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Ser ou não ser um performer | Neculai Fantanaru
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Ser ou não ser um performer
On January 25, 2009, no Liderança básica, por Neculai Fantanaru

O que é um performer?

"Performer" (# Aquele que realiza para, ou diverte, uma audiência) é uma palavra emprestada, mas não estritamente referem-se a atividade esportiva ou de agir, como é comumente usado.

"para realizar" = para realizar uma performance (assim, por extrapolação, ou por analogia, pode-se dizer que um "performer" é a pessoa que obtém / realiza / traz o desempenho.)

Vou limitar-me estritamente a este sentido.

Liderança: Performer

Ser um performer na gestão de recursos humanos significa combinar a liderança com o seu próprio personagem, significa combinar o conhecimento com a personalidade que define você - em seu favor, mas também em benefício de outras pessoas.

Performer é o homem que, não estando sujeito a influências estrangeiras, acende a vela da esperança e da alegria na alma do povo, através de seu poder de modificar percepções - ajudando-os a alcançar resultados tangíveis em matéria de seu desenvolvimento pessoal.

O Performer identifica as necessidades de dotação das pessoas ao seu redor, seleciona suas qualidades mais evidentes que são necessárias para mudar o seu estatuto, caráter, personalidade.

Performer é o líder, que promove a mudança dos entes ao lado dele por sua própria natureza, pelo seu modo de ser, pela sua ideologia, isolar ou neutralizar qualquer elemento não-integrável na arquitetura de seus próprios seres.

O líder é o homem, que pode tornar o desempenho, polindo o material de que é composto o ser humano. Ele é o único, que consegue eliminar as manchas escuras de entendimento, pensamento e sentimento - inútil - de entre a multidão de egos, tratando-os com decisões sábias e novas orientações da mais alta qualidade.

Pergunta:

Você está pronto para selecionar as pessoas da melhor qualidade, para dotá-los de tudo o que precisam, a fim de ser de longo prazo performers?

 


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