         
|
Я встретил много людей до сих пор. Но знаете что? Никто не заботился обо мне. Никто никогда не заботился о моем маленьком творения, пока не появился хозяин, и тогда все было иначе. Впервые в моей жизни, кто-то был заинтересован во мне. Тот, кто увидел во мне то, что никто так и не смог увидеть: талант. И я имею в виду не обязательно художественного таланта, но я всегда считал по-другому, со специальной точки зрения. И это будет самым ценным качеством исключительных художника. У меня была детская сумасшедшая мысль: я был очень творческий и очень активно. И с этой точки зрения, мастер сказал мне потом, никто не превзошел меня. Под руководством мастера, который дал мне хорошее и серьезное художественное образование, я узнал, и мне удалось дать новую интерпретацию в искусстве, мне удалось задать тон новому направлению в плане выражения моего видения. Но я бы не удалось это, если бы я не принял бы с восторгом тенденции современности господина моего. Он рассказал мне много раз: "Нику, вам удастся сделать решающий шаг в завершении вашего искусства, только если вы даете содержание новых и более высокую форму, и определенный эффект". Поражение условность. Присуждать высокое качество на ваше руководство Подобно тому, как художник, чтобы придать значение его творчества, стремится перестановки действительности через цвет, с использованием современных импрессионистов и экспрессионистов пути - и вы, как лидер, чтобы дать значение вашим руководством, вы должны изменить свою реальность в личное видение, на ваш личный стиль. Ваше руководство должно обличать тенденция к оригинальности и уникальный, я бы сказал, любой ценой, должен приобрести новый, более высокий "форма" и предполагает определенный эффект. Для печати в умах и сердцах людей, новые стремления, чтобы открыть новые горизонты, вы должны быть настоящим профессионалом. Это означает, что выразить свои намерения новинка - без использования формулы, концепции, принципы и методы управления устарели или бессильны. Наградить свое искусство с современным характером именно сориентироваться в частную собственную модель, которая не ведет в обычной и знакомой и которые соответствуют текущему состоянию прогресса. Так же, как тупой и однообразной цветовой гаммы не может выразить пластически чувства человека в качестве субъекта - так руководство с практически неинтересным подход, скучно, слишком мало творческой, а не оригинал, не может выразить чувство глубокого доверия и власти, и не может дать смысл времени. Новое содержание требует новой формы Лидерство должно быть процессом создания, обновления, подготовки, ни в коем случае процесс старения или средний. Это необходимо для преодоления пошлости и условности, где вы можете упасть, так что вы и окружающие вас. Для укрепления авторитета вашего руководства и привести его в специальную "форму", изменить направление основано на обстоятельствах. И держаться подальше от опасности не хватает оригинальности, по сути, прочную основу. Средства, свои стратегии и политики должны подняться на стиль требует актуальную тему, чтобы не получить устаревших и устаревших воздушных и подтвердить другие ожидания. В противном случае, ваше руководство будет только остается тривиальная "работа", не было субъекта, который граничит только временной горизонт. Вывод: И руководство, как и в любой другой области, вы должны "идти в ногу с миром", чтобы быть хорошо закреплены в современной реальности, чтобы быть в состоянии воспринимать текущие и будущие тенденции. Методов, средств и предложены пути должны быть актуальными, поэтому необходимо, чтобы ваш "искусство", чтобы иметь современный характер и принимаются окружающих вас людей. Таким образом, наградить своим искусством с новой, современной форме и определенный эффект.
|
||
 |
||