Descubra novas perspectivas de gestão da liderança, analisando a ração entre as duas constantes de seu valor.

O biógrafo não é permitido previsões, embora eu tenho certeza que em um ponto, na herança literária de Sergei Eisenstein, a confissão confirmando isso será encontrado. Seu trabalho para fazer os filmes a seguir nada mais confirma que tal hipótese. Até então notamos as contradições e tentamos descobrir dentro de seu labirinto um mecanismo de criação que perpetuará: a idéia. A abstração sempre lhe gera a sucessão vulcânica de soluções artísticas que depois, sob severa análise, provam ter sido rigorosamente dispostas segundo leis imutáveis.

Não nos esqueçamos, porém, de que a lei interior da obra de arte não é criada pelo estético, mas pelo artista. Nesse sentido, há um conflito contínuo, sob o disfarce de perfeita compreensão, entre Eisenstein, o criador e Eisenstein, o estético. O último se esforça, com inveja, para arrebatar os méritos do primeiro. *

Sua liderança se torna inteira através da qualidade de ser autêntico sob os termos da disponibilidade e do fundo?

A liderança tem que ser útil, mas ao mesmo tempo atraente, a fim de trazer resultados correspondentes às expectativas, e aqui falamos de uma combinação de todas as formas de produzir uma criação de grande valor e popularidade. Infelizmente, nem tudo o que é atraente é necessariamente de valor educativo, construtivo e mobilizador.

A liderança torna-se mais completa pela sua qualidade de autenticidade sob os termos de disponibilidade e antecedentes, de acordo com os critérios de avaliação de desempenho desta pesquisa, bem como pela qualidade de mudança e transformação. As condições de disponibilidade podem ser satisfeitas por meio de uma nova abordagem, enquanto as condições de fundo podem ser alcançadas através de um processo de ampliação do conteúdo das idéias e generalização dos valores que você recolhe.

Para alcançar os picos de desempenho, terá de se avaliar regularmente, primeiro através do ponto de vista do criador que expressa seus ideais através da originalidade, visando produzir um novo padrão de pensamento, colocando uma parte de si mesmo em cada elemento da atividade de pesquisa. Em segundo lugar, sob o ponto de vista de um promotor de um "produto atraente" que, mesmo em períodos menos favoráveis, estimula através da imagem de marca, sua positividade, o sentido que atribui à realidade, a mensagem que transmite e por sugestão, Sua capacidade de integrar-se em vários ambientes e pelo poder de embelezar o funcional, sem comprometê-lo.

Se você não quer que a liderança se torne um obstáculo no caminho do processo de desenvolvimento, analise a ração entre as duas constantes de seu valor: a criação ea beleza. Observe sua convergência em relação ao produto acabado, analisando a riqueza de significados se a mensagem que eles estão promovendo em termos de estilo e tendência de crescimento que você atravessa.

Assim como uma pintura pode ser distinguida pela profundidade da expressão realista, a liderança - como um produto de seus pensamentos - deve ser distinguida por sua forte individualidade. A liderança é um bem que deve ser individualizado pela medição, comparação e quantificação dos dois elementos variáveis: "arte criativa" ou "criação estética".

As Duas Identidades de Eisenstein destacam o dualismo do criador do desempenho na liderança que deve se distinguir pela originalidade estética, mas ainda mais pela criatividade baseada em elementos científicos com valor aplicacional e transformador.

* Nota - Ion Barna - Eisenstein, Editura Tineretului, 1966.