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Um aspecto que não pode ser negligenciado | Neculai Fantanaru
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Um aspecto que não pode ser negligenciado
On April 17, 2009, no Recursos Humanos, por Neculai Fantanaru

Ontem à tarde, eu estava lendo no balanço do meu quintal, quando, de repente, do quintal ao lado ouço o novo proprietário, dizendo aos filhos que vieram, no aniversário do seu filho de quatro anos velhos. "miúdos Bem, agora vamos brincar de esconde e procurar. É um novo jogo, mas você vai amá-lo, você vai ver. Vou voltar com o meu rosto para a parede, e até eu terminar a contagem você tem que esconder onde quiser no quintal. . Mas cuidado, não se esconda na casa, há um monte de lugares que você pode se esconder nesse grande estaleiro "Dito e feito, a contagem regressiva começa:" 1, 2, 3 ... 10. Quem não está pronto para assumir a pá doente "Mas como a senhora virou-se ouvi:" Ionut, eu te vi. Você pode sair do carro. Eu disse para se esconder, para não entrar no carro. "

Ao contrário dos outros miúdos, que se escondem através do jardim inteiro, Ionut definido tendo em conta a sua mãe, e isso porque ela não explicou a ele com bastante clareza qual é o significado do verbo "para se esconder." Se ela teria dito às crianças para definir em um lugar onde eles não podem ser vistos e encontrados, talvez Ionut teria entendido melhor o que ele tinha que fazer e ele não iria entrar no carro, mas, mais provavelmente ele teria se esconder por trás dele.

Explique as pessoas muito claro o que eles têm que fazer

O sucesso de uma empresa depende em primeiro lugar sobre os trabalhadores e na qualidade dos serviços oferecidos oferecidos aos clientes. A empresa vai ser um vencedor, mesmo nos momentos mais difíceis, se os trabalhadores entendem muito bem o que eles têm que fazer e se eles se envolverem na busca de soluções e implementá-las. Não é de todo surpreendente o fato de que os empregados que são bem treinados sempre tem a eficiência desejada, ao contrário dos que não foram treinados de forma eficiente.

O ideal de qualquer especialista de recursos humanos é encontrar colaboradores que estejam dispostos a trabalhar, capaz de obter resultados cada vez melhores. Então ele deve assegurar que os trabalhadores entendem que é o seu papel na sociedade, que eles sabem por que estão fazendo esse trabalho e que eles entendem muito claro qual é o propósito deste trabalho. Se os trabalhadores não entendem o que eles têm de fazer, mais provavelmente eles não vão se envolver no seu trabalho e eles não vão conseguir os objectivos e as tarefas que são fornecidos em sua ficha.

Parafraseando Anda Rasca, o gerente geral da empresa Abc Consultoria Treinamento: "Se os trabalhadores não entendem muito bem o que estamos exigindo, é possível que o resultado das tarefas a serem satisfeitas e influência desvantajosa outras atividades do departamento ou na empresa. "Incontroverso, a maneira pela qual o gerente ou o especialista de recursos humanos consegue formular as habilidades de trabalho determina o nível de implicação dos trabalhadores na actividade da empresa. Assim, os direitos de trabalho tem que ser muito clara.

Ajude as pessoas a realizar

É um sinal de alerta para as empresas quando os funcionários começam a perder o interesse em realizar suas tarefas de trabalho. Esta poderia ser uma conseqüência do fato de que eles não querem trabalhar ou não sabem exatamente o que eles têm de fazer. É inútil que as empresas têm normas e procedimentos muito claro e definido que dá aos funcionários a oportunidade de evoluir, se não compreender exatamente o que são as suas tarefas. Isto porque, o papel de um especialista em recursos humanos é essencial em tudo a respeito da evolução de uma empresa. Junto com a definição técnica, eles têm de clarificar os deveres do empregado e ao pousio maneira de realizar essas tarefas, para explicar o que eles têm que fazer e para mostrar como funciona.

Encontrando alguns programas de formação que pode levar ao desenvolvimento profissional dos colaboradores é a solução certa. Após estes treinamentos os funcionários vão entender muito melhor o que eles têm que fazer e com essa oportunidade que irá desenvolver o seu nível de conhecimento e as habilidades técnicas necessárias no cumprimento da sua actividade profissional. Em consequência, para que os funcionários pudessem trabalhar em seu potencial máximo, eles têm de desenvolver suas habilidades profissionais.

 


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