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La prueba de la importancia de la colaboración | Neculai Fantanaru
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La prueba de la importancia de la colaboración
On April 06, 2009, in Liderazgo verdadero, by Neculai Fantanaru

Quería alcanzar un nivel más alto en la empresa y fue despedido.

El empleado de una compañía de electricidad, fue seleccionada en un programa de investigación de donde obtuvo un capital de 10.000 euros para la adquisición de algunos equipos especiales. Todo estaba bien, pero no consultó con el director sobre los tipos de equipos, porque algunos de ellos necesitan la instalación de componentes auxiliares, algunos no tienen la capacidad necesaria, y en especial este empleado quiere que se instalen en su área de actividad, a pesar de las necesidades de otras áreas.

No cruce el límite

Los gerentes siempre están buscando gente de calidad que aman su trabajo, que trabajan de manera eficiente y que puede aportar importantes beneficios a su empresa. Qué tipo de gerente no quiere que los empleados que pueden pensar y actuar hacia el desarrollo deseado de la empresa, que puede creer en sus propios puntos fuertes y capaces de tomar la iniciativa cuando sea el caso? Sí, eso es correcto. Todos los directores están buscando empleados multifuncionales, serio y dedicado a su empresa.

Sin embargo, siendo un empleado profesional y de conciencia no es suficiente. Tienes que ser un modelo para los colegas de trabajo de otros, para inspirar a la acción en una dirección constructiva y para determinar su eficacia y productividad en el trabajo que realizan. Usted tiene que saber qué botones apretar para cambiar las cosas que te rodean para que a su vez en la dirección favorable para la empresa, pero sin exagerar demasiado.

Luchando, trabajando duro para obtener mejores resultados para que se observan y se dio cuenta por el director es una buena cosa. Pero hay ciertos límites impuestos en una empresa que nunca se debe cruzar, como, por ejemplo, cuando usted toma una decisión sin consultar a los administradores, el jefe de un compartimento o con los colegas. Haciendo todo después de que su propio camino, incluso si usted piensa que es bueno para la empresa, podría tener el efecto contrario que se esperaba.

El hecho de ser persona, arrogante y terco, la falta de colaboración y sin subordinación provocará el aislamiento, la marginación e incluso disparar a los empleados.

Lo que desde el principio parecía ser una gran alegría se convirtió en una horrible pesadilla para el empleado que te estaba contando en un primer momento, que, con el fin de hacerse notar y estar por encima de otros empleados actuaron en nombre de la empresa sin consultar a los gerente. Fue un error fatal y los directores lo hicieron muy bien despedirlo, ya que hace que todo después de su cabeza, los principales riesgos de la compañía en una dirección equivocada, tal vez a la quiebra, también es un mal ejemplo para los demás empleados. En otras palabras, en una empresa hay algunos niveles que deben ser respetados y reglas que cualquier empleado tiene que respetar.

La clave del éxito es la colaboración

Qué pasaría si todos los empleados que actúan como todo el mundo le gusta a pesar de todas las normas que la sociedad establecida? Casi seguro de que el caos aparece tarde o temprano, y la relación entre los empleados y los gerentes que tienen que sufrir. Como he dicho antes, en una empresa donde no existe una comunicación disciplinada, un orden de cosas, una jerarquía para los empleados a seguir, la posibilidad de desarrollar es muy baja.

En las grandes empresas, sino también en los pequeños y medianos, la clave del éxito es la colaboración. Por supuesto que se reunió con personas que están orgullosos de su relación con su jefe, colegas, pero sobre todo a sus clientes. Es una especie de paz interior que cada persona, que es parte de un grupo, se siente y es respetado por todos por sus créditos. Y esta relación entre los empleados, jefes y clientes se basa, en primer lugar, en la colaboración. La colaboración es el secreto del éxito en cualquier campo, en todas las actividades que tenemos que hacer.

Colaborar con sus colegas y en especial con su jefe es un factor muy importante y es el elemento clave en el desarrollo de la empresa. Colaborador significa que tiene que consultar con sus jefes y colegas acerca de las decisiones que quiere tomar, no para hacer todo lo que desea. Una decisión que crees que es bueno y lo toma sin consultar a los demás, podría estar mal y podría poner en peligro la empresa.

La falta de cooperación y sobre todo la falta de comunicación de las fechas determinadas, a veces esenciales, puede poner en peligro la existencia de la empresa o el trabajo y la salud de otros. Qué pasaría si en un laboratorio de análisis clínicos, donde se hacen la prueba determinados en las diferentes etapas y los días por diferentes médicos, y no se comunican entre otros en los resultados obtenidos en las diferentes etapas? Con certeza, el resultado final estaría muy lejos de la realidad, el médico no podía dar el tratamiento eficaz o el tratamiento que se da, después de este tipo de análisis, sería inútil o incluso arriesgada.

Qué pasaría si en una fábrica de porcelana, un empleado que observa que la composición de la porcelana no está bien, no se comunican estas cosas a la gente que puede resolver este problema? Usted adivinó. Esto significa que la productividad se reduciría y el número de aumento que destroza, y esto llevaría a la pérdida de materiales e incluso la pérdida de prestigio de la empresa.

En conclusión: cuando colaboramos podemos alinear y armonizar con un propósito común, nuestras energías se dirigen a direcciones constructivas. Cuando se trata de un objetivo que queremos lograr o una idea que queremos poner en práctica, lo mejor es consultar con nuestros colegas y jefes antes de tomar la decisión final. Esto para estar seguros de que no cometa un error.

 


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