Erster Preis für Exzellenz

Entwickeln Sie weiterhin Ihr Führungspotenzial, indem er einen beschleunigten Rhythmus der Evolution von Ansätzen derjenigen, die Sie unterstützen, eingerichtet haben.

Jerome Eugene morgen hat nichts von ihm erwartet. Niemand konnte seine wahren Gefühle, seine wahren Tugenden und seine wahren Absichten erkennen. Sein einziger Freund, Vincent Freeman, "enthob sich ihm den Traum, und nur das brachte ihm die Freude am Leben. Er wusste jedoch, dass er Vincent nie sehen würde.

Jerome, in seinem Rollstuhl, der ihm zu einer Belastung wurde, hat sich an Vincent angesprochen. Er ging mit ihm mit dieser rutschigen Straße und voller Gefahr, die Straße, die sein konnte und sein könnte. Sie saßen nebeneinander und glücklich, beide verwaltet zu haben. Angetrieben von einem inneren Drang, sagte Jerome Vincent, dass er auf eine Reise geht, und dass er alle notwendigen für seine Rückkehr vorbereitete - ein Willkommensservice und entscheidend für die Zukunft als Belohnung für seine Verdienste.

Wenn Sie den Film gesehen haben "GATTACA (1997)"Vielleicht erinnern Sie sich an das Ende. Vincent hat es geschafft, im Weltraum zu fliegen, obwohl niemand aufgrund seiner Behinderung eine Chance gegeben hatte. Trotzdem war Jerome glücklicher, weil er seinen Traum erfüllte, Vincent einen "Gewinner" erfüllte, den er Vincent unterstützte, und erstellte einen beschleunigten Rhythmus der Evolution seiner Ansätze, um in die Gattaca einzugehen, um einen Navigator zu werden und im Weltraum zu sein und im Weltraum zu werden.

Führung: Können Sie in den Manifestationsraum Ihrer anderen Selbst integrieren, so dass der erhaltene Effekt mit der Initiative einer Persönlichkeit mit zwei verschiedenen Bildern verbunden ist?

Was bedeutet es, zwei verschiedene selbst zu haben? Es bedeutet, mit dem Herzen eines anderen zu fühlen und mit den Gedanken einer anderen Person zu denken, ohne sich von Ihren eigenen Prinzipien, Ihrer eigenen Natur, Ihrer eigenen Seele, Ihrer eigenen Instinkte wegzuziehen. Genau wie die Sonne am Himmel. Ich meine, es ist großartig, so viel Sonne, die Wärme jedes Tages zu genießen. In der Tat können Sie die Sonne nie müde werden, solange es Wärme spreizt. Sie werden süchtig darauf, wenn Sie zum Beispiel Strandurlaub genießen.

Aber wie die Sonne nicht wie der Mond verstecken kann, kann es nicht die Gezeiten des Ozeans nicht aufhalten, so wie Sie nicht mehr sein können, als Sie bereit sind (es sei denn, Sie leihen sich einen Teil der Persönlichkeit eines anderen). In diesem Fall handeln wir mit zwei ausgeprägten Bildern, die zu Ihrer Orientierung passen: ein Bild, das mehr oder weniger auf der Realität und einem Bild ist, das als "Idol" bezeichnet wird. Aber egal, was das Bild, Sie werden nie mehr bekommen, als Sie mit den Augen des Glaubens sehen können!

Sie können sich nicht selbst ebnen, um Ziele zu erreichen, wenn andere Sie von ihrer Seele entfernen. Es ist, als würde man eine flache Hand ausschneiden, es ist wie zu deinem Herzen zu sagen, "kämpfe nicht", hör auf! " Wenn Sie möchten, dass Ihre Führung wiederbelehnt wird, müssen Sie von einem Wunsch besessen sein, denjenigen dankbar zu sein, die Ihnen geholfen haben, aber Sie müssen auch diese feste Entschlossenheit innen, in denselben Weg mit denen, die das Gleiche wie Sie suchen, auf demselben Weg gehen müssen .

Dies bedeutet in einfachen Begriffen ", um eine Tür für die Größe offen zu lassen", die sich zwingen soll, sich mit ihnen in dieselbe Linie zu bringen, um in das Lager ihrer Überzeugungen zu gelangen (aber nicht von Ihnen wegzugehen), um die gleiche Zuneigung zu zeigen zu ihnen und um ihre Schritte nur auf gute Dinge zu lenken. Hinterlassen Sie eine offene Tür für Größe!

Führung: Können Sie eine Ähnlichkeit zwischen der Realität finden, dass Ihre Haltungsprachen und die Geschichte, dass Ihr Alter-Ego in Bezug auf die Auswirkungen eines möglichen Befunds einer Abweichung von der Wahrheit, die Sie annehmen müssen, in Bezug auf die Auswirkungen eines möglichen Findens einer Abweichung von der Wahrheit vorstellen?

Genau wie bei einer Digitalkamera kann das Autofokus-System mit Präzision und Geschwindigkeit zeigen, kann jedoch auf Mangel an Leistung unter niedrigem Licht oder Tracking-Umzugsbanken verlieren. Das Vertrauen, das Sie für diejenigen, die Sie um Sie herum manifestieren, können sich auf Ihre Bemühungen zeigen Im Namen anderer und als überzeugender mit ihnen kommunizieren, kann aber den Mangel an Effizienz bei der Annahme gemeinsamer Entscheidungen oder durch das niedrige Niveau verlieren, um Ihre eigenen Überzeugungen zu fördern.

John Maxwell sagte an einem Punkt in einem seiner Bücher:"Ohne verlässliche Menschen um Sie herum zu haben, um Ihnen zu helfen, die Belastung zu tragen, werden Sie erschöpft und werden sich löschen."Er war ganz recht, weil die Menschen eine gemeinsame Orientierung haben, mit einem Gefühl der Ehrlichkeit in den zwischen ihnen festgelegten Beziehungen, indem er die Verantwortung für die Gewährleistung des reibungslosen Betriebs der Teamarbeit annimmt, und akzeptiert außerdem die Verantwortung, immer mit Integrität, Kompetenz, Würde zu handeln und ethisch.

Solche Menschen sind von unschätzbarem Wert. Sie sind weniger anfällig für Risikofaktoren, die zu Konflikten und Abteilung des Teams führen können. Ob, wenn an Ihrer Seite ein oder mehrere solche Leute ist, sollten Sie wissen, dass er / sie Ihr Ganzes bilden, alles, was Sie von der Tiefe zur Oberfläche sind.

Die Wahrheit, die Sie als Führer annehmen müssen, ist, dass egal in welchem ​​Bild Ihre Persönlichkeit eine neue Geschichte schaffen, früher oder später, dass Sie Ihr wahres Selbst enthüllen müssen, damit Sie sich von dem, was in Ihrem Leben falsch ist, entgehen können.

Erster Preis für ExzellenzEs wird nur den Anführer gegeben, die eine hervorragende Leistung durch Förderung anderer Menschen um sie herum erreichen. Führung ist effizienter und nachhaltig, desto mehr schaffen Sie es, sich mit dem "Häufigkeit" von anderen zu verbinden, um sie mit einem hohen Rhythmus der Entwicklung ihrer eigenen Ansätze zu erregen.

Ein Führer kann nicht effizient sein, wenn das Team nicht funktioniert. Die Leistung des Teams bestimmt die Leistung des Anführers, und dies ist die Leistung der Führung.

Der erste Preis für Exzellenz wird nur von Führungskräften erreicht, die sich in der Lage konnten, Menschen im Team mitzunehmen, um gute Ergebnisse für die Interessen beider Parteien zu erzielen, was viel Arbeit mit Menschen, Verständnis, gegenseitig unterstützt, aber auch Erhöhung der Anforderungen und Ausrichtung an bestimmte Standards, aber auch ein schneller Rhythmus, um andere zu übertreffen.

Eine offene Tür für GrößeEs ist eigentlich die übertragene Anerkennung von "Beurteilern" für die Aktivität und Leistung des Führers und seines Teams, bedeutet aber immer, dass dies immer besser sein kann oder dass es Platz für einen weiteren Brunnen gibt. Während der Aktivität eines Führers und seines Teams kann es Zeiten geben, wenn die Tür gesperrt erscheint. Wenn sie also sagen, dass Gott eine Tür schließt, aber immer ein Fenster offen lassen, so dass der Führer optimale Lösungen finden muss, um die Tür oder den Weg zur Leistung wieder aufzunehmen.

Entwickeln Sie weiterhin Ihr Führungspotenzial, indem er einen beschleunigten Rhythmus der Evolution von Ansätzen derjenigen, die Sie unterstützen, eingerichtet haben.