जोड़ (i)

On January 25, 2015, in Leadership GT-Accent, by Neculai Fantanaru

शुरुआत और अंतहीनता के बिना, बिना किसी चयन के, विचारों को फेंक दिया।

विफलता की कीमत के साथ ही कार्यात्मक बनना, नेतृत्व कभी भी अपने भविष्य से संबंधित रुचि आत्माओं को नहीं रोकता है, जिससे वे अपनी नई स्थिति में कैसे कार्य करेंगे। यह विज्ञान हमारे दिनों की मानसिकता में लगाए गए, जो कि कला को बनाने, इलाज करने और बेनकाब करने के लिए महत्वाकांक्षी व्यक्ति की मदद कर रहा है - कुछ कमोडिटी के रूप में नहीं जहां "वाणिज्यिक नेटवर्क" इसे अनुमति देता है - लेकिन एक दीर्घकालिक निवेश के रूप में, एक प्रतिबिंब के रूप में मिरर लगातार अपने सच्चे कौशल, जुनून, प्रेरणा, इरादों और आदर्शों को प्रबुद्ध करता है।

घटनाओं के क्षण से, इसलिए एक बार जब आप अपने ज्ञान को झुकाव शुरू करते हैं और अपने कौशल का अभ्यास करते हैं, तो आपके मूल्य को कम करने का खतरा छोटा हो जाता है। छुपे हुए क्षमताओं, रचनात्मकता और उत्पादकता को उत्तेजित करने का सबसे शक्तिशाली प्रभाव तेजी से स्पष्ट हो जाता है, जो वास्तविक उत्तर प्रदान करता है कि आप सफलता के लिए अपने मार्ग में उपयोग करेंगे। तो आप हमेशा इस तरह से कार्य करना चाहते हैं कि आप सामान्य रूप से नहीं किया होगा।

क्या आप कुछ वस्तुओं के रूप में या दीर्घकालिक निवेश के रूप में नेतृत्व बनाते हैं?

नेतृत्व के विभिन्न प्रसिद्ध मॉडल से उधार लिया गया एक विशाल मात्रा या संसाधनों के साझा करने के माध्यम से क्षेत्र में प्रतिष्ठित पेशेवरों के सहयोग से बने, जिम्मेदारी की खुराक को प्रेरित नहीं करता है। लेकिन यह एक बड़ी कला के रूप में खुद को लगाने के लिए अतिरंजित दावे के साथ एक डुप्लिकेट में नेतृत्व को बदलकर बहुत नुकसान पहुंचा सकता है।

जाहिर है, इस नेतृत्व की प्राथमिक प्रति, अनियंत्रित, अविकसित और अप्रकाशित प्रक्रियाओं और तकनीकों के तहत प्रदर्शन की गई, जो केवल अल्पकालिक सकारात्मक परिणामों का जोखिम उठा सकती है, शायद ही मूल गुण होंगे।

संक्षेप में, प्रेरणा के आधार पर नेतृत्व गतिशील प्रक्रिया होनी चाहिए, और केवल आपकी "समीक्षा" के वर्तमान दिन में मान्य को डुप्लिकेट में बदल दिया जाना चाहिए। अपने नेतृत्व के लिए आकार लेने और लंबे जीवन के लिए, आपको परीक्षकों की अनुपस्थिति में भी परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने दृष्टिकोण और प्रथाओं को उचित रूप से समायोजित करना चाहिए।

एक ऐसे व्यक्ति के विकास के संदर्भ में जो उपस्थिति से अच्छी तरह से वास्तविकता को अलग नहीं कर सकता है, अस्पष्ट परिणामों की एक श्रृंखला के बाद आपकी उत्पादकता लाभ के आकार को बढ़ाने के लिए वफादार और व्यावहारिक नेतृत्व प्रजनन प्राप्त करने की समस्या, संकेतों को यह नहीं पता था कि उन्हें शुरुआत में कैसे व्याख्या करना है , दबाने लगते हैं।

निम्न गुणवत्ता वाली सामग्री जिसमें से एक व्यक्ति काटा जाता है, सोचने वाले संचालन के बजाय छोटे "कलाकृतियों" के साथ संसाधित किया जाता है: विश्लेषण, संश्लेषण और तुलना, उन्नत स्तर के दावों के साथ नेता के सभी प्रकार के प्रोटोटाइप बनाने में उपयोग की जाती है।

लेकिन इस तथ्य को देखते हुए कि कोई व्यक्ति हस्तक्षेप करता है - इस तरह के एक व्यक्ति को अन्य लोगों या हानि का प्रतिनिधित्व करने का प्रतिनिधित्व करता है जो वे खुद को महसूस करते हैं - पुराने और नए के बीच विपरीत प्रभावों की रेखा पर नेतृत्व और आकर्षण के लिए, सबकुछ एक गंभीर स्वर पर ले जाता है। इस मामले में, नेतृत्व निराशा बन जाता है, एक क्षति को विशेष रूप से एक कंपनी के उचित कामकाज को लक्षित करता है।

हम हमेशा नेतृत्व उद्देश्य को पूरा करने में विफलता संकेतकों की एक श्रृंखला की पहचान कर सकते हैं, जैसे कि वर्तमान आकलन के बाद "ग्रेड पुनरावृत्ति", जो योग्यता के निम्न स्तर की पुष्टि करता है।

विशेष रूप से, व्यक्तिगत परिवर्तन की दृष्टि को संचारित करने में ग्रेड पुनरावृत्ति। या एक जीवन सबक सिखाने में ग्रेड पुनरावृत्ति जो व्यावहारिक कौशल की भागीदारी और सिमुलेशन की ओर ले जाती है। एक दायित्व मानने में ग्रेड पुनरावृत्ति, सीधे दूसरों की गतिविधियों में खुद को शामिल करना, शांतिपूर्वक, ईमानदारी से और कुशलतापूर्वक अपने अधिकार का प्रयोग करना। या भाषण उल्लंघन की स्वतंत्रता के बारे में ग्रेड पुनरावृत्ति।

सभी विफलता संकेतक बहुत व्यापक जागरूकता से संबंधित होने की आवश्यकता से जुड़े होते हैं, जब दायित्वों को लागू करने के लिए निर्णय लेते हैं, तो निष्क्रिय और अनदेखा किया जाता है।

मुझे विश्वास है कि नेतृत्व विकास के रुझानों में से एक यह है कि आपके आस-पास के लोगों की उत्कृष्टता उत्पादन गतिविधि के परिणाम संकेतकों की निगरानी और मूल्यांकन की निगरानी और मूल्यांकन, जिसमें छवि की अस्थायी प्रकृति शामिल है, जब तक आप उन्हें नहीं जानते हैं, और दूसरा छवि, आपके पास उन्हें बहुत अच्छी तरह से जानने के बाद है।

लोगों के व्यक्तिगत जीवन के भीतर नेतृत्व का विस्तार करने के अवसरों को स्पष्ट करते हैं, गैर-संगठनात्मक गतिविधि के क्षेत्र में, तेजी से उभर रहे हैं। लोगों के बारे में धारणा की विशाल विस्तार संभावनाएं, अपने सभी पहलुओं में वास्तविकता को पुन: उत्पन्न करके, अपने सभी पहलुओं में सही निष्पक्षता के साथ, काम और इसके महत्व का आकलन करने के लिए विभिन्न मानदंडों और प्रभाव को नियंत्रित करने के लिए इसके विकल्पों को नियंत्रित करने के लिए लम्बी हैं।

लेकिन विशेष रूप से अपने मॉडल के माध्यम से अपनी आत्मा की वास्तविकता से संबंधित होने के लिए, सभी कमजोरियों के ऊपर उठने के लिए, अपनी क्षमताओं को बढ़ाने के लिए, उनकी अनुकूलता के स्तर को बढ़ाकर।

मेरे पास यह धारणा है कि, मानव ज्ञान के रूपों के बारे में, एक पूर्ण निपटारे तक पहुंचने के बिना, उसे परेशान कर्मों को धक्का देने के बाद, उन्हें बाद में पछतावा हो सकता है, नेताओं के पास एक बहुत ही समृद्ध अनुभव नहीं है, जो एक विशाल के अनुभव से उत्पन्न होता है विशेषज्ञता का क्षेत्र, जो उस महत्व या उपयोगिता के लिए अनुलग्नक के एक बुद्धिमान क्षेत्र में अभियान को दर्शाता है जो मनुष्य अपनी खुद की सृष्टि को देता है।

अधिकतम उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए वास्तव में प्रासंगिक है, सराहना करने की एक असंभवता, नेतृत्व की छवि पूरी तरह से समझौता किया।

क्या आप अपने नेतृत्व को एक आदर्श कला के रूप में बदल सकते हैं?

यदि आप विरोधाभास, flegrately, और अलगाव के साथ, अपने मतदाताओं के विरोधाभास के साथ एक नेता नहीं हो सकता है। यदि आप अपने उत्कृष्ट चरित्र को मान्य नहीं कर सकते हैं, तो आपको एक महान व्यक्ति के रूप में नहीं देखा जा सकता है।

जैसे ही पुरातात्विक को खोजे गए ऐतिहासिक अवशेषों, दर्दनाक रूप से, धैर्य, कल्पना और बुद्धि के साथ, सभी ऐतिहासिक अवधि प्राप्त करने के लिए, जो कि वे आज तक हैं - तो आप अपने नेतृत्व में मूल्य देने में सक्षम होने के लिए, आपको लोगों की आत्मा (विशेष रूप से उन जटिल और कठिन से) से प्रकाश लाना चाहिए कि छोटी भावनाओं की भीड़, लेकिन स्थिर, जो उन्हें परिभाषित करती है, जो उनके जीवन को अर्थ देती है, जो उनके पीड़ितों और खुशियों को खिलाती है। उन्हें एक साथ रखने के लिए, फिर दूर रखने के लिए, या कम से कम सबसे हानिकारक लोगों को कम करने के लिए।

यह केवल नाम के साथ एक नेता बनने के लिए पर्याप्त नहीं है, केवल इसलिए कि आप नेतृत्व में स्वीकार किए गए थे, लेकिन आपको अपने वास्तविक गुणों के प्रकाश में अपने नेतृत्व को "बेहतर" के लिए जगह बनाने वाले गुणों के प्रकाश में प्रस्तुत करना होगा। आपको नेतृत्व से एक सुलभ कला, गंभीर और मनोरंजक, सजावटी नहीं होना चाहिए - कला का एक रूप जो रिश्ते और परिवर्तन के साधन के रूप में कार्य करेगा।

एक असफल नेतृत्व, सामग्री के गरीब, बीमारियों द्वारा बीमार, असुरक्षित निर्णयों से झुका हुआ - हालांकि, कुछ मामलों में, उच्च स्तर तक पहुंचने के लिए, लेकिन लोगों के बीच दुखों के उत्पादन के जोखिम के साथ, उनकी चेतना में। वह चीज जो आपके अचानक, कुल, और निश्चित परित्याग के रूप में अधिक गंभीर परिणामों को लागू करेगी, जैसे कि समय पर इलाज न किए गए तंत्रिका संबंधी विकार मस्तिष्क को रोगी की मृत्यु के कारण आगे बढ़ सकते हैं।

जैसे ही एक चित्रकार हमेशा छवि गुणवत्ता को अनुकूलित करने के लिए औपचारिक संरचना और रंग पर विचार करता है, इसलिए लोगों को आपकी आंतरिक भावना पर विचार करने की आवश्यकता होती है, ताकि वे आपके लक्ष्यों के अनुसार गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधनों को अधिक कुशलतापूर्वक अनुकूलित करने में सक्षम हो सकें। ।

और भावनाओं की जटिलता में भावनाओं की यह दुनिया, हमें अपने स्वयं के अवधारणा में, उस साम्राज्य को सोचने की साम्राज्य के लिए जमा करने की अनुमति देती है, ज्यादातर होने की एकता को नष्ट करने पर केंद्रित होती है। एक साम्राज्य आंदोलन या अपूर्ण प्रतीक्षा के क्रम में स्थापित "अब" के बजाय "अब") के सभी घटनाओं और निर्णयों को समाप्त करके पैदा हुआ एक साम्राज्य। विकास संभावनाओं की गलत समझ की दिशा में, "होने" के कम ऊंचे रूप की ओर इशारा करते हुए।

यह वह सवाल है जो हमें परेशान करता है। क्या आम भाषा एक अहंकार के बीच उपयोगी साझेदारी सुनिश्चित कर सकती है, जीवन के स्रोत द्वारा प्रदान की गई समझ और सामाजिक उपयोगिता के नेतृत्व, न केवल वैज्ञानिक, अस्थायी निरंतरता के पैमाने पर, प्रशिक्षण की वास्तविक जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, न केवल वैज्ञानिक और प्रगति?

खैर, यह स्वयं को व्यक्त करने और अपने आप को व्यक्त करने की स्वतंत्रता की भाषा है, जो स्वयं के बारे में सोचने की प्रतिक्रियाओं से सशर्त है, एक परिपूर्ण विज्ञान के तत्वों को लागू करके, आपको किस मोहक से निकटता से संबंधित है। इस स्वतंत्रता में कमांड और नियंत्रण का एक कार्य है जो आपके पास सबसे अधिक है - चरम सीमाएं, समापन में से एक और मान्यताओं के आदान-प्रदान को खोलने में से एक - आपको सभी सीमाओं से मुक्त गुणवत्ता वाले मानव में बदलना।

फिक्शन खुद को रचना, घुटने, विकास और नए मूल्यों और दृष्टिकोणों से संबंधित एक बड़ी जटिलता के माध्यम से खुद को लगाता है, "मृत्यु" और "पुनरुत्थान" के कारणों से प्राप्त होता है, जो स्वयं को सक्रिय करने के एक नए रूप के रूप में समझता है जो एक के रूप में प्रकट होता है मार्गदर्शन का प्रतिबिंब।

संदर्भित बाधाओं, प्रभावशाली निष्कर्षों की ओर अग्रसर कारण के आधार पर, श्रेष्ठता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम आवश्यक है। वे क्रियाएं या गतिविधियां हैं जिनमें आप भाग नहीं लेना पसंद करते हैं, लेकिन इसका बहुत महत्व है। वे संतुलन की स्थिति में वास्तविकता और कथा के बीच अंतर-संबंधों की व्यवस्था को बहाल करने के लिए हैं।

यदि आप अपने आप से प्रस्थान के लिए तैयार नहीं हैं, तो विज्ञान की किसी विशेष समझ संरचना के ज्ञान और क्रिस्टलाइजेशन की भर्ती एक निजी "नरक" में आपके निकासी के लक्षण के रूप में होगी। आप खुद को एक काउंटर स्ट्राइक की नींव में अनजान कारणों और प्रभावों के एक नए सेटअप के तहत रखेंगे, जो समय पर अनुभव किया जाएगा।