Pierwsza nagroda za doskonałość

Kontynuuj rozwój potencjału przywódczego, ustanawiając przyspieszony rytm ewolucji podejść tych, którzy cię wspierają.

Jerome Eugene Morrow niczego się od niego nie spodziewał. Nikt nie mógł rozpoznać jego prawdziwych uczuć, swoich prawdziwych cnót i jego prawdziwych intencji. Jego jedyny przyjaciel, Vincent Freeman, „pożyczył” mu sen, a tylko to przyniosło mu radość z życia. Wiedział jednak, że nigdy nie zobaczy Vincenta.

Jerome, na swoim wózku inwalidzkim, który stał się dla niego ciężarem, zwrócił się do Vincenta. Szedł z nim wzdłuż tej śliskiej drogi i pełna niebezpieczeństwa, drogi, która może być i jego. Siedzieli obok siebie, szczęśliwi, że zarządzali oboje. Kierowany wewnętrzną potrzebą, Jerome powiedział Vincentowi, że jedzie w podróż i że przygotował całą niezbędną do powrotu - mile widzianą służbę i decydującą na przyszłość, jako nagrodę za swoje merytory.

Jeśli obejrzałeś film „Gattaca (1997)„Być może pamiętasz koniec. Vincent udało się latać w kosmosie, chociaż nikt nigdy nie miał szans z powodu swojej niepełnosprawności. Mimo to Jerome był szczęśliwszy, ponieważ spełnił swoje marzenie o poznaniu Vincenta „zwycięzcy”, który poparł Vincenta, ustanawiając przyspieszony rytm ewolucji swoich podejść do wejścia do Gattaca, aby zostać nawigatorem i latać w kosmosie.

Przywództwo: Czy możesz zintegrować się z przestrzenią manifestacji różnych jaźni, aby uzyskany efekt jest połączony z inicjatywą osobowości z dwoma odrębnymi obrazami?

Co to znaczy mieć dwie różne ja? Oznacza to uczucie z serca innej osoby i myślenie z myślami innej osoby, nie odchodząc od własnych zasad, własnej natury, własnej duszy, własnego instynktu. Podobnie jak słońce na niebie. Mam na myśli, że wspaniale jest móc cieszyć się tyle słońca, ciepłem każdego dnia. W rzeczywistości nigdy nie możesz zmęczyć słońca, dopóki rozkłada ciepło. Na przykład uzależniasz się od tego, jeśli lubisz wakacje na plaży.

Ale tak jak słońce nie może ukryć się jak Księżyc, nie może zatrzymać pływów oceanicznych, tak jak nie możesz być więcej niż jesteś gotowy (chyba że pożyczysz część osobowości innej osoby). W tym mamy do czynienia z dwoma odrębnymi obrazami, które pasują do twojej orientacji: obraz, który jest mniej więcej oparty na rzeczywistości i obrazie nazywanym „idolem”. Ale bez względu na obraz, nigdy nie będziesz w stanie uzyskać więcej niż to, co widzisz oczami wiary!

Nie możesz utorować sobie drogi, aby osiągnąć cele, jeśli inni usuwają cię z duszy. To jak wycinanie płaskiej ręki, to jak powiedzenie do twojego serca „nie walcz i przestań!” Jeśli chcesz, aby twoje przywództwo ożywiło się, musisz być opętany przez chęć bycia wdzięcznym tym, którzy ci pomogli, ale musisz również uzyskać tę zdecydowaną determinację, aby pójść tą samą ścieżką z tymi, którzy szukają tego samego co ty .

Oznacza to, że w prostym kategoriach „zostawić otwarte drzwi dla wielkości”, które polega na zmuszeniu się do przejścia z nimi na tę samą linię, przejście w obozie ich przekonań (ale nie odejść od twoich), aby okazać to samo przywiązanie do nich i skierować swoje kroki tylko do dobrych rzeczy. Zostaw otwarte drzwi dla wielkości!

Przywództwo: Czy możesz znaleźć podobieństwo między rzeczywistością, którą kształtuje twoje nastawienie, a historią, którą wyobrażał sobie twój alter-ego, pod względem skutków możliwego ustalenia odchylenia od prawdy, którą musisz zaakceptować?

Podobnie jak w aparacie cyfrowym, system autofocus może wskazywać na precyzję i prędkość, ale może stracić grunt z powodu braku wydajności w słabym świetle lub śledzeniu poruszających się przedmiotów - więc zaufanie, które przejawiasz dla osób wokół ciebie, może wskazywać na twoje wysiłki, aby działać w imieniu innych i komunikowanie się z nimi bardziej przekonującymi, ale może stracić podstawę do braku wydajności w przyjęciu wspólnych decyzji lub na niskim poziomie w celu promowania własnych przekonań.

John Maxwell powiedział w pewnym momencie w jednej ze swoich książek:„Bez posiadania wiarygodnych ludzi wokół ciebie, którzy pomogą ci nosić ciężar, wyczerpujesz się i zgasisz się”.Miał rację, ponieważ ludzie mają wspólną orientację, z poczuciem uczciwości w stosunkach ustalonych między nimi, przyjmując odpowiedzialność za zapewnienie płynnego prowadzenia pracy zespołowej, a ponadto przyjmuje odpowiedzialność za zawsze działanie z uczciwością, kompetencją, godnością, godnością i w sposób etyczny.

Tacy ludzie są nieocenialni. Są mniej podatne na czynniki ryzyka, które mogą prowadzić do konfliktu i podziału zespołu. Niezależnie od tego, czy po twojej stronie jest jednym lub więcej takich ludzi, powinieneś wiedzieć, że on/oni tworzą całość, wszystko, co jesteś od głębokości na powierzchnię.

Prawda, którą musisz zaakceptować jako lidera, polega na tym, że bez względu na to, jaki wizerunek przyjmuje twoją osobowość, aby stworzyć nową historię, prędzej czy później musisz ujawnić swoje prawdziwe ja, abyś mógł wyznaczyć się od tego, co jest fałszywe w swoim życiu.

Pierwsza nagroda za doskonałośćDaje to tylko liderom, którzy osiągają wyjątkowe wyniki poprzez promocję innych ludzi wokół nich. Przywództwo jest bardziej wydajne i zrównoważone, tym bardziej udaje ci się połączyć się z „częstotliwością” innych, aby ich energetyzować, ustanawiając wysoki rytm rozwoju własnych podejść.

Lider nie może być wydajny, jeśli zespół nie działa. Wydajność zespołu określa wyniki lidera i jest to wydajność przywództwa.

Pierwszą nagrodę za doskonałość osiągają tylko przywódcy, którzy byli w stanie dokooptować ludzi w zespole, aby uzyskać dobre wyniki dla zainteresowań obu stron, co oznacza wiele pracy z ludźmi, zrozumienie, wzajemnym wsparciem, ale także wsparciem, ale także wzajemne wsparcie, ale także wzajemne wsparcie, ale Zwiększenie wymagań i dostosowanie do określonych standardów, ale także szybki rytm, który przewyższa innych.

Otwarte drzwi dla wielkościW rzeczywistości jest to uznanie „rzeczoznawców” za aktywność i wydajność lidera i jego zespołu, ale zawsze oznacza to, że zawsze może być lepsze lub że jest miejsce na dalsze dobrze. Podczas aktywności lidera i jego zespołu mogą być czasy, w których drzwi wydają się zamknięte. Mimo to, jak mówią, że Bóg zamyka drzwi, ale zawsze zostawiaj otwarte okno, tak, aby lider musiał znaleźć optymalne rozwiązania, aby ponownie otworzyć drzwi lub ścieżkę do wydajności.

Kontynuuj rozwój potencjału przywódczego, ustanawiając przyspieszony rytm ewolucji podejść tych, którzy cię wspierają.