. Admitir os erros de interpretação em sua arte para remover uma acusação O foco de sua arte deveria ser em cima de seu ponto de vista, mas também do ponto de vista daqueles a quem você lidera. É preciso mostrar de uma forma responsável e informado o que é essencial, favoráveis e vantajosas em sua arte, e para resíduos com paciência e argumentos muito convincentes a confusão ou desorientação no caso de existir. Não deixe que a opinião negativa dos outros para se manifestar. Se tiver algumas questões abordadas de uma maneira diferente, você deve admitir os erros de interpretação em sua arte, para remover uma acusação. Uma arte que se caracteriza pela realização errada da fundação que é construída pela adição de tudo o que é sempre superficial, na realidade, e não é uma arte com que se orgulhar. Mas é uma arte que se preocupa profundamente as pessoas e que não será reconhecido. Conclusão: A liderança como a arte deve ser claramente expressa para induzir a uma interpretação adequada e não uma distorção. O "estilo" deve ser clara para permitir uma percepção acurada. Usando vários itens de empréstimo ", bedizen" e distorcem a mensagem ea percepção.
|
||
 |
||