ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດເປັນຜູ້ນໍາ

ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຄົ້ນຫາທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ, ໂດຍການພັດທະນາຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນການອົບຮົມພຣະວິນຍານຂອງທ່ານທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່.

ໃນຖານະເປັນດົນນານມາແລ້ວ, ຜູ້ບັນຊາການກອງກໍາລັງທະຫານທີ່ໄດ້ຮັບພາລະກິດເພື່ອປ້ອງກັນຕົວເມືອງພາກເຫນືອຂອງປະເທດສະເປນເພື່ອເບິ່ງວ່າເປັນສັດຕູທີ່ຫມົດໄປ, ກອງທັບຂອງລາວຖືກສັດຕູໃຫຍ່. ສັງເກດເຫັນຄວາມຂົມຂື່ນທີ່ທະຫານສັດຕູໄດ້ລົງມາເທິງພວກເຂົາ, ຜູ້ບັນຊາການຕິດຕັ້ງ, ແລະແລ່ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເວົ້າຫຍັງກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ເຮັດໃຫ້ທະຫານຂອງລາວຈັດການກັບແນວໃດຕໍ່ຫນ້າສັດຕູ.

ສປປລໄດ້ສັງເກດເຫັນການຂາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອາຈານບໍ່ມີທາງເລືອກ, ຕ້ອງເລືອກເອົາການທົດແທນ, ວ່າຜູ້ບັນຊາການອື່ນ. ສຸດທ້າຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະມີຈໍານວນຫນ້ອຍລົງໄດ້ຊະນະການສູ້ຮົບຍ້ອນຜູ້ບັນຊາການໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ: ທ່ານສາມາດມອບຫມາຍໃຫ້ຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານໃນວິທີການກໍານົດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີການທົດລອງ?

ບາງຄັ້ງການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຄ້າຍຄືຫມາກບານ: ພວກເຮົາແລ່ນຫຼັງຈາກທີ່ມີທ່າດັບສູງ, ແລະແມ່ນແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາຈັບມັນ, ເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມມັນໄດ້. ໃນການເປັນຜູ້ນໍາ, ຄືກັນກັບການແຂ່ງຂັນກິລາບານເຕະ, ຜູ້ນໍາບາງຄົນ, ເຂົ້າມາໃນການຄອບຄອງ "ຫມາກບານ" ແລະພວກເຂົາກໍ່ຈະສູນເສຍມັນ, ຫລືພຽງແຕ່ມີການໃຫ້ຄະແນນ.

ຄືກັນກັບໃນບານເຕະ, ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການໃຫ້ຄະແນນຂອງຄະແນນ, ສະນັ້ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ, ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮັບຮູ້ ການປ່ຽນແປງແລະທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ພວກເຂົາ.

ທ່ານເປັນການເປັນມູນຄ່າຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານເອງເມື່ອໃດ? ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ໂດຍການຫັນປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິແລະການຄິດຂອງທ່ານ - ຈາກຜູ້ສູນເສຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນໄຊຊະນະຂອງລາວ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ: ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍການຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບພາບຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຕິກິລິຍາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ?

ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເຂົ້າໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະສ່ຽງທີ່ຈະຖືກທົດແທນ. ຄວາມບໍ່ສົນໃຈແລະການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນສອງພະຍາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫລີກລ້ຽງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮັບຜິດຊອບ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະກະຕຸ້ນຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ພວກເຈົ້າ, ຖ້າທ່ານບໍ່ກະຕຸ້ນພວກເຂົາແລະນໍາພາພວກເຂົາໄປສູ່ທິດທາງໃຫ້ພວກເຂົາ, ທ່ານຈະ ພຽງແຕ່ແຕ້ມຄວາມກຽດຊັງ, ຄວາມໂກດແຄ້ນແລະດູຫມິ່ນຂອງພວກເຂົາ.

ຈິດໃຈຂອງຜູ້ນໍາໄດ້ໃຫ້ຄົນອື່ນມີກໍາລັງ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີພອນສະຫວັນມີຄວາມສາມາດໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຄົນໃນທິດທາງທີ່ລາວຄິດ, ສໍາລັບການສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍທໍາມະດາ. ເພື່ອຍ້າຍປະຊາຊົນກ່ອນອື່ນຫມົດທ່ານຕ້ອງໄດ້ຊະນະພວກເຂົາຢູ່ຂ້າງທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານພວກເຂົາຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄຸ້ມຄອງສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຊະນະຄວາມເຄົາລົບ, ການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງຄົນອື່ນຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດປະເຊີນຫນ້າກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຈໍາກັດບັນຫາຕ່າງໆ. ທ່ານບໍ່ສາມາດທໍາທ່າວ່າຄົນເຮົາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາຖ້າທ່ານລະເລີຍຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ແລະພັນທະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວນຄິດວ່າແມ່ນເພື່ອສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ຄົນປູກຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເອົາຊະນະຕົນເອງ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ: ທ່ານສາມາດເນັ້ນເຖິງລະດັບຂອງການຄົບຫາລະຫວ່າງເປີເຊັນຂອງການເຕີບໂຕຂອງການເບິ່ງເຫັນແລະລະດັບຂອງຄວາມແປກໃຫມ່ຂອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນວິທີທີ່ເລິກເຊິ່ງເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ບໍ?

ເມື່ອຜູ້ນໍາບໍ່ຮຸນແຮງແລະບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ລາວຈະຖືກປ່ຽນຈາກວຽກຂອງມັນໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະຜູ້ອື່ນກໍ່ຖືກສົ່ງເສີມໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ການນໍາພາກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນເກມ; ມັນເປັນພາລະ, ເປັນພາລະທີ່ສູງທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດກັບ. ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສົມບັດສິນທໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງເຄົາລົບແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານທີ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງປະຊາຊົນ, ການຝຶກອົບຮົມແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາ, ນໍາພາພວກມັນໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານກາຍເປັນ Laissez- Faire ແລະແລ່ນຫນີຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຕິດສະຫຼາກວ່າ "ບໍ່ເຫມາະສົມ."

ມັນເປັນຄວາມສົງສານຕໍ່ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີ, ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສແລະບໍ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸກບັນຫາແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ່ານນໍາພາ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຢູ່ໃນວຽກທີ່ລາວມີ. ອໍານາດແມ່ນຈັດຂື້ນໂດຍຜູ້ນໍາທີ່ມີອໍານາດເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ທີ່ກ້າວໄປສູ່ບາດກ້າວໃນສະຖານະການທີ່ຍາກແລະຮູ້ວິທີແຕ້ມຄົນຫຼັງຈາກພວກເຂົາ.

ຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນຖືກວັດແທກໂດຍທັດສະນະຄະຕິແລະການກະທໍາຂອງລາວ. ເພາະສະນັ້ນ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຄົ້ນຫາທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ, ໂດຍການພັດທະນາຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນການອົບຮົມພຣະວິນຍານຂອງທ່ານທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່.

ລະດັບຂອງຄວາມແປກໃຫມ່ຂອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຕົວທ່ານເອງໃນຖານະທີ່ທ່ານຈັດການກັບຈຸດສູງສຸດຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ຄົນ ທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີດຂື້ນ.