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O peso nos ombros de um líder | Neculai Fantanaru
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O peso nos ombros de um líder
On March 09, 2009, no Competências e habilidades, por Neculai Fantanaru

Ele tinha que escolher entre enviar um de seus melhores guerreiros para a morte ou para iniciar uma guerra.

Diz-se que Gingis Han ficou desorientada quando ele descobriu que um de seus guerreiros mortos Taicher, o irmão do seu inimigo Jamukha, depois que ele tentou roubar seus cavalos. Havia apenas duas maneiras de resolver isto: ou ele enviou o guerreiro Jamukha, o que significava automaticamente a sua convicção de que a morte, seja ele o manteve, o que significa, sem dúvida, iniciando uma guerra.

Ginghis Han manteve o guerreiro que, cumprindo seu dever matou o ladrão e assim ele começou a guerra em 1206 que mudou para sempre a face da história. O fato de ele colocar sua vida em perigo por um único homem, Ginghis Han provou que ele é um bom líder que sabe valorizar aqueles que estão fazendo seu dever em seu favor.

Um bom líder nunca deixa seu povo em momentos difíceis

Como líder, a responsabilidade que você tem na frente das pessoas que o chumbo é muito grande. Você que pensar sobre o fato de que seu sucesso é devido à forma como as pessoas que você lidera fazer seu trabalho, e se você não estiver atento aos seus esforços e você não estiver interessado, mesmo para um segundo no seu destino, então, provavelmente nem eles cuidarão muito de você, suas atividades que você quer fazer, sobre os planos de futuro que nós fizemos.

O que você acha que os funcionários de uma empresa vai pensar em seu chefe, se ele não é capaz de tomar decisões firmes nos momentos mais difíceis? O que você acha que os funcionários vão pensar se seu chefe não é capaz de envolver na resolução dos problemas? Mais do que certo que os empregados terão forma imediatamente uma opinião ruim sobre seu chefe e eles vão procurar mudar seu local de trabalho o mais rápido possível.

Quem é líder tem que fazer mais do que orientar as pessoas na direção certa. Eles têm que assumir a responsabilidade de cada um de seus empregados, por todos os erros que fizeram, e não se esqueça de que da maneira que ele implica em resolver os problemas, as decisões que ele toma o tempo, afeta diretamente a ele.

A relação entre gerente e funcionário é muito importante e é a base do sucesso de uma empresa. O gerente que não sabe como manter uma forte relação com os empregados, que não conseguem ganhar o respeito deles e sua sustentação no longo prazo têm sempre algo a perder. Não é uma surpresa que muitos dos gestores das grandes empresas apelar para ajuda externa para manter o desenvolvimento eficiente da empresa. Este é um método muito bom, se você não tem habilidades líderes encontrar alguém que tenha e que está disposta a tomar o seu lugar quando se trata de motivar os trabalhadores e tornando melhor a relação com eles.

Um líder tem um peso grande sobre os ombros, o peso da responsabilidade e as consequências das suas decisões. Ele deve tomar as decisões mais difíceis e ser leal com aqueles que ele lidera. E se ele quer manter sua posição, ele tem que ser capaz de inspirar as pessoas, para sustentar a sua moral nos momentos mais difíceis e assumir a responsabilidade por todos os seus atos.

 


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