灵魂收藏家

On April 11, 2010, in Leadership and Attitude, by Neculai Fantanaru

强化你自己的伟大领域，以便将自己与周围人的信仰的现实联系起来。

春天很快。向前达到了83º20'北纬83º20'，现在被大的冰环绕着。 南森，船的船长，迄今为止的欲望是尝试在狗拉的雪橇上到达北极，叫一个晚上的整个船员，以通知他们必须完成的新特派团的重要性 所有费用，由科学名称。 他们都紧紧地听着他。 在详细了解他的计划之后，纳森宣布只有一个人可以和他一起去。 即便如此，那个人可以是谁？

as，所有十二个下属谁热爱和尊重他，自告奋勇。

然而，在久之前决定了，纳森宣布了以下公告：

- 我想到了约翰森作为我的旅程中的伴侣，那个男人都很尊重。 他是一位优秀的滑雪者，在抵抗方面有所不变。

然后，南森的尖锐外观，有能力传达给任何一个重要的勇气剂量，走向约翰森，他阻止了他：

- 在你决定赶到这样的使命之前，你必须仔细考虑，约翰森！ 一两天的重量，只有这样给我最终的答案。

但是，纳森几乎没有完成他的话，当时，考虑到谨慎致敬，他热切地回答：

- 不需要三思而后行队长，我会跟着你的任何地方！

领导力：在你的电话，人们值得荣幸有你的存在吗？

一个人唯一的关注，胜任你的人是一个你完美的灵魂。 然而，一个在他慷慨的灵魂中留下了一个人，你欠它珍惜它并将它指导实现共同的愿望。

它很少发生，作者亚历山大杜马斯注意到有一天，对于挥之不去的人来说，无懈可受的事情不受欢迎。

动画约翰森的难以形容的快乐比任何言语更加雄辩，并且对未来的乐观乐观态度增加了一倍，鼓励他勇敢地涌入冒险，他在任何时候冒险，被北极熊，霜冻或饥饿杀死。 南森无法找到更好的伴侣，因为在滑雪探险到北极，约翰森证明是非常有帮助的。

迅速接受南肯的提议，没有采取第二次想法，约翰森想告诉他，他想要他所有的灵魂都是他不可或缺的帮助，他的右手，他最可靠的人，从而表达他对他滋养的特别钦佩和尊重。 约翰森等待这一刻，焦虑和骄傲，他可以证明他的忠诚。

领导力是通过独特的决心激发的冒险的呼吁，以便对疯狂思想的实现来争取结束。

从一个经验丰富的船员来看，他怎能没有被强烈的情绪抓住，从一份经验丰富的船员来看，从这么多准备接受所有领导者的勇敢的人，只有其中一个，他，约翰森被选为南肯的伴侣 还 只有一件事可以增加尊重和对他们的领导者的尊重，即在非常重要的时刻在他身边的荣誉。

我想知道有什么奇怪的影响将使人们在接受急于进入未知的状态，甚至在死亡中，激情巨大的激情？ 因为当你发现自己的夜晚，天和几个月在一个孤立的土地上，被扔进了虚无的时候，你可以被一个可怕的恐惧所抓住，一旦你考虑了冰川和雪的无尽的环境，你就无法逃脱。 然而，一个神秘的力量推动约翰森参加这个前所未有的使命，这是在滑雪板上的两个北极到达的这个前所未有的使命之一。

领导力：您是否创建了更接近“加上”的机会，以适应您所在的，您觉得根据在任务过程中持续的年份的经验，您感受到意识的可能性？

我发现需要替代领导风格的替代方案，通过哪些人可以实现他们的领导者的强大性质，只有在成熟和非常现实的人才，谁可以在任何情况下变得极端转变。

没有年龄，限制或截止日期跳进空白，进入未知，但只有在我们自己的伟大面前的开口，同时允许别人提高无条件，自由和纯粹“成为”的新意识 ，平衡身份的任何不等式。 意识是“工具”，给予你概述自己的依恋和关系力量的人，唯一一个允许或禁止他们在与你旅行的相同方向定位自己的人。

人们是由那个工具指导的人，这些工具表示“向前”或“落后”？

在进行新的方向之前，强化了自己伟大的领域，以便将自己与周围人的信仰的现实联系起来。

当您尝试建立不可预见的记录时，您必须考虑到每个和每一个反候选的行动计划的指导潜力。

人们对他们领导者的感受令人难以知的钦佩决定了他们让他们努力努力，并以不可阻挡的热情追随他。 Johansen从不忘记南森的Sublime Convage当然是第一个在滑雪板上十字架上的格陵兰岛，一个粗糙的国家，直到那一刻，建立一个不寻常的记录。 他永远不会忘记纳森连续十二年赢得了大型比赛，他是一个速度滑冰的世界冠军，被荣耀和荣誉所覆盖。

毫无疑问，约翰森将能够为南森而死，他的感激感受到了这样一种冲突，这就是为什么他在毫不犹豫地毫不犹豫地关注他，在北极的漫长而危险的旅程中毫不犹豫地接受。 对于一个男人而言，每个人都闻名的人，它获得了如此辉煌的声誉，这是一个人只有一个伟大品质的人，一个能够克服任何障碍的强大人物，他们可以克服任何限制。

灵魂收藏家是在他附近吸引他对同一个世界的人的领导者，他是一系列最终和预期的影响。

领导者必须仔细选择他的“援助”或“艾滋病”，只能通过广泛的知识，永久性合作，隐含地通过了解他的围绕着他的强大人格来实现。 因此，领导者必须通过仔细选择和招募人员及其深刻的知识来成为一个真正的“灵魂集团”。

而且更多的人将被领导的个性，他的想法和计划吸引，领导者的领导者越多，他们就越受到更大的影响力，更好地调动以实现共同目标。

* 笔记：A. Konov - n，青年出版社，1961年。