नेतृत्व की एकता

आप अपनी खुद की नियति के निर्माता हैं जब आप समझते हैं कि आप क्या बन सकते हैं इस पर निर्भर करता है कि आप दूसरों से क्या पूछने में सक्षम हैं।

स्टीवन स्पीलबर्ग ने एक बार फिल्म बनाने का सपना देखा। उसके पास स्क्रिप्ट थी, लेकिन निर्माता को वित्त पोषित करने के लिए नहीं। एक दिन, समुद्र तट पर चलने के दौरान, वह एक युवा निदेशक में निवेश करने के इच्छुक एक अमीर व्यक्ति से मिले, "गलती से"। इस निर्माता से प्राप्त धन के साथ (एक अजनबी जिसे उसने पहले कभी नहीं देखा था), स्पीलबर्ग फिल्म करने में सक्षम थेएम्ब्लिन, एक फिल्म उत्पादन जिसने वेनिस फिल्म फेस्टिवल में सम्मानजनक उल्लेख प्राप्त किया, हॉलीवुड पर अपना ध्यान आकर्षित किया।

इस छोटी सी कहानी, जिसे हमने "हाउ टू थून लाइक ए करोड़पति की तरह सोचें" पुस्तक में पाया, जो मार्क फिशर द्वारा लिखित, हमें दिखाता है कि जो लोग नेता बनते हैं, सबसे पहले, जानते हैं कि कैसे खड़े हैं। नेताओं को यह भी पता है कि खोज में एक ब्रांड की शक्ति का निरीक्षण कैसे करें, जो वास्तव में एक महत्वाकांक्षी परियोजना के माध्यम से अपनी सोच का परिणाम है। और आप, एक नेता बनने के लिए, जानना चाहिए कि उस बिंदु को जल्दी से कैसे देखें, जिसमें एक व्यक्ति को स्वयं को ढूंढता है, उसे अपने करियर के अगले स्तर पर मार्गदर्शन करता है।

नेतृत्व एक विचार से ध्यान देने का मौका है कि कोई भी सामान्य रूप से विचार नहीं करेगा, लेकिन कुछ स्थितियों के तहत सोने की खान हो सकती है।

और एकता के पूरे नेतृत्व में सबसे अच्छा अन्य लोगों के जीवन पर आपके प्रभाव के परिणाम को व्यक्त करता है। आप उन लोगों के साथ जुड़ते हैं जो आप के माध्यम से, आपके द्वारा प्रेरित करने और सामान्य समस्याओं को स्पष्ट करने और हल करने की मांग के माध्यम से, आपके द्वारा प्रेरित करने के अपने प्रयासों के माध्यम से। कभी-कभी आप विश्वासों को हिला सकते हैं, यहां तक ​​कि सबसे अपवर्तक आत्माओं को संदेश देने की कोशिश कर रहे संदेश के बारे में सोचने के लिए, इस विचार के लिए कि मनुष्य का अर्थ है कि मनुष्य मानता है, सबसे पहले, मानवता।

नेतृत्व तकनीकी, रणनीतिक तत्वों का एक सेट है, बल्कि विशिष्ट मानव भावनाओं के एक मजबूत भार के साथ भी है। इसे अपने घटक घटकों में विभाजित या अलग नहीं किया जा सकता है, बल्कि एक इकाई पूरी तरह से है।

नेतृत्व: क्या आप अपने दिमाग को किसी और के अवसर पर खुले रख सकते हैं, लेकिन केवल एक निरंतरता में तर्कसंगत प्रकृति के अनुरूप है जो "वर्तमान स्थिति" और "प्रस्तावित उद्देश्य" के बीच विरोधाभास के किसी भी अभिव्यक्ति को शामिल नहीं करता है?

मैंने अपने ब्लॉग पोस्ट में से एक में कहा:"नेतृत्व की एकता क्या शामिल है, इसमें शामिल मूल्यों और गुणों की संरचना नहीं है, लेकिन कुशल तरीके से नेता, कुलीनता के गुणांक को प्रमाणित करने के लिए नियत, उन्हें प्रबंधित करता है। जैसा कि एक उपन्यास में, पात्रों के विनिर्देश, उनके चरित्र, उनके लेखक को उन विशेष संकेतों से उभरते हैं जो उनके लेखक को देखता है - इसलिए नेता के विशेष चरित्र लक्षण भी करते हैं, जो उन्हें दूसरों को प्रदान करने वाले अच्छे आनंद लेने से रोकता है, पुनः प्राप्त करना और इस तरह आत्म-सम्मान अपने स्वयं के अवलोकन से उभरा। "

और आपके नेतृत्व के लिए अधिक प्रभाव पड़ने के लिए, आपको लोगों और समाज पर काम करने की आवश्यकता है। एक नेता के रूप में, आप लोगों को बेहद दृढ़ और संगठित तरीके से व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए, एकजुट होने का आग्रह, जब स्थिति गंभीर होती है तो उसे संगठित करने के लिए। समझने के लिए कॉल का एक बड़ा फायदा है: वे लोगों को सामुदायिक जीवन में अधिक शामिल होने और ऐसा करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

आपके नेतृत्व में अन्य लोगों पर क्या प्रभाव पड़ता है? क्या आप लोगों को एकजुट करने का आग्रह करने में सक्षम हैं? आप पेशेवर गतिविधियों में शामिल होने के लिए लोगों को कैसे प्रोत्साहित करते हैं? क्या आप केवल लोगों की कष्टप्रद कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं? क्या आप उस मध्यस्थता को उत्तेजित करते हैं जिसमें लोग "भटकते हैं", या आप उनके विकास को प्रोत्साहित करते हैं? बिल्कुल कैसे?

जिस तरह से आप अपने आस-पास के लोगों से संबंधित हैं, उनकी ज़रूरतों के लिए, हमेशा जिम्मेदारी के अपने हिस्से को स्वीकार करते हुए, विटामिन और खनिजों की संख्या जितनी अधिक होती है, मांसपेशियों के द्रव्यमान, या एक बीमार व्यक्ति को बढ़ाने के लिए एक उच्च प्रदर्शन एथलीट को आत्मसात करना चाहिए ठीक करने के लिए। अपने आस-पास के लोगों को रोकने के बारे में मत सोचो, या उन्हें सलाह दें, या एक आशावादी सहायक होने के नाते, पहले आप और उनके बीच एक संगतता स्थापित किए बिना। इस दुनिया में कोई प्रशिक्षण नहीं, कोई समझौता नहीं, कोई प्रभाव आपको अन्य लोगों को अन्य लोगों को नहीं देगा यदि आपके पास कोई कॉलिंग नहीं है और उनकी सेवा करने की कोई इच्छा नहीं है।

नेतृत्व: आप अपने आस-पास के लोगों के परिवर्तन को कैसे प्राथमिकता देते हैं ताकि आप इतिहास में मिररिंग प्रभाव में एक परिस्थिति संबंधी हित के रूप में अपने वास्तविक अनुभव का प्रतिनिधित्व करते हैं जो आपके हिस्से का हिस्सा बन गया है?

खुद को अधिक महत्व देने की प्रवृत्ति आपको अन्य लोगों के साथ अपने रिश्तों में स्थिरता नहीं देती है। क्या आप एक नेता के स्तर तक, एक महत्वपूर्ण प्रभाव के साथ एक आदमी के स्तर पर, एक महत्वपूर्ण प्रभाव के साथ, क्षमता है और जिस तरह से आप लोगों से संबंधित हैं। क्या आप उन्हें सर्वोत्तम गुणवत्ता वाले लोगों का चयन करने के लिए तैयार हैं, उन्हें उन सभी चीज़ों के साथ लैस करने के लिए उन्हें दीर्घकालिक कलाकार होने की आवश्यकता है? एक कलाकार होने का मतलब है अपने चरित्र के साथ नेतृत्व को संयोजित करना, इसका अर्थ यह है कि व्यक्तित्व के साथ ज्ञान का संयोजन जो आपको परिभाषित करता है - आपके लाभ के लिए, बल्कि अन्य लोगों के लाभ के लिए भी।

कलाकार वह व्यक्ति है जो विदेशी प्रभावों के अधीन नहीं है, लोगों की आत्माओं में आशा और खुशी की रोशनी को प्रज्वलित करता है, अपनी धारणाओं को बदलने की शक्ति के माध्यम से - उन्हें व्यक्तिगत विकास के क्षेत्र में ठोस परिणाम प्राप्त करने में उनकी सहायता करना।

कलाकार उसके आस-पास के लोगों की एंडॉवमेंट जरूरतों की पहचान करता है, अपनी स्थिति, चरित्र, व्यक्तित्व को बदलने के लिए आवश्यक अपने सबसे महत्वपूर्ण गुणों का चयन करता है।

एक कलाकार वह नेता है जो अपने स्वयं के प्रकृति द्वारा अपने आस-पास के लोगों के परिवर्तन को बढ़ावा देता है, उसकी विचारधारा से, अपनी विचारधारा से, अपने स्वयं के अस्तित्व में किसी भी गैर-एकीकृत तत्व को अलग या निष्क्रिय करना।

नेता वह व्यक्ति है जो उस मामले को पॉलिश करके कर सकता है जिसके मामले में मानव बनाया गया है। वह वह व्यक्ति है जो सोचने, समझने और महसूस करने के अंधेरे धब्बे को हटाने का प्रबंधन करता है - गैर-लाभकारी - ईगोस की भीड़ से, उन्हें बुद्धिमान निर्णयों और उच्चतम गुणवत्ता के नए दिशानिर्देशों के साथ इलाज करते हैं।

नेतृत्व का अर्थ है कि आप सबसे ज्यादा डरते हैं, महत्वाकांक्षा की प्रत्यक्ष सहमति के साथ कोई भी आपके व्यक्तित्व से संबंधित नहीं है।

नेतृत्व की एकतादो तत्वों से बना है: बाहर खड़े होने की क्षमता और अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता। क्या आप लोग वास्तव में इतिहास में अपने मिररिंग का असर मदद करते हैं?

आप अपने आस-पास के लोगों के परिवर्तन का पक्षपात कैसे करते हैं? आप क्या महसूस करते हैं? क्या आप अपने समय का 80% समय बिताते हैं जिसके लिए सबसे कौशल की आवश्यकता होती है? आप अपने नेतृत्व को पूरा करने के लिए अपने आप को कैसे लैस करते हैं? आपको नेता में क्या बदल सकता है दूसरों को आप चाहते हैं? याद रखें कि नेतृत्व विशेषज्ञ जॉन मैक्सवेल ने एक बार कहा:"कोई फर्क नहीं पड़ता कि खिलाड़ी कितना महान है, अगर वह एक टीम गेम नहीं खेल सकता है, तो वह कभी भी संगठन की मदद नहीं करेगा।"

युक्ति: अपने उच्चतम मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए अपने लिए अपने नेतृत्व कौशल को समायोजित करें।