Ele queria alcançar um nível mais elevado na empresa e foi demitido.

O funcionário de uma empresa de eletricidade, foi selecionado em um programa de investigação a partir de onde ele obteve um capital de 10.000 euros para a aquisição de alguns equipamentos especiais. Tudo era bom, mas ele não se consultou com o gerente sobre os tipos de equipamentos, pois alguns deles os componentes necessários a instalação auxiliares, alguns não têm a capacidade necessária e, especialmente, este funcionário quis ser instalado em sua área de atuação, apesar das necessidades de outras áreas.

Não ultrapasse o limite

Os gerentes estão sempre à procura de pessoas de qualidade que amam seu trabalho, que trabalham de forma eficiente e que pode trazer benefícios significativos para a sua empresa. Que tipo de gerente não quer que os trabalhadores que podemos pensar e agir para o desenvolvimento desejado da empresa, quem pode acreditar em seus próprios pontos fortes e capazes de tomar a iniciativa quando é caso? Sim, isso é certo. Todos os gerentes estão à procura de trabalhadores multifuncionais, sério e dedicado à sua empresa.

No entanto, sendo um profissional assalariado e consciente não é suficiente. Você tem que ser um modelo para os colegas de outro trabalho, para inspirá-los para a ação em uma direção construtiva e determinar que elas sejam eficientes e produtivos no trabalho que fazem. Você tem que saber que botões apertar para mudar as coisas que o cercam para que eles evoluam no sentido favorável à empresa, mas sem exagerar demais.

Lutando, trabalhando duro para obter melhores resultados de forma que você é visto e percebido pelo gerente é uma coisa boa. Mas há certos limites impostos em uma empresa que você nunca deve cruz, como, por exemplo, quando você toma uma decisão sem consultar os gestores, o chefe do compartimento ou com os colegas. Fazendo tudo após o seu próprio caminho, mesmo se você acha que é bom para a empresa, poderia ter o efeito contrário ao esperado.

O fato de ser individual, arrogante e teimosa, a falta de colaboração e subordinação-un irá provocar o isolamento, marginalização e até mesmo demissão desses funcionários.

O que desde o início parecia ser uma grande alegria se transformou em um terrível pesadelo para o empregado que eu estava falando no início, que, a fim de ser notado e para estar acima de outros empregados agiram em nome da empresa sem consultar o gerente. Foi um erro fatal e os diretores fizeram muito bem em demiti-lo, porque quem faz tudo depois a cabeça, os riscos de liderança da empresa na direção errada, talvez à falência, ele também é um mau exemplo para os demais empregados. Em outras palavras, em uma empresa, existem alguns níveis que precisam ser respeitados e as regras que qualquer trabalhador tem de respeitar.

A chave do sucesso é a colaboração

O que aconteceria se todos os funcionários que atuam como todo mundo gosta, apesar de todas as regras que a empresa estabelecida? Quase o caos se aparece mais cedo ou mais tarde, ea relação entre os empregados e os gerentes teriam que sofrer. Como eu disse antes, em uma empresa onde não existe uma comunicação disciplinada, uma ordem de coisas, uma hierarquia para os funcionários a seguir, a possibilidade de desenvolvimento é muito baixo.

Nas grandes empresas, mas também nas pequenas e médias, a chave do sucesso é a colaboração. Você certamente conheceu pessoas que se orgulham de sua relação com seu chefe, colegas, mas especialmente os seus clientes. É uma espécie de paz interior que cada pessoa, que é uma parte de um grupo, sente e ele é respeitado por todos por seus créditos. E esta relação entre funcionários, chefes e clientes é baseada, em primeiro lugar, em colaboração. A colaboração é o segredo do sucesso em qualquer domínio, em todas as actividades que temos para fazer.

Colaborar com seus colegas e principalmente com o seu chefe é um fator muito importante e é o elemento chave no desenvolvimento da empresa. Colaborar significa que você tem que consultar com seus chefes e colegas sobre as decisões que você quer tomar, não para fazer tudo como você quiser. Uma decisão que você acha que é bom e você levá-lo sem consultar os outros, pode estar errado e poderia colocar em perigo a sociedade.

A falta de cooperação e especialmente a falta de comunicação de certas datas, às vezes essenciais, pode colocar em perigo a existência da sociedade ou do trabalho e da saúde dos outros. O que aconteceria se em um laboratório de análises clínicas, onde são feitos alguns testes em diferentes fases e os dias por médicos diferentes, e eles não comunicam uns com os outros sobre os resultados obtidos em diferentes fases? Com certeza, o resultado final seria distante da realidade, o médico não pode dar o tratamento eficaz ou o tratamento dado, após esse tipo de análise, seria inútil ou até mesmo arriscada.

O que aconteceria se numa fábrica de porcelana, um funcionário que observa que a composição da porcelana não é certo, não comunicar estas coisas para as pessoas que podem resolver este problema? Você adivinhou. Isto significa que a produtividade cairia eo número de trashes aumentaria, o que levaria à perda de material e até mesmo a perda de prestígio da empresa.

Em conclusão: quando colaboramos podemos alinhar e harmonizar a nós com um propósito comum, as nossas energias estão indo para direções construtivas. Quando se trata de um objectivo que queremos atingir ou uma idéia que queremos colocá-lo em prática, o melhor é consultar com nossos colegas e chefes antes de tomar a decisão final. Isso com certeza não cometer um erro.