کار تعمیر و نگهداری

فردی که در حال تغییر یک تغییر حرفه ای است، باید مدتها قبل از اینکه خود را در دیدار خود از آینده قرار دهد، گزینه "در کنترل خود" را انتخاب کنید.

وقتی کوچک بودم، پدر ثروتمند من کتاب بچه ای را به نام "دادسوپ سنگ، نوشته شده در سال 1947 توسط مارکیا براون و هنوز هم در کتابفروشی های اصلی موجود است. او دستور داد که این کتاب را بخوانم تا بتوانم کارآموزی خود را به عنوان یک رهبر کسب و کار آغاز کنم.

پدر ثروتمند من به من گفت:"کیفیت بودن رهبر، توانایی به دست آوردن بهترین در افراد است."در نتیجه، او به من مهارت های مورد نیاز برای موفقیت در کسب و کار، سواد مالی، بازاریابی، فروش، حسابداری، مدیریت، تولید و مذاکره، هر بار تأکید بر ایده یادگیری نحوه کار با مردم و نحوه هدایت آنها به من شد . پدر ثروتمند من همیشه گفت:"دانش کسب و کار عملی آسان است ... بخش سخت با مردم کار می کند."

به عنوان یک یادآوری، من هنوز بخوانمسوپ سنگتا امروز از آنجا که من تمایل به عمل مثل یک ستمگر، نه یک رهبر، زمانی که همه چیز به راه من نیست. * (رابرت T. Kiyosaki - شماره گیری پول)

رهبری: آیا می توانید به یک زمینه وسیع تر از تغییر پاسخ دهید که گسترش آگاهی خود را به یک منطقه از قدرت تصمیم گیری تسریع می کند بدون اولویت بندی خود و کسب و کار شما؟

حفظ رهبری را می توان با پاسخگویی به نیازهای زندگی و پاسخگویی به الزامات مربوط به عظمت به طور فعال از توسعه دیگران حمایت کرد. این کار را می توان از ارتفاع تجربه یک نوآورانه دائمی که در وسط عمل به ارمغان می آورد، رنگ یک فضای را به ارمغان می آورد که موجب تقویت غرور دیگران می شود تا متعلق به یک جهان بالاتر در یک فیلم افسانه ای باشد.

از آنجا که، فراتر از عدالت هر قضاوت که نیاز مداوم به حمایت و کمک، در رشته ارتقاء سلسله مراتبی است، قرار دادن فرصت فرصت ها برای تأیید. به همین دلیل است که رابرت T. Kiyosaki به تمرکز بر روی "ستون هزینه" که او مجبور به انجام آن برای رسیدن به جایگاه بالاتر در حرفه خود بود، به دلیل نگرانی اصلی او (در ابتدا) تصویر، گزینه ای که خود را متوجه شد، به جای آن اطمینان حاصل کنید که او دوست دارد به طور خلاصه، فراتر از تصویر شما به دنبال آن هستید، شما باید عزیزان خود را که تمایل خود را به توسعه و تبدیل شدن به روز به روز، بهترین نسخه از خودتان بدهید.

همبستگی یک سوال از گسترش وجدان خود را تا جایی که شما می توانید چیزهای بیشتر و بیشتر در مورد شما را کشف کنید، تا جایی که گرایش انزوای پرتاب شده توسط دخالت در یک پروژه کسب و کار جدید را تغییر دهید. و رسیدن به وحدت

رهبری: آیا نگرانی شما برای عملکرد بالاتر در زمینه وسیع تر تمرکز بر فعالیت های خود رضایت، بدون توجه به "پرداخت" از عملکرد است که جبران کمبود یا کمبودهای خود را در زمان واقعی جبران می کند؟

شخصیت انسانی باید به عنوان یک واحد غیر قابل انعطاف در میان صفات فکری که در پیوند غیرقابل انکار با وضعیت مشخصی از جبهه هایی که او مبارزه می کند، همراه با توانایی تصمیم گیری و ارزیابی تاثیر آنها، مورد توجه قرار گیرد. یک جلوی انکار واقعیت های دستکاری شده توسط نیروهای خارجی، باز شدن ناامیدی بودن وابستگی به یک زمینه خاص، جلوی تمایل به ارزش گذاری در کار خود و باز کردن آزادی به فرد دیگری است.

اگر شما موفق به پاسخگویی به چارچوب گسترده ای از وجدان خود برای تسریع گسترش گسترش به قدرت منطقه تصمیم گیری خود را تضعیف می کنید. شما نباید هر جبهه را از دست بدهید، اما بر روی هر یک از آنها درخشان است. اگر شما نمی خواهید رهبری برای به دست آوردن ارزش دکوراسیون، و سپس دیگران را ثابت کنید که آنها نمی توانند با شما در هر جبهه رقابت کنند، شما برنده در هر رویارویی هستید.

جبرگرایی در مواردی از نگرانی ها، وابسته به اراده دیگران برای اندازه گیری سطح نفوذ، زمانی که شما نیاز به گسترش به یک یا چند محدودیت عملکرد خود را، به ویژه تجربه در یک زمینه - که شما به طور غریزی گسترش یافته است تحقق بخشیدن به آن منحصر به فرد، غیر قابل پیش بینی است.

پرداختی که باید پرداخت کنید تا اطمینان حاصل شود که مزایایی که بتواند در زمان کمبود یا کمکی که کمبود آن را جبران کند، این است که خودآگاهی، بذر که در کلمات غیر قابل توضیح است، اما بدون تغییر در طول زندگی، توسط باورهای شما انجام می شود درباره سخاوت و عدالت.

کار تعمیر و نگهداری زمانی که شما می دانید که بیش از حد از دست رفته اید، با خودتان صادق باشید، و شما آن را به وجدان خود می دهید تا همه چیز را درست کنید. این رقابت با خود است که شما برنده شوید زمانی که خود را از طریق تجربیات خود بهتر می دانید. این رابطه ای است که قبل از اینکه درگیر کار با مردم اطراف خود باشید، با خودتان برقرار کنید.