ھوقۇقنى تارقىتىۋېتىش پرىنسىپى

On October 27, 2010, in Leadership Principles, by Neculai Fantanaru

كۈچلۈك ۋە تەڭپۇڭلۇقى كۈچلۈك بولمىغان رەھبەر دۇنيانىڭ ئالدى ۋە ھاياتنىڭ ئالدىدا ھوقۇقنى يوقىتىدۇ.

ئۇستازنىڭ كۆزىدە ئىپادىلەيدىغان قىزغىنلىقنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ. مەن ئۇنىڭ ماڭا بەرگەنلىرىنى چۈشەنگەنلىرىنى دەلىللىگەنلىكىم ئۈچۈن, مەن ئۇنى چۈشىنىدىغان ۋاقتىمدا يىرتىلىپ كەتكەنلىكىمنى ئەستە ھېس قىلدىم. سەنئەت سىرلارنى بايقىغۇدەك, مەن ئۆزۈمگە ۋەدە بېرىپ, ئۆزۈمگە ئۇقتۇردىم, مەن ئۆزۈمگە ئۇقتۇردىم, مەن مەندىن باشقا ئىش قىلغان ئىشنى قىلىشى مەن ئۇنىڭغا ۋە ئۇنىڭ نېمە گېپىنى بېقىپ قىلىشىم توغرىسىدا قارشىمۇ بەردىم.

ئۇستاز ماڭا تېخىمۇ رازى بولىدۇ. ئۇنىڭ چىرايى خۇشاللىقىغا تولغان چىرايى, ئۇنىڭ ئىچكى جەسىتىنى ئەكس ئەتتۈرى بولۇپ, ئۇنىڭ مىجەزىنى ئەكس ئەتتى. ئۇ جاسۇسلۇقنىڭ ئالاھىدە مېھرىبانلىق ۋە جانلىقلىقى ئىدى. ئۇ ماڭا بىر نۇقتىدا:

- - ئارخىپ, بۇ يەردە ئېۋاننىڭ ئانالىزچىسى ئېۋان دەپ ئاتىلىدىغان بولۇپ, ئۇلار فرېكسىيەلىك تەھدىت شەرتى بىلەن بولغان, نەپەسچىلىكنىڭ ئىسمى بىلەن بولغان. ئۇ كىمنىڭ تەسەۋۋۇر قىلغان بارلىق رەسىملىرى ئۇزۇنغا سوزۇلغانلىقىنى بىلەمسىز? ئىسپانىيەدە, پەرقلىق ھەرپلەرنى تەسۋىرلەيدىغان رەسساملار بىلەن نۇرغۇن چېركاۋلار بار? سىز داڭلىق رەسېنتلىق ۋان گومى گۇگۇلنىڭ ئاجىز ھالىتى سەۋەبىدىن قۇلاقلىرىنى كېسىۋاتامسىز? ياكى بۇ بەزى تەلەپلەرگە ئوخشاش, مون لەزىa ى ئەمەلىيەتتە, لىئوناردو داۋىننكنىڭ ئۆزى رەت قىلامدۇ?

مەن سەل گاڭگىراپ قالدىم. مەن توغرۇلۇق نېمە قىلماقچى? ماڭا بۇ مىساللارنى ئاتا-پەرەزاڭ, ئەمما ئۇ داۋاملاشتۇرماقچى بولدى:

- Nicu, the work of an artist reveals his true interpretive capacity which, in turn, is closely related to anatomical and functional integrity of visual and tactile analyzers.

رەھبەرلىك سىزنىڭ ھاياتىڭىزنى «پارچىلىنىش» سىنىپىغا قارىتا سەرگەردان بولۇشنىڭ ئۇشتىقىغا جايىغا جايىغا ئۆتۈشى كېرەك.

بارلىق شەرتلەرنى ئىگىلىۋالغان ۋە ھاياتىدىن باشلاپ, ئۇلار ئۆمرى تارقالغانلىقىدىن بۇيانقى بارلىق شەرتلەرنى قولغا كەلتۈرگەن داڭلىق رەسساملار. ھەتتا ئۇلارنىڭ ئەسەرلىرى ئۆلمەسلىككە ئۇچراتقان تەقدىردىمۇ, ئۇلار روسىيەگە تارتقان شارائىتنى ئاساس قىلغان. مەسىلەن, يېشىل ۋە كۆك رەڭدە بويالغان, چۈنكى ئۇلار ئۇيغۇر دورىسى دەپ ئاتىغان بىر كېسەلگە تارقۇنۇيادى. ئۇلار بۇرمىلانغان رېئاللىقنى بۇرمىلاپ, ئۇنى ھەرگىز تەسەۋۋۇر قىلالمايدىغانلىقىنى ھېس قىلدى.

سەنئەتكارنىڭ خىزمىتىگە ئوخشاش, «ئەمگەك» بىلەن «خىزمەت» بىلەن زىددىيەت بىلەن مۇناسىۋەتلىك «ئۇنىڭ پسىخى بىلەن زىت كېلىدىغان ھەقىقىي نامايان قىلىش ئۇسۇلى بىلەن ھەقىقىي رەھبەرلىك قىلىش ئىقتىدارىنى ئاخباردۇق. ئۇ ئەخلاق, ئادىللىق ياكى جاۋابكارلىقتىن ئايرىلالايدۇ, ئەگەر ئۇ ھاياتنى ئاڭلىسا ياكى ھېس قىلسا قاتتىق پىسخىكىلىق ماسلاشمايدۇ. كۆرۈنەرلىك ھېس قىلىنغان رېئاللىق قالايمىقانچىلىق, ئالاقزادە ۋە تارقىتىش ھاسىل قىلالايدۇ.

پارقىراقلىقىڭىزدىن كېيىن, سىز ئۆزىڭىزگە مۇناسىۋەتلىك ۋەھشىي بولۇش ئۈچۈن ئۆزىڭىزنىڭ ۋەھشىيلىكىڭىزنى ئۆچۈرۈۋېتىدىغان نەرسە. بۇ يەردە بىز بىر پاجىئە بىلەن بىر تەرەپ قىلىنىۋاتىدۇ بۇتقا ئوخشاش, دائىم ئەقىل-پاراسەت, چۈشىنىشكە, تەسەۋۋۇرغا ئايادەك سۈپەتلەر, سىز ئۇلارغا ئىگە ئىكەنلىكىڭلارغا ئوخشاش بىمارلارغا ئوخشىمايدۇ.

رەھبەرلىك: سىزنىڭ تەدرىجىي سىزنى ئۆزىڭىز بولۇۋاتقان مەزگىلدە, ئۆز سىز بىلەن ئۆزىڭىزنى بولۇشقا ۋە ئىجتىمائىي قائىدىنىڭ بېسىمىنى تەلەپ قىلىدىغانلىقىنىڭ تەسىرىگە بىۋاسىتە كۈرەش قىلغان.

ئىلمىي, ئۆزىڭىزنى تۇراقسىز ۋە ئۈمىدسىزلەندۈرىدىغان پىيادىلەر يولىدا ئۆزىڭىزنى ئۆچۈرۈۋېتىدىغان, سىز ئۆزىنى ئۈمىدسىزلەندۈرگەندە, سىز ئۆزىڭىزنى مۇقىمسىز, ئىنسانلارنىڭ پىسخىكىسىدا ئەمەس. ئىنساننىڭ تۇغما جانلان مىساشتى ۋە ئەر-ئايالنىڭ ئېھتىياجى ۋە ئارزۇسىغا جاۋاب قايتۇرۇشقا قوشۇلدى, شۇنىڭ بىلەن ئۇ بىرلا ۋاقىتتا مەلۇم ئۈمىدۋار بولمىغان ئەھۋال ئاستىدا مۇقىمسىزلىققا تاشلانغان ئەھۋالدا, ئەمما ئۇ مەلۇم ئۈمىدسىزلەر كەلتۈرۈپ چىقارغان چۈشكۈنلۈك سەۋەبىدىن مۇقىمسىزلىق توغرىسىدا مۇقىمسىز مەسىلە بار. دېگەن مەسىلەن, قىممەت كەم بولۇش دېگەندەك, ئىپادىلەش ھوقۇقى, ساھەدىكى ھوقۇق ئورنى, ساھەدىكى ھوقۇققا ئىگە ئەمەس, خۇشال-خەڭ بولۇش, ھەتتا يارىتىلىش ھوقۇقى يوق.

ئۇنىڭ قەدىرلىكىنى يېتىشتۈرۈشكە دەۋرىدە قىلغان ئادەم, پەقەت ئۆزىنىڭ روزىنى تاللاش قىلىشنى تاللىغان ئادەم چەكلەيدۇ. ئۇ پەقەت ئۈمىدسىز, يوقىلىش گىردابى, ئازاب-پەررى, ئازاب-ئوقۇبەت, ئازابلىق, ئازابلىنىش, «خىزمەت» نىڭ ئادەتتىكى مۇساپىسىدىن ئاز بولمايدۇ.

ھازىر بىر ئىشنى كۆرسىتىپ بېرەيمۇ? رەھبەرلىك ئىنسانلارنىڭ ئۆلچەمگە ئېرىشىشنىڭ ساھەسىگە ئېرىشىشنىڭ ۋاستىسى دەپ قارايدۇ. ئەگەر رەھبەرلىك بىلەن قەستەن نامغا ئايلانغان ۋە يولغا قويغان ۋە كونترول قىلىنسا, ئۇ پەقەت ئىنسانلارنىڭ قىممىتىنى ئاشۇرۇشتا بولسا, پەقەت ھۆكۈمرانلىق قىلىشتا, بۇ پەقەت رازى بولۇشنىڭ ئورنىغا پەقەت قانائەت پەيدا قىلىدۇ, پەقەت رازىمەنلىك »بولىدۇ, پەقەت رازى بولۇشنىڭ ئورنىغا, جىددىيلىك ھاسىل قىلالايدۇ. ئەلۋەتتە, بىر رەھبەرنىڭ ھەرىكەت ئۇسۇلى ۋە ئاتالمىشى «خىزمەت» ئۇنىڭ پىسخىكىنىڭ نورماللىقىغا باغلىق.

Adolf citler بۇ جەھەتتە ياخشى مىسال. ئۇ گېرمان خەلقىنىڭ ئەسلى بولۇشىنى ئەسلىيدۇ, ئېھتىماللىقى ۋە تەخىرسىز دورا كىيىۋالغانلىقى مۇمكىن. ئەمما ئۇنىڭ پىسخىكىسى سەۋەبىدىن, ئۇ ئاخىرىدىن كېيىن ئاشقۇناققا چۈشۈپ كەتتى ۋە ئىرقىي قىرغىنچىلىقتا ئاخىرلاشتى. پەيدا بولۇشى مۇمكىن, بۇ ئۇلۇغۋار ئوغرىلىقنىڭ ساۋاقلىرىنىڭ كىشىلەر, مۇسابىقى ۋە دىنلار ھەققىدە بىمەنە قاراشتى بولغان. ئۇ ھەر قانداق تەننەرخدا ساپ لەھەڭ مۇسابىقىسىگە ئېرىشمەكچى بولدى ...

روھىي كېسەلگە دۇچار بولىدىغان بىر رەھبەر بولالايدۇ, بەلكىم كىشىلەرنىڭ بىر ئىدىيەسىدە قولغا چۈشەلەيدۇ, قارىماققا ئادەتتە قوبۇل قىلىنغان ئىدىيىدىن تۇيغۇ بېرىدۇ.

رەھبەرلىك: جاھىللىقتىن ئۆتمەي, جاھىللىقتىن ئۆتمەي تۇرۇپ, ياكى ئاڭنىڭ «يېڭى ئادەم» شەكىللەندۈرۈش شەكلىدە ئۆزىنى نامايان قىلىش ئۆلچىمىدە ياشاشنى تاللامسىز?

شەخسىي ئەمەلگە ئاشۇرۇش قوپال ۋە بېقىسىز خاراكتېر سەۋەبىدىن ئەخلاق زىياننى قوبۇل قىلىش تەلىپى بىلەن باراۋەر. ياكى, ئەكسىچە, ئەكسىچە, ئۇنىڭ يۇيۇپىڭدا ئېتىراپ قىلغان ئۆزىنىڭ قىلمىشى بىلەن تەمىنلىگەن, ئۇ ئۆزىنىڭ تەبىئىتىگە ئىشەنمەيدىغان كىشى, ئۇ ئۇلارنىڭ تەبىئىتىدىن ۋاز كەچمەيدۇ.

بۇ رەھبەر تەڭپۇڭ روھىي داۋالاشقا موھتاج, ئەمما ئۇ يىمىرىلىپ يىمىرىلىپ, ھەممە نەرسىنى «رەڭ» دا كۆرۈشنى باشلايدۇ. مىنكىلارغا ئوخشاش ئاچچىقلانغان ۋە قىزىغان ۋاقىتتا ئىنكاس قايلەپ, ئۇلارنىڭ ئارقىسىدا غايىۋى ئۇنىڭ پرىنسىپلىرىغا ئاپىرى بولغاندا, ئۇلارنىڭ ئىپتىخارىغا ئايلىنىشىغا يول قويۇلمايدۇ. ئۇنىڭ غايىلىرىدىن قۇتۇلدۇرسا, ئاجىز روھىي ئىشلار بىلەنمۇ قۇربانلىق قىلىشقا بولىدۇ. ھەمدە ھېچكىم ھاياتىدىكى زالىمنىڭ مۈشكۈللىرىنىڭ بارلىقىنى, بۇ رەھبەرنىڭ كۈچى ئادىل ۋە مۇقىم بولىدۇ.

ھەر قانداق رەھبەرلىك ئورنى ئۈچۈن, نورمال چەكلىڭىيىتىگە ئىگە روھىي جەھەتتىن ماكان, تەڭپۇڭ ئەقىل - ئەقىل - ئەقىلنىڭ مۇھىم ئانالىز ۋە بىرىكمىسىگە ئىگە ئادەم بولۇش سۈپىتى بىلەن) بولىدۇ .

يېڭى ئادەم تاللىغان ئېتىقادى بار بىردىنبىر كىشىنىڭ كۆپەيتىلىشى «كۆڭۈل بۆلىدىغان بىردىنبىر ئىتتىپاقلىق ئەمەس, بەلكى ھەر قانداق تۈردىكى كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى قوزغىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. , ئۆزىنىڭ ئۆلچىمى ۋە پرىنسىپىنىڭ ئالدىدا, ھايات, برۇسېنالدىن ۋە قىزغىنلىقنىڭ دەسلەپكى ھەرىكىتىدە ھەمىشە بۇزۇلۇپ كېتەتتى.

رەھبەرلىكنىڭ ئۆزلۈكىدىن ۋە ئەقىللىق بولۇشنىڭ روھىي ئوبوروتى ئىكەنلىكىڭىزنى بىلىشىڭىز كېرەككى, سىز بۇرۇنقىلارنىڭ روھىي ئوبرازىنى ئۆزلۈكىدىن گۇمانلانغانلىقىنى بىلگەن مەسئۇلىيەت.

ھوقۇقنى تارقىتىۋېتىش پرىنسىپىئادەتتە مەۋجۇتلۇقتا پەيدا بولغان ۋە بىر ساھەدە يارىتىلغان ۋە باشقىلار بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئىچكى مەسىلىلەرنى كۆرسىتىدۇ. كونترول قىلىنمىغان تەدرىجىي تەرەققىياتنىڭ ساراڭلىقىغا قاپسىلىپ قالدى.