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O beco sem saída de mentes brilhantes | Neculai Fantanaru
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O beco sem saída de mentes brilhantes
On February 25, 2013, no Lideranca N6-Celsius, por Neculai Fantanaru

Use sua experiência de trabalho como uma alavanca para a transformação que define você, dando significado e harmoniosamente unificar todo o seu potencial de produção de recursos de criação original.

Eu estava brincando com a idéia de escrever um pequeno livro sobre a escrita para um ano ou mais na época, mas tinha retido porque eu não confio nos meus próprios motivações-por que eu quero escrever sobre a escrita? O que me fez pensar que eu tinha algo importante a dizer?

A resposta fácil é que alguém que vendeu tantos livros de ficção que eu tenho deve ter algo interessante a dizer sobre a escrita, mas a resposta fácil nem sempre é a verdade. Coronel Sanders vendeu um inferno de um lote de frango frito, mas eu não tenho certeza se alguém quer saber como ele fez isso.

Se eu ia ser presunçoso o suficiente para dizer às pessoas como escrever, eu senti que tinha que haver uma razão melhor do que o meu sucesso popular. Dito de outra forma, eu não queria escrever um livro, mesmo que curta como esta, que me deixava sentindo-se como qualquer um gasbag literária ou um idiota transcendental. Há bastante desses livros-e os escritores-no mercado já, obrigado.

Liderança: É hora de rever sua abordagem para se constituir um "consumação" experiência intelectual?

Se você não tem os meios internos necessários para a realização de uma determinada tarefa sob o peso das combinações e as construções do chamado progresso caracterizado pelo conhecimento encontro, se você não tem experiência pessoal em identificar o valor que você traz para a sua obra-prima, em seguida, a liderança não se tornará um investimento com um potencial de rentabilidade elevada.

Despesas como um compromisso que representa um recurso avançado consumida no presente, a fim de obter os eventos futuros é absolutamente essencial para alcançar uma melhor perspectiva no que diz respeito à implementação de uma determinada orientação para a produtividade e resultados.

Provavelmente, este é o mais importante ingrediente necessário para construir uma base de alta qualidade, um forte sentido de a nova liderança dentro de um esforço de criação intensa que irá ajudá-lo a obter uma melhor referência entre satisfação e motivação.

Para saber como usar a si mesmo e sua experiência de trabalho como uma alavanca para a transformação que define você, que corresponde à sua dinâmica, dando significado e harmoniosamente unificar todo o seu potencial de produção de criação original resources.For que encontrar uma motivação melhor do que a de ganhar sobre a audiência. Revise sua abordagem de construção de uma "consumação" experiência intelectual.

Verdadeiramente. Você pode ir ainda mais longe com a sua escolha. Recriando e reutilizar o passado de sua experiência de trabalho em conjunto com a sua experiência de transformação será apenas alguns dos fatores que determinam a diferença entre motivação e falta de motivação. Não são totalmente diferentes áreas de experiência, cuja exploração você começar a partir do momento que você se envolver em um novo processo de fazer o máximo de seu próprio potencial ou fazer o máximo de sua propriedade intelectual. Na verdade, acho que todos nós tendemos para fazer o máximo de coisas de maneiras rápidas e múltiplas.

O beco sem saída de uma mente brilhante antecipa que a falta de motivação para fazer algo novo profissionalmente falando, que segue cada performer em sua evolução. Até um ponto em que tanto interesse completamente solto, ou recolhem sua força para uma nova luta na frente aberta de progresso pessoal.

* Note: Stephen King - On writing. Editura Nemira, 2007.

 


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