测试你的技能

On March 04, 2009, in Personal Development, by Neculai Fantanaru

通过以一种非常令人信服的方式概述来提高您的专业表现，解释您的角色。

剧院演员在舞台上扮演他的角色。 他最大的愿望是抓住观众的注意。 在近50分钟后，当他给了他所有人都有最好的，演员预计公众的反应 - 要么鼓掌，要么没有。 如果观众热情地鼓掌意味着他所扮演的角色是特殊的，如果他们不支持他，也许演员没有与他们共鸣，因此，他没有为他们提供一个非常好的表演。

即便如此，无论他如何发挥作用，也可以从观众那里立即和直接反应。 因此，他究竟知道了什么效果的解释，并会知道他必须改变什么，他必须改进他的职业，所以下次完美无缺地发挥作用。

正如珍珠的潜力者在进入水中深呼吸，当他走到水面时呼出一切 - 所以你必须在你的领导力中孵育你的一致和深化关注的每个决定性阶段的解释的每个决定性阶段 您自己的角色，考虑到您最深刻和最有价值的质量。 这是以简单的话说，把表面带到你身上。

领导力：您是否通过在别人期望的调整电路中发送“同步信号”来评估您的性能吗？

区分普通演员的有价值演员的东西是第一个人通过以非常令人信服的方式来提高他的表现，以非常令人信服地解释他的角色 - 始终考虑到公众反应。 最终，公众是决定他表现质量的人。

如果演员未能捕捉公众的注意，如果他不搅动他们那个内心的渴望观看他直到最后，那么他应该认真重新考虑他的解释风格。

结果的表达不仅通过努力获得，而且还通过努力而获得，而且通过持续更新过程，而且通过分析您接受他人的程度，起到了对您有效性的连接力的作用。 这些表达式与您管理内部的方式密切连接，并在您对您与评估员的反应相关的依赖的意识颤抖时安排自己的成功。

同步信号表示您的性能的表现，它带有将您标识为有价值的人的信息，并根据他们的幅度来获得升值和遵循。

领导力：您是否可以将您的过渡阶段保留可用性，从巨大意义的角色到欣赏本身来自的巨大领域的特权开放方式？

您可以获得最佳结果作为您的劝说的要素，可以通过放弃依赖公开印象的位置来确定，即当您在舞台上的角色与现实相比没有。

当您与公众进入对话时，您对自己借鉴了您内心的位置的欣赏程度基于对内部的职位程度基于激励您的内部的位置，这有时会弥补 在学习接受和自尊的经验中解释角色。

在您发挥作用后，有效性是您在自我价值之后得到的。

和自我价值，与某个时刻所做的行为的关注有关，这种信念以个人和专业成就的实现决定。 它表现为态度和情绪之间的因果关系，这意味着什么是挑衅，容易或甚至为您的放松，可能会成为威胁或无法为他人完成。

只有您在舞台以外的结果才能决定您的价值。 所以不要指望立即弄平世界。 有必要定期测试您的技能和能力，并根据您周围的反应评估您，您可以建立您在哪个级别的情况。

很难相信，如果他们在这个意义上没有做到最好，有人会得到出色的结果，如果他们没有定期测试他们的技能。 因此，我相信，在推进专业的级别之前，你可以让你必须得到更多人的反应。

P.S.不要忘记专业培训学位不仅基于理论知识，还基于实际运动。

走向领导力的潜力，展示世界能够在您对您的表现不满意的最大限度的关注时，您能够在最大限度的关注时发挥重要作用。