قیادت کا اتحاد

On December 26, 2008, in Leadership XS-Analytics, by Neculai Fantanaru

آپ اپنی منزل مقصود کے خالق ہیں جب آپ سمجھتے ہیں کہ جو آپ بن سکتے ہیں اس پر انحصار ہوتا ہے کہ آپ دوسروں سے پوچھنے کے قابل ہیں۔

اسٹیون اسپیلبرگ نے ایک بار فلم بنانے کا خواب دیکھا تھا۔ اس کے پاس اسکرپٹ تھا ، لیکن اس کی مالی اعانت کرنے والا پروڈیوسر نہیں تھا۔ ایک دن ، ساحل سمندر پر چلتے ہوئے ، اس نے "حادثاتی طور پر" ایک ایسے امیر آدمی سے ملاقات کی جس میں ایک نوجوان ڈائریکٹر میں سرمایہ کاری کرنے کو تیار تھا۔ اس پروڈیوسر سے جو رقم اسے موصول ہوئی تھی (ایک اجنبی جس نے اس سے پہلے کبھی نہیں دیکھا تھا) ، اسپیلبرگ فلم کرنے کے قابل تھاامبلن، ایک فلمی پروڈکشن جس کو وینس فلم فیسٹیول میں ایک معزز ذکر ملا ، جس نے ہالی ووڈ کی طرف اپنی توجہ مبذول کروائی۔

یہ چھوٹی سی کہانی ، جسے ہمیں "کس طرح ایک ارب پتی کی طرح سوچنے کا طریقہ" میں ملا ہے ، جو مارک فشر نے لکھا ہے ، ہمیں دکھاتا ہے کہ جو لوگ رہنما بن جاتے ہیں ، سب سے پہلے ، کھڑے ہونے کا طریقہ جانتے ہیں۔ قائدین یہ بھی جانتے ہیں کہ تلاش میں کسی برانڈ کی طاقت کا مشاہدہ کس طرح کرنا ہے ، جو حقیقت میں ان کی سوچ کا نتیجہ ہے جو کسی مہتواکانکشی منصوبے کے ذریعے مکمل ہوتا ہے۔ اور آپ کو ، رہنما بننے کے ل lead ، یہ جاننا چاہئے کہ اس نقطہ کو جلدی سے کس طرح مشاہدہ کرنا ہے جس میں انسان اپنے آپ کو اپنے کیریئر کے اگلے درجے کی رہنمائی کرتا ہے۔

قیادت آپ کا موقع ہے کہ آپ کسی خیال سے نوٹ کریں جس پر کوئی عام طور پر غور نہیں کرے گا ، لیکن جو کچھ شرائط میں سونے کی کان ہوسکتی ہے۔

اور یکجہتی پوری قیادت آپ کے دوسرے لوگوں کی زندگیوں پر پڑنے والے اثرات کے نتائج کا بہترین اظہار کرتی ہے۔ آپ لوگوں کے ساتھ آپ کے وجود کے ذریعہ ، جو آپ کو متحرک کرتے ہیں ، ان سے وابستہ ہونے کی کوششوں کے ذریعہ ، عام مسائل کو واضح کرنے اور حل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ بعض اوقات آپ عقائد کو ہلا سکتے ہیں ، یہاں تک کہ انتہائی ریفریکٹری اسپرٹ کو بھی اس پیغام کے بارے میں سوچنے کے ل. ، جس کے بارے میں آپ اظہار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، اس خیال پر کہ ہر وہ چیز جس کا مطلب ہے انسان سب سے پہلے ، انسانیت کو مانتا ہے۔

قیادت تکنیکی ، اسٹریٹجک عناصر کا ایک مجموعہ ہے ، بلکہ مخصوص انسانی احساسات کا ایک مضبوط بوجھ بھی ہے۔ اسے اپنے اجزاء میں تقسیم یا الگ نہیں کیا جاسکتا ، بلکہ یہ ایک یکجہتی ہے۔

قیادت: کیا آپ اپنے ذہن کو کسی اور کے مواقع کے لئے کھلا رکھ سکتے ہیں ، لیکن صرف اپنے آپ کو تسلسل میں رہنے کی عقلی نوعیت کے مطابق بنا کر جو "موجودہ صورتحال" اور "مجوزہ مقصد" کے مابین تضاد کے کسی بھی مظہر کو خارج نہیں کرتا ہے؟

میں نے اپنے ایک بلاگ پوسٹ میں کہا:"جس چیز پر قیادت کا اتحاد شامل ہے وہ اس میں شامل اقدار اور خوبیوں کی تشکیل نہیں ہے ، بلکہ اس قابل طریقہ جس میں قائد ، اپنے شرافت کے اپنے قابلیت کی تصدیق کرنا تھا ، ان کا انتظام کرتا ہے۔ بالکل اسی طرح جیسے ایک ناول میں ، کرداروں کی خصوصیات ، ان کا کردار ، ان خاص علامتوں سے ابھرتا ہے جو ان کے مصنف کا مشاہدہ کرتے ہیں - اسی طرح قائد کی خاص خصوصیات کو بھی انجام دیتے ہیں ، جو اسے دوسروں کو پیش کرنے کی بھلائی سے لطف اندوز ہونے سے روکتا ہے ، دوبارہ حاصل کرنا اور اس طرح خود اعتمادی اس کے اپنے خود مشاہدے سے ابھرتی ہے۔

اور آپ کی قیادت کے زیادہ اثر ڈالنے کے ل you ، آپ کو لوگوں اور معاشرے پر کام کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک رہنما کی حیثیت سے ، آپ کو لازمی طور پر لوگوں تک پہنچانے کے قابل ہونا چاہئے ، انتہائی قائل اور متحرک انداز میں ، متحد ہونے کی خواہش ، جب صورتحال سنگین ہو تو متحرک ہوجائے۔ تفہیم کے لئے کالوں کا ایک بہت بڑا فائدہ ہے: وہ لوگوں کو معاشرتی زندگی میں زیادہ سے زیادہ شامل ہونے اور ایسا کرنے کے لئے زیادہ محنت کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔

آپ کی قیادت کا دوسرے لوگوں پر کیا اثر پڑتا ہے؟ کیا آپ لوگوں کو متحد ہونے کی خواہش دینے کے قابل ہیں؟ آپ لوگوں کو پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں شامل ہونے کی ترغیب کیسے دیتے ہیں؟ کیا آپ صرف لوگوں کی پریشان کن کمزوریوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں؟ کیا آپ اعتدال پسندی کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جس میں لوگ "گھومتے پھرتے" ، یا آپ ان کی نشوونما کو متحرک کرتے ہیں؟ کس طرح؟

جس طرح سے آپ اپنے آس پاس کے لوگوں سے ، ان کی ضروریات سے ، ہمیشہ اپنے حصص کی ذمہ داری قبول کرتے ہیں ، اتنا ہی اہمیت رکھتا ہے جتنا وٹامنز اور معدنیات کی تعداد ہے کہ ایک اعلی کارکردگی والے کھلاڑی کو پٹھوں کے بڑے پیمانے پر اگانے کے لئے ملحق ہونا ضروری ہے ، یا ایک بیمار آدمی بہتر ہونا. اپنے آس پاس کے لوگوں کو عطا کرنے ، یا ان کی رہنمائی کرنے ، یا آپ کے اور ان کے مابین مطابقت قائم کیے بغیر ، ان کی رہنمائی کرنے ، یا امیدوار مددگار ہونے کے بارے میں نہ سوچیں۔ اس دنیا میں کوئی تربیت نہیں ، کوئی سمجھوتہ نہیں ، کوئی اثر و رسوخ آپ کو اس طرح کے رہنما نہیں بنائے گا جو دوسرے لوگ چاہتے ہیں اگر آپ کے پاس کوئی کال نہیں ہے اور نہ ہی ان کی خدمت کرنے کی خواہش ہے۔

قیادت: آپ اپنے آس پاس کے لوگوں کی تبدیلی کو کس طرح ترجیح دیتے ہیں تاکہ آپ تاریخ کے آئینہ دار اثر میں حالات کی دلچسپی کے طور پر اپنے اصل تجربے کی نمائندگی کریں جو آپ کا ایک حصہ بن گیا ہے؟

اپنے آپ کو زیادہ سمجھنے کے رجحانات آپ کو دوسرے لوگوں کے ساتھ اپنے تعلقات میں استحکام نہیں دیتے ہیں۔ جو چیز آپ کو ایک اہم اثر و رسوخ کے حامل آدمی کی سطح تک پہنچاتی ہے ، وہ صلاحیت اور جس طرح سے آپ لوگوں سے وابستہ ہے۔ کیا آپ بہترین معیار کے لوگوں کو منتخب کرنے کے لئے تیار ہیں ، ان کو ہر چیز سے آراستہ کرنے کے لئے جن کی انہیں طویل مدتی اداکار بننے کی ضرورت ہے؟ اداکار ہونے کا مطلب ہے کہ آپ اپنے کردار کے ساتھ قیادت کو جوڑیں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ علم کو اس شخصیت کے ساتھ جوڑیں جو آپ کی وضاحت کرتی ہے - آپ کے اپنے فائدے کے لئے ، بلکہ دوسرے لوگوں کے مفاد کے لئے بھی۔

اداکار وہ شخص ہے جو غیر ملکی اثرات کے تابع نہیں ، لوگوں کی روحوں میں امید اور خوشی کی روشنی کو بھڑکاتا ہے ، اپنے خیالات کو تبدیل کرنے کی طاقت کے ذریعہ - ذاتی ترقی کے شعبے میں ٹھوس نتائج حاصل کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔

اداکار اپنے آس پاس کے لوگوں کی اوقاف کی ضروریات کی نشاندہی کرتا ہے ، ان کی اہم خصوصیات کا انتخاب کرتا ہے جو ان کی حیثیت ، کردار ، شخصیت کو تبدیل کرنے کے لئے ضروری ہیں۔

ایک اداکار وہ رہنما ہوتا ہے جو اپنے نظریہ کے ذریعہ ، اپنے نظریہ کے ذریعہ ، اپنی فطرت کے ذریعہ اپنے آس پاس کے لوگوں کی تبدیلی کو فروغ دیتا ہے ، اپنے وجود کے فن تعمیر میں کسی بھی غیر مربوط عنصر کو الگ تھلگ یا بے اثر کرتا ہے۔

قائد وہ آدمی ہے جو اس معاملے کو پالش کرکے پرفارم کرسکتا ہے جس میں انسان تشکیل دیا گیا ہے۔ وہی ہے جو سوچنے ، سمجھنے اور محسوس کرنے کے تاریک مقامات کو دور کرنے کا انتظام کرتا ہے - غیر منفعتی - بہت سے لوگوں سے ، ان کے ساتھ دانشمندانہ فیصلوں اور اعلی ترین معیار کی نئی رہنما خطوط کے ساتھ سلوک کرتا ہے۔

قیادت کا مطلب ہے کہ آپ کو زیادہ سے زیادہ خوفزدہ کرنا ، خواہش کی براہ راست رضامندی کے ساتھ آپ کی اپنی شخصیت کے علاوہ کسی سے تعلق نہیں ہے۔

قیادت کا اتحاددو عناصر پر مشتمل ہے: کھڑے ہونے کی صلاحیت اور آپ کی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت۔ کیا آپ جن لوگوں کی مدد کرتے ہیں وہ واقعی تاریخ میں اپنے آئینے کے اثر کے اثر میں مدد کرتے ہیں؟

آپ اپنے آس پاس کے لوگوں کی تبدیلی کو کس طرح پسند کرتے ہیں؟ کیا آپ کو پورا ہونے کا احساس دلاتا ہے؟ کیا آپ اپنا 80 ٪ وقت اس کام میں صرف کرتے ہیں جس میں سب سے زیادہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے؟ آپ اپنی قیادت کو مکمل کرنے کے ل your اپنے وجود کو کس طرح آراستہ کرتے ہیں؟ آپ کو قائد میں کیا تبدیل کر سکتا ہے دوسروں کو آپ چاہتے ہیں؟ یاد رکھیں کہ قیادت کے ماہر جان میکسویل نے ایک بار کیا کہا تھا:"اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کھلاڑی کتنا بڑا ہے ، اگر وہ ٹیم کا کھیل نہیں کھیل سکتا ، تو وہ کبھی بھی تنظیم کی مدد نہیں کرے گا۔"

اشارہ: اپنی اعلی اقدار کو فروغ دینے میں آسانی سے اپنی قائدانہ صلاحیتوں کو ایڈجسٹ کریں۔