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नियुक्तियों की किताब में व्हाइट पेज | Neculai Fantanaru
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नियुक्तियों की किताब में व्हाइट पेज
On March 20, 2013, in नेतृत्व S4-Quartz, by Neculai Fantanaru

अपनी खुद की प्रकृति के लिए अधिकतम कोटा बताए, एक अलग स्थिति के लिए आगे बढ़ के अवसर खोजने के लिए.

एक बार फिर, क्रूर हत्यारे, अंधेरे आंदोलन की उसकी नाइट के मामले में सबसे आगे है, उसका सहज रोष unleashes. अपने भीतर शांति भंग दुस्साहस था जो एक महत्वपूर्ण डकैत, के खिलाफ इस बार.

लेकिन एंटोन Chigurh और विपत्ति लेजर द्वारा मारा उसके शिकार के बगल में, "नियुक्तियों की किताब" में नहीं है जो एक सफेद पृष्ठ, एक कमजोर और भयभीत संदिग्ध, जैसे, इस्तीफा दे बैठता है. कोई नहीं, किसी भी टिप्पणी के साथ आगे आने के लिए, किसी भी तरीके से कार्रवाई करने का साहस नहीं मिल रहा है, जो एक गरीब एकाउंटेंट. हालांकि, वह भाग नहीं करता है, लेकिन शालीनता से उन्होंने पूछा जा रहा है सवालों के जवाब. उन्होंने कहा, सही उपकरण चुना है उसके enlivening मोचन लाया जो एक विशेष अनुभव है, के माध्यम से जाने के हत्यारे को निर्धारित करने के साधन नहीं मिले.

यह अपने सामान्य तनाव की ऊपरी सीमा पर पहुंच गया है, यह कमजोर सफ़ेद फूल का एक पौधा की नसों तनावपूर्ण हो, एंटोन साँस लेने के लिए पर्याप्त है. एक सहसंयोजक बंधन preferentially करीबी निजी और आध्यात्मिक तत्वों के बीच स्थापित है. विश्वास, विश्वास और अधिक से अधिक अलग अणुओं में आशा टूट गया.

कुछ, कुछ असामान्य होता है. गवाह हत्यारे की हल्के और अभूतपूर्व रवैया पहले चुप खड़ा है, जबकि हत्यारा, उसकी भयानक अपराध की एकमात्र गवाह के सामने घबराए हुए खड़ा है. यह एंटोन के व्यक्तित्व में एक आंशिक बर्फ पिघलने का निर्माण कुछ गर्मी रिहा ऊर्जा के दो प्रकार के बीच एक आपसी परिवर्तन, है.

एक अतिशयोक्ति मूड

हम इसके बारे में संदेह कर सकते हैं? रक्षा, एक अतिशयोक्ति मूड, मानव कारण अधिक से अधिक रहस्यमय कुछ के रूप में निर्दोष विज्ञप्ति उने Lumière नौवेल्ले बना सकते हैं और जिसके लिए कोई स्पष्टीकरण नहीं है. मृत्यु और बीमारी के खिलाफ एक चमत्कारी औषधि के रूप में, अभी तक अपने होने का छोटे प्रयोगशाला में छिपा रखा है, दुनिया भर में आविष्कार नहीं.

और क्या दवा! इसके बजाय किसी भी गवाह को हटाने की शास्त्रीय विधि से, एंटोन व्यक्तित्व में सुधार के संकेत देता है, वह मारने के लिए अपनी लत represses. वह अपने पड़ोसी, किसी भी व्यर्थ और पापी पहल के साथ भाग के लिए एक मिठाई कारण से आराम मिल गया है लगता है. यह एक आदर्श बनाना इरादा है?

एंटोन, उसकी मौलिकता को खोने कमजोर और अनाड़ी बनने, बहुत जल्दी "नो मर्सी" मांग है कि एक पेशे में petrifying खतरे में डाल, जड़ता होने का खतरा बन जाता है.

वह अब अपने विवेक से कि सामान्य मूलमंत्र से प्रवेश कर रहा है, "पहले सुरक्षा", लेकिन पहली बार के लिए, अपने क्रूर गति पूरी तरह रद्द कर दिया है. उन्होंने कहा कि एक उच्च स्तर के लिए इंसान को बढ़ाने के लिए लगता है. अपनी प्रतिक्रिया बल से, वह आवेग में अवज्ञा की बाधाओं को दूर करता है. मर्फी कानून: "कुछ बुरा हो सकता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ नहीं होगा" मौलिक इसका अर्थ बदल रहा है, इस समय में विफल रहता है.

एंटोन बहुत पहली बार मानव आयाम को अधिकतम उद्धरण दे ध्यान से और धीरा, एक महान कारण से, एक और स्थिति को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है और अवसर के लिए देखता है. यह चालकता किसी तरह का सकारात्मक ऊर्जा की राशि तुरंत एक असामान्य लंबाई पर उनके व्यक्तित्व के प्रति संवेदनशील अनुभाग पार करती है.

इस प्रकार, ज्वालामुखी अपनी गतिविधि को निलंबित और निष्क्रिय हो जाता है. कम से कम कुछ समय के लिए. *

नेतृत्व: "होने" की अपनी खुद की वेरिएंट के साथ एक लड़ाई!

आप अपने आसपास के लोगों की सबसे दुस्साहसिक अनुभव को प्रोत्साहित करने के लिए साधन मिल गया है? तुम, "सुरक्षा पहले" चेतना की है कि सामान्य मूलमंत्र के साथ वृत्ति कर रहे हैं? आप अपनी खुद की प्रतिक्रिया बल द्वारा अवज्ञा की बाधाओं को दूर कर सकते हैं? आप अपने व्यक्तित्व को एक अनुचित तरीके से निम्नलिखित के अपने भयानक लत स्थिर कर सकते हैं?

बनने के स्वर्ग के लिए संक्रमण में, आप individualizes कि पहली छमाही - सबसे दुस्साहसिक अनुभवों को उत्तेजित करता है कि एक हमेशा प्रगति की वास्तविक ऊंचाइयों को जन्म दे, लेकिन अक्सर "जा रहा है" की अपनी खुद की वेरिएंट के साथ एक सही नीचे लड़ाई के लिए नहीं है .

अच्छा या बुरा, महान या दुखद: इस प्रकार आप अंदर एक निश्चित लड़ाई, विपरीत के बीच एक स्थायी दोलन पैदा होता है. परिवर्तन का पर्दा ऊपर उठाने से पहले, अपने अस्तित्व की दिलकश सवाल एक बंदी ढंग से संघर्ष करने के लिए शुरू: "मैं वास्तव में कौन हूँ? मैं अपनी खुद की कमजोरी का प्रत्यक्ष लक्षण हूँ? या अन्य लोगों के जीवन में एक ठोस आधारशिला?

एक भयानक विचार प्रकट होता है: नेतृत्व एक आभूषण है? शायद यह है. यह उन्हें परिभाषित करता है कि व्यक्तित्व के दो पहलू है कि unsustainable और अस्थिर स्थिति को बदलने के लिए "प्रतिभा" या कम से कम "प्रतिभा" है, जो उन लोगों के बीच भेद करने की क्षमता के साथ भेंट उन की, दुर्लभ प्राणियों की सबसे मूल्यवान संपत्ति है क्योंकि की "जा रहा है".

दुर्भाग्य से, नेतृत्व करने के लिए खुद को समर्पित करने के लिए खुशी है की बहुत कुछ के पास उत्कृष्टता के इन दो अनुमानों, प्रसंस्करण करने के लिए, कहीं कच्ची धातुओं ले कि केवल माल गाड़ियों बन - जिसका ब्रेक और स्टीयरिंग मैं गंभीरता से संदेह.

नेता ईमानदार खोज का परिणाम बातें हमेशा बाहर आने का अधिकार बनाने के लिए, प्रदर्शन बनाने की इच्छा से शुरू कर दिया है. "प्रतिभा" और "प्रतिभा": यह सावधानी दो साथी संस्थाओं द्वारा तैयार की जाती चित्रण का प्रतिनिधित्व करता है.

, अनुकूलनशीलता, अखंडता: अनुभवों की राशि प्राप्त कर जीवन के माध्यम से चला गया जो वह भी अपने चरित्र, निरर्थकता और मूर्खता के खिलाफ रक्षा का एकमात्र साधन है, लेकिन असत्यता की मुख्य वक्ता के पोषक विशेषताओं का एक मिश्रण के साथ अनुभवी इसके बारे में यक़ीन है कि समझ में आया व्यक्तित्व वसूली, व्यर्थ और पापी की पहल का सेवक होने की लत का स्थिरीकरण.

नेतृत्व: ब्रश मामलों के केवल अंतिम स्ट्रोक

मैंने कहा जो फ्रांसीसी लेखक Honore डी Balzac, का भाव मिला: ". ब्रश मामलों के केवल अंतिम स्ट्रोक"

ऐसा करके, वह भी नेतृत्व में उत्कृष्टता प्राप्त करने के इच्छुक आदमी की है कि अंतिम आवश्यक कार्रवाई सुविधा के प्रबंधन के मामले में स्वर देती है. स्वीकृति: सुर्खियों में "पुनर्जन्म" का आंदोलन, समायोजन और किसी की स्थिति (एक की जरूरतों और आकांक्षाओं के साथ, लेकिन यह भी एक की प्राकृतिक सीमाओं के साथ) के सिर पर, एक कीमती गुणवत्ता खड़ा है.
यह भी आत्म तोड़फोड़ तक पहुँचने में सक्षम किया जा रहा है, अपने मौलिक स्वभाव में परिवर्तन है कि गंभीर स्थिति के लिए अपने योगदान को स्वीकार करने का मतलब है. यह गुणवत्ता, "स्वीकृति", नेतृत्व की सबसे ज्यादा टिकाऊ आधारशिला के बीच प्रमुख स्थान है.

क्या हम अपने स्वयं के संसाधनों को अधिकतम करने के लिए दु: खद प्रयासों की आवश्यकता के बिना अधिक "प्रतिभा" नेतृत्व के उत्पादन में, और अधिक "प्रतिभाएँ" ट्रेन तो क्या होगा?

हम "औद्योगिक" नेतृत्व और हम अपने आप को और हमारे आसपास के लोगों से संबंधित जिस तरह के उद्योग में नेतृत्व के साथ चल रहा है कि सब कुछ का आत्मसात करने का प्रलोभन परिभाषित आसानी से या कभी कभी मुश्किल है लेकिन हमेशा समझ सकते हैं.

नियुक्तियों की किताब में व्हाइट पेज अपने अस्तित्व के लिए एक सकारात्मक अर्थ देने के लिए अपने परिवर्तन में निर्णायक शामिल (अक्सर मानव) कारक है, पर प्रकाश डाला गया.

आप अपने मन ध्यान केंद्रित करने और अपने स्वयं के परिवर्तन से अधिक इच्छा शक्ति की जरूरत है स्वीकार करते हैं? आप अपने गहरे आग्रह का सामना करने की हिम्मत है? आप अक्सर गुणों की "उद्योग के नेताओं '" सामान से लापता है कि गुणवत्ता की जरूरत है?

अपनी खुद की प्रकृति को उच्चतम कोटा देने, एक अलग स्थिति के लिए आगे बढ़ के अवसर खोजने के लिए.

* Note: “No Country for Old Men (2007)"

 


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