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एक नेता के कंधों पर भार | Neculai Fantanaru
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एक नेता के कंधों पर भार
On March 09, 2009, in कौशल और क्षमताएं, by Neculai Fantanaru

वह मौत के लिए उसका सबसे अच्छा योद्धाओं की भेजने या एक युद्ध शुरू करने के बीच चुनाव करना था.

यह कहना है कि Gingis हान disorientated बना रहा जब वह बाहर पाया गया कि अपने योद्धाओं की Taicher को मार डाला, अपने दुश्मन Jamukha के, भाई के बाद वह अपने घोड़ों को चोरी करने की कोशिश की. इस के हल के लिए केवल दो तरीके गया: या तो वह Jamukha, क्या स्वचालित रूप से मौत के लिए अपनी प्रतिबद्धता का मतलब योद्धा भेजा, या तो वह उसे रखा है, जो एक शक के बिना एक युद्ध शुरू मतलब.

Ginghis हान योद्धा है, जो अपने कर्तव्य कर चोर को मार डाला रखा है और इसलिए वह 1206 में युद्ध शुरू कर दिया है जो हमेशा के लिए इतिहास का चेहरा बदल दिया. तथ्य यह है कि वह एक आदमी के लिए खतरे में उनके जीवन डाल, Ginghis हान साबित कर दिया कि वह एक अच्छे नेता है जो जानता है कि कैसे उन जो उनके पक्ष में अपने कर्तव्य कर रहे हैं संजोना है.

मुश्किल क्षणों में कभी नहीं एक अच्छे नेता अपने लोगों के पत्ते

एक नेता के रूप में जिम्मेदारी है कि तुम लोगों को आप का नेतृत्व के सामने बहुत बड़ी है. आप तथ्य यह है कि जिस तरह से लोगों को आप का नेतृत्व उनके काम करने की वजह से आपकी सफलता है के बारे में सोचना है, और अगर आप उनके प्रयासों को ध्यान नहीं हैं और आप उनके भाग्य में एक दूसरे के लिए भी दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं, तो शायद उन्हें न तो देखभाल करेगा आप में से बहुत अधिक है, अपनी गतिविधियों को आप किया है कि हम भविष्य की योजनाओं के बारे में क्या करना चाहते हैं.

क्या आपको लगता है कि एक कंपनी के कर्मचारियों को अपने मालिक के बारे में सोचना होगा अगर वह मुश्किल क्षणों में दृढ़ निर्णय लेने में सक्षम नहीं है? क्या आपको लगता है कि अगर उनकी प्रमुख समस्याओं को सुलझाने में शामिल करने में सक्षम नहीं है कि कर्मचारियों के बारे में सोचना होगा? की तुलना में यकीन है कि कर्मचारियों को तुरंत अपने मालिक के बारे में एक बुरा राय के रूप में होगा और वे अपनी जगह के रूप में संभव के रूप में तेजी से काम बदलने की खोज करेंगे.

जो प्रभार में है और अधिक से अधिक एक बेहतर दिशा में लोगों का मार्गदर्शन करने के लिए चाहिए. वे अपने कर्मचारियों में से प्रत्येक के लिए जिम्मेदारी मान, वे बनाया हर गलती के लिए, और भूल जाते हैं कि सीधे तरीके से वह समस्याओं को सुलझाने, निर्णय वह समय में लेता में शामिल है, को प्रभावित करता है उसे नहीं है.

प्रबंधक और कर्मचारी के बीच संबंध बहुत महत्वपूर्ण है और यह एक कंपनी में सफलता का आधार है. प्रबंधक, जो कर्मचारियों के साथ एक करीबी रिश्ता है, जो उन्हें सम्मान कमाने और लंबी अवधि के समर्थन में विफल रहता है बनाए रखने के नहीं पता है हमेशा खो दिया है. कोई आश्चर्य नहीं कि कई बड़ी कंपनियों के प्रबंधकों को बाहर क्रम में कंपनी के कुशल विकास को बनाए रखने में मदद करने के लिए बदल रहे हैं. यह एक अच्छा तरीका भी है, अगर तुम नहीं है नेताओं क्षमताओं कोई है जो है और जो अपनी जगह ले जब यह कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनके साथ संबंध बेहतर बनाने के लिए आता है के लिए तैयार है लगता है.

निष्कर्ष: एक नेता अपने कंधों, जिम्मेदारी का वजन और अपने फैसले के परिणामों पर एक महान वजन वहन करती है. वह कठिन निर्णय लेने के लिए और उन वह सुराग के प्रति वफादार होना चाहिए. और अगर वह अपनी स्थिति है वह करने के लिए लोगों को प्रेरित करने के लिए सबसे कठिन क्षणों में उनके मनोबल को बनाए रखने और अपने सभी कामों के लिए जिम्मेदारी ग्रहण करने में सक्षम हो गया है बनाए रखने के चाहता है.

 


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